Ожиріння як захищений клас у трудовому праві

Упередження ваги при працевлаштуванні

Широко повідомляється, що ожиріння є зростаючою епідемією по всій території США. За даними Центрів контролю за захворюваннями, більше третини дорослих в США страждали ожирінням у 2009–2010 рр.

Єльський центр харчової політики та ожиріння Єльського університету повідомляє:

Люди з надмірною вагою заробляють на 1 - 6 відсотків менше, ніж люди з неповною вагою на порівнянних посадах
Люди з надмірною вагою отримують менше підвищення по службі
Роботодавці та співробітники вважають людей із зайвою вагою ледачими, менш компетентними та позбавленими самодисципліни
Люди з надмірною вагою можуть бути звільнені або звільнені через свою вагу, незважаючи на те, що демонструють хороші результати роботи та хоча вага не пов'язана з їхніми робочими обов'язками.

Центр Йельського Радда повідомив, що в 2007 році дослідження понад 2800 американців виявили:

Дорослі з надмірною вагою в 12 разів частіше повідомляли про дискримінацію на основі ваги у порівнянні з дорослими із “нормальною” вагою
Люди, що страждають ожирінням, в 37 разів частіше повідомляли про таку дискримінацію на основі ваги порівняно з дорослими із “нормальною” вагою
Дорослі з сильним ожирінням у 100 разів частіше повідомляли про дискримінацію на основі ваги.

Ця статистика є ґрунтом для позовів, які пред’являються людьми з ожирінням до роботодавців.

В даний час Мічиган є єдиним штатом, який прийняв законодавство, яке прямо забороняє дискримінацію на робочому місці на основі ваги людини. Крім того, шість міст в США прийняли подібні закони - Урбана, Іллінойс; Медісон, штат Вісконсин; Санта-Крус та Сан-Франциско, Каліфорнія; Вашингтон, округ Колумбія; та Бінгемтон, Нью-Йорк.

Хоча не існує федерального закону, який конкретно визначає людей, що страждають ожирінням, як захищений клас, співробітники та кандидати на роботу по всій країні ініціювали судові позови щодо дискримінації щодо інвалідності на основі їх ваги.

До ADAAA: Особи з ожирінням забезпечували обмежений захист згідно з ADA

До прийняття Закону про внесення змін до Закону США «Про внесення змін до Закону США про інваліди від 2008 року» (ADAAA), який набрав чинності 1 січня 2009 р., Більшість судів, які стикалися з питанням, чи надається людям з ожирінням захист згідно з ADA, вважали, що ожиріння не є обмежує основну життєву діяльність, якщо вона не пов’язана з фізіологічним станом або не обумовлена ним.

Дійсно, суди знайшли підтримку цієї позиції в ЄЕОК.

Інтерпретаційні вказівки EEOC щодо Розділу I Закону про американців з інвалідністю стверджують, що знецінення не включає фізичні характеристики, такі як вага, які знаходяться в межах норми і не є наслідком фізіологічного розладу. 29 C.F.R. пт. Додаток 1630. § 1630.2 (h). 1
До ADAAA, Інтерпретаційні вказівки EEOC заявляли, що лише за "рідкісних обставин" ожиріння може піднятися до рівня, що вважається інвалідним порушенням. 29 C.F.R. пт. Додаток 1630. § 1630.2 (j). 2
У Посібнику з дотримання вимог EEOC, який є тлумаченням законів для слідчих EEOC, зазначено, що «надмірна вага сама по собі, як правило, не є порушенням ... З іншого боку, важке ожиріння, яке визначається як вага тіла більше ніж 100% понад норму, явно є порушенням. Крім того, людина з ожирінням може мати основне або наслідкове фізіологічне розлад, таке як гіпертонія або розлад щитовидної залози. Фізіологічний розлад - це порушення ”. Посібник із дотримання вимог EEOC, § 902.2 (c) (5) (ii) (внутрішні цитати опущено). 3

ADAAA: Вплив на ожиріння на робочому місці

Конгрес прийняв ADAAA із заявленою метою "відновити широкий спектр захисту ... згідно з ADA". 29 C.F.R. § 1630.1 (c) (4). Відповідно до цієї мети, ADAAA стверджує, що визначення інвалідності в Законі має тлумачитися на користь широкого охоплення в максимально допустимій мірі положеннями закону. 42 U.S.C.A. § 12102 (4) (а). Відповідно до місії ADAAA з моменту її набуття чинності, в останніх рішеннях тенденція полягає в тому, щоб суди виявляли, що ожиріння може становити фізичне або психічне порушення, достатнє для охоплення згідно ADA, незалежно від того, є це симптомом фізіологічного стану.

Нижче наведено основні пункти відбору з ADAAA та Регламенту EEOC, що застосовуються після ADAAA, що стосуються ожиріння на робочому місці.

“Розглядається як” вимкнено

Відповідно до ADA, людина є інвалідом, якщо він задовольняє одному з наступних трьох зубців: (1) у нього є фізичні або психічні порушення, які істотно обмежують одну або кілька його основних життєвих дій; (2) роботодавець має запис про таке знецінення; або (3) роботодавець розглядає його як такого знецінення. 42 США § 12102 (1).

Відповідно до ADAAA, фізична особа може задовольнити зубець, "якого розглядають як", якщо до нього застосовувались заходи щодо працевлаштування, заборонені ADA, і доводить, що роботодавець сприймав його як інваліда. Це визначення розширює охоплення під зубом "розглядається як", оскільки людині не потрібно демонструвати, що його порушення обмежує основну життєву діяльність або що роботодавець сприймав порушення як обмеження основної життєвої діяльності. 42 США § 12102 (3) (а).

Положення EEOC, введені відповідно до ADAAA, роз'яснюють, що особа повинна бути охоплена першим зубцем (фактична інвалідність) або другим зубом (запис інвалідності), щоб мати право на розумне пристосування згідно з ADA. 29 C.F.R. § 1630.2 (g) (3). Хоча дискримінація працівника, якого «вважають» інвалідом, заборонена, не існує зобов’язання забезпечити розумне пристосування під знаком «вважається».

Суттєво обмеження

Термін "істотно обмежує" вимагає нижчого ступеня функціональних обмежень, ніж стандарт, який раніше застосовувався судами. Порушення не повинно запобігати або суттєво або суттєво обмежувати основну життєву діяльність, щоб вважати її "істотно обмежуючою". Тим не менше, не кожне порушення буде інвалідністю. 29 C.F.R. § 1630.2 (j) (1) (ii).

Термін "суттєві обмеження" слід тлумачити загалом на користь експансивного покриття, максимально дозволеного умовами ADA. 42 США § 12102 (4) (а) (б).

За винятком "звичайних окулярів або контактних лінз", визначення того, чи суттєво обмежує порушення основну життєву діяльність, проводиться без урахування коригуючих або пом'якшувальних заходів, таких як ліки або слухові апарати. 29 C.F.R. § 1630.2 (j) (1) (vi).

Основні життєві заходи

ADAAA, а отже і EEOC у своїх Положеннях, розширили перелік завдань ADA, які становлять основні життєві заходи. Далі наводиться невичерпний перелік завдань, які вважаються «основними життєвими діями»: турбота про себе, виконання ручних завдань, бачення, слух, їжа, сон, ходьба, стояння, сидіння, досягнення, підйом, згинання, розмова, дихання, навчання, читання, концентрація уваги, мислення, спілкування, взаємодія з іншими та робота. 42 США § 12102 (2) (А); 29 C.F.R. § 1630.2 (i) (1) (i).

ADAAA також розширив визначення поняття "основні життєві заходи", включивши "функціонування основних функцій організму", що включає наступний неповний перелік: "функції імунної системи, спеціальних органів чуття та шкіри; нормальний ріст клітин; та функції травної, сечостатевої, кишечника, сечового міхура, неврологічні, мозкові, дихальні, кровоносні, серцево-судинні, ендокринні, гемічні, лімфатичні, кістково-м’язові та репродуктивні функції ». 42 США § 12102 (2) (В); 29 C.F.R. § 1630.2 (i) (1) (ii).

Після ADAAA: Суди розширюють захист для людей з ожирінням

Суди реагують на ширший обсяг охоплення, який надається особам, включаючи осіб з ожирінням, згідно з ADAAA.

BNSF Ry. проти Фейта, 2012 MT 147, 2012 Mont. Lexis 192 (Монт. 6 липня 2012 р.) Виник від заявника на роботу, який стверджував, що залізнична компанія дискримінувала його всупереч державному статуту штату Монтана про відмову прийняти на роботу, оскільки вважала його інвалідом внаслідок його ожиріння. Після того, як обидва державні відділи з прав людини штату Монтана визнали на користь заявника, що претендує на ожиріння, залізниця подала клопотання до окружного суду Сполучених Штатів з проханням визначити, чи порушує він закон про справедливу зайнятість.

Федеральний окружний суд затвердив у Верховному суді штату Монтана питання про те, чи є ожиріння, яке не є симптомом фізіологічного стану, "фізичним або психічним порушенням", оскільки цей термін використовується в державному статуті штату Монтана про боротьбу з дискримінацією, який відслідковує ADA.

6 липня 2012 року Верховний суд Монтани відповів на сертифіковане запитання таким чином:

В сукупності ADA, ADAAA та тлумачення EEOC є чіткими та забезпечують переконливі рекомендації щодо тлумачення [державного статуту штату Монтана]. Виходячи з вищевикладеного… Ожиріння, яке не є симптомом фізіологічного розладу або стану, може становити «фізичне або психічне порушення»… якщо вага особи перевищує «нормальний діапазон» і впливає на «одну або кілька систем організму», як визначено в [ Кодекс федеральних правил]. о 16.

У справі Лоу проти American Eurocopter, LLC, 1: 10CV24-A-D, 2010 Dist. Lexis 133343 (штат Нью-Йорк, штат Міссісік, 16 грудня 2010 р.), Працівник стверджував, що її роботодавець припинив свою роботу з порушенням ADA, оскільки вважав її інвалідом внаслідок її ожиріння, і вона стверджувала, що роботодавець переслідував в результаті зайвої ваги.

Роботодавець подав клопотання про відмову в позові, аргументуючи це тим, що ожиріння не є інвалідним порушенням згідно з ADA. Суд відхилив клопотання про звільнення на цій підставі, зазначивши, що "На підставі істотного розширення ADA ADAAA твердження відповідача про те, що вага позивача не може вважатися інвалідністю, є недоречним".

Позивач у Лоу стверджував, що вона не могла припаркувати свою машину та піти від парковки працівника. Суд інтерпретував це твердження як спробу позивача продемонструвати, що вона була істотно обмежена в основній життєвій діяльності при ходьбі, і зазначив, що згідно з ADAAA, у "розглянутій" справі про інвалідність, як ця, працівник більше не повинен демонструвати що порушення, яке вона вважає істотно обмежує основну життєву діяльність.

Однак, як зазначається у справі Sibilla v. Follett Corp. d/b/a Follett Higher Educ. Grp., Cv 10-1457, 2012 Dist. Lexis 46255 (EDNY, 30 березня 2012 р.), Коли федеральний окружний суд Нью-Йорка розглянув позови двох позивачів про дискримінацію з приводу інвалідності за скороченим рішенням, навіть згідно з ADAAA, „[той] факт, що роботодавець вважає працівника ожирінням або надмірна вага не обов'язково означає, що роботодавець вважає працівника таким, що страждає на фізичні вади ".

Ще одна справа, що заслуговує на згадування, хоча суд не виніс суттєвого рішення по суті, була порушена ЄЕОК проти роботодавця в окружному суді Сполучених Штатів Південного округу Техасу (Суд № 11-cv-3497 ), де EEOC стверджував, що роботодавець припинив роботу Рональда Краца приблизно через 15 років роботи, оскільки вважав пана Краца інвалідом внаслідок його хворобливого ожиріння. EEOC також заявив, що пан Крац насправді був інвалідом внаслідок ожиріння, і роботодавець відмовився брати участь у інтерактивному процесі з ним, щоб визначити, чи є розумне пристосування, яке дозволило б йому виконувати основні обов'язки свого робота.

Хоча це не було конкретно зазначено у скарзі EEOC, 24 липня 2012 року www.jobs.aol.com повідомив, що через вагу пана Краца ремінь безпеки на вилочному навантажувачі, який він експлуатував на роботі, не простягався настільки далеко, щоб він зміг закріпитися це. Повідомляється, що пан Крац попросив свого роботодавця про подовжувач ременя безпеки, але його роботодавець відхилив його прохання і припинив роботу пана Краца через два тижні.

23 липня 2012 року суд ухвалив ухвалу про згоду, згідно з якою роботодавець погодився виплатити пану Крацу грошову суму та оплатити шість місяців послуг з працевлаштування, на додаток до різних зобов’язань щодо підготовки працівників та звітування про справи в ЄЕОК.

Що це означає для роботодавців

Спеціалісти з трудового права в Wilson Elser можуть допомогти роботодавцям у наданні рекомендацій згідно із законом, що розробляється відповідно до Закону про американців з інвалідністю, оскільки він стосується ожиріння та інших захворювань.