Медичні працівники мають значний ризик ожиріння, проте роботодавці не повинні дискримінувати

ризикують

Клацніть, щоб переглянути збільшене зображення.

Згідно з дослідженням American Journal of Medicine, проведеним у 2014 році, медичні працівники мають набагато більший ризик ожиріння, ніж більшість професій. В рамках опитування категорія охорони здоров’я, загалом, посіла 5-е місце з 20 галузей з рівнем ожиріння 32 відсотки. Однак аналітики припускають, що ця цифра була спотвореною через залучення медичних працівників, таких як лікарі, які мають дуже низький рівень ожиріння. Крім того, посади «підтримки охорони здоров’я», включаючи домашніх помічників, помічників медсестер, медичних транскрипціоністів та інші недіагностичні посади, мали третій показник ожиріння в США - 34,8 відсотка.

У 2014 році ця статистика, ймовірно, насторожила керівництво та відділи кадрів організацій охорони здоров’я. Тоді виникає запитання - чи дійсні вони і сьогодні? Ймовірна відповідь: "Так". У 2017 році дослідження, проведене Університетом охорони здоров’я Техасу, показало, що 78 відсотків працівників лікарні Х'юстона, за винятком лікарів, страждають від надмірної ваги або ожиріння. На думку дослідників, запропонованою причиною був "ефект виховання".

“Люди, які регулярно піклуються про інших, як правило, рідше доглядають за собою. У центрі уваги лікарень - догляд за пацієнтами, тому іноді власна допомога працівників може відійти на другий план ”, - сказала Шріела Шарма, провідний автор та доцент кафедри епідеміології, генетики людини та наук про довкілля Школи охорони здоров’я UT Health.

Висновок полягає в тому, що організації охорони здоров’я повинні бути стурбовані - особливо якщо вони наймають персонал, такий як лікарні та медичні працівники вдома, який виконує роль “виховання”. Однак це не означає, що вони мають право вживати несприятливих заходів щодо своїх повних працівників. У рішенні суду 2018 року «Шелл проти Берлінгтона, Північна залізнична компанія Санта-Фе» роботодавець був визнаний винним у порушенні закону про американців з інвалідністю (ADA), хоча ожиріння, як правило, не є захищеним статусом згідно з ADA.

Як це можливо?

У цьому випадку майбутній роботодавець припускав, що кандидат із надмірною вагою частіше страждає виснажливими захворюваннями, які можуть вплинути на безпеку робочих місць. Коли його тест на придатність прив’язав масу тіла до 47,5, вони відкликали умовну пропозицію працевлаштування. Незважаючи на те, що вага кандидата сама по собі не була інвалідністю, усі потенційні нездужання, на які посилався роботодавець - апное уві сні, діабет та серцеві захворювання - охоплюються Законом про захист людини, тому компанія виявила порушення.

Компанії мають повне право турбуватися про ожиріння, співробітників і навіть кандидатів на роботу, але їм слід обережно ступати перед тим, як вжити проти них несприятливих заходів. Більш безпечний підхід полягає у вихованні культури фізичної форми в організації та забезпеченні часу для всіх - з ожирінням чи ні - для фізичних вправ протягом робочого дня.