Ожиріння як захищений клас

Роздрібні продавці мають моделі розміру плюс. "Жирні впливові особи" досягли успіху в соціальних мережах. Групи лікарів сприймають ожиріння як хворобу, яка виходить за рамки сили волі.

Але суспільне ставлення до ваги стало більш негативним, хоча, згідно з недавнім дослідженням Гарвардського університету, худі люди становлять меншість населення. Люди, які страждають надмірною вагою або страждають ожирінням, не тільки страждають емоційними та фізичними труднощами після знущань про свою вагу, але й зазнають фінансових покарань. Дослідження Центру харчової політики та ожиріння Радда з Університету штату Коннектикут показали, що важчі працівники заробляють менше, ніж худі працівники, рідше отримують підвищення та вважаються недостатніми дисципліни.

"Упередження у вазі трапляються практично в кожному стані циклу зайнятості, починаючи від найму і закінчуючи звільненням", - сказала Ребекка Пуль, заступник директора Центру Радда.

Мічиган - це самотній штат, який має закон, що забороняє дискримінацію на основі ваги, і законодавці штату Массачусетс прагнуть продовжити. Декілька міст, включаючи Сан-Франциско та Вашингтон, також мають такі закони.

На деяких робочих місцях, наприклад, на військових чи в пожежних підрозділах, працівники повинні відповідати певним вимогам до фізичної підготовки. Однак загалом юристи радять на робочих місцях уникати обговорення ваги, якщо вони не можуть показати, як це безпосередньо пов’язано з безпекою на робочому місці та здатністю людини виконувати роботу.

Це може ускладнити доведення справ щодо упередженості ваги, а коли дискримінація все-таки трапляється, позивачі стикаються з обмеженим судовим правом. Комісія з рівних можливостей для працевлаштування, федеральне агентство, яке розслідує звинувачення у дискримінації на робочому місці, займається упередженнями, пов’язаними з расою, кольором, статтю, віком, релігією, національним походженням та інвалідністю. Хоча вага не входить до цього списку, іноді люди подають скарги, пов’язані з вагою, заявляючи про дискримінацію за ознакою статі чи інвалідності.

Наприклад, у 2017 році водій автобуса Марк Річардсон звинуватив Чиказьку транзитну владу у звільненні, оскільки він страждав ожирінням та подав до суду відповідно до Закону про американців з інвалідністю. Річардсон мав 594 фунтів, і його роботодавець визначив, що його вага заважає йому безпечно керувати автобусом. Суд врешті-решт вирішив, що саме ожиріння не може кваліфікуватися як інвалідність, якщо воно не викликане основним фізіологічним розладом.

В інших випадках скарги, пов’язані з вагою, подаються за ознакою гендерної дискримінації, оскільки жінки, як правило, стають об’єктами зсуву ваги більше, ніж чоловіки. Ось частково, тому багато робочих місць, як правило, більш опосередковано ставляться до вимог до ваги.

"З мого досвіду, це не часто письмова політика, оскільки ці уявлення про те, якого розміру може бути людина, відкривають роботодавців до дискримінації за ознакою статі", - сказав Тед Кайл, який входить до ради директорів Коаліції проти ожиріння. "Але часто це може бути досить чітко з точки зору того, що людям кажуть, що зовнішність стримує їх у плані прогресу в кар'єрі".

Сара Брамблетт знає, що таке отримання таких відгуків. Кілька років тому, коли вона працювала в медичному бюро та мала надмірну вагу в 200 фунтів, її керівник в огляді роботи сказав їй, що вона працює вище очікувань, але вона повинна мати більш професійний вигляд.

У Брамблетта є захворювання, через які тканини та рідина накопичуються в її руках та ногах, через що болісно носити певні види одягу. Тим не менше, вона ще більше вбралася для роботи, але їй дали на підвищення. Після цього вона прийняла отриману пораду щодо своєї зовнішності як завуальоване посилання на свою вагу.

Пуль із Центру Радда вважає, що додавання ваги як захищеного класу допоможе запобігти дискримінації та дозволить робочим місцям попереджати робітників, щоб вони не переслідували один одного через зайву вагу.

"Додавання ваги легітимізує це як форму дискримінації, інакше здається, що це терпимо", - сказав Пуль.

Опитування, опубліковані в Journal of Obesity, показують, що майже 80% громадськості погоджується. Але згідно із законодавством США про працю "за власним бажанням" працівники можуть бути звільнені в будь-який час і з будь-якої причини. Працівники в профспілках більш захищені, як і люди, які підпадають під захищені класи, але деякі більш обережно ставляться до закликів до подальшого розширення захисту.

"Немає сумніву, що в нашому суспільстві людей часто судять несправедливо з огляду на їх вагу або зовнішній вигляд, і я дуже співчуваю людям, з якими на цій основі поводилися несправедливо", Дженніфер Брасерас, директор Центру права і свободи Незалежного жіночого форуму . "Але я застерігаю законодавців, щоб вони довго думали, перш ніж створити ще один захищений клас".

Вона додала: "Історично американський антидискримінаційний закон застосовувався для заборони та покарання за дискримінацію на основі незмінних характеристик. Він ніколи не призначався для ліквідації за власним бажанням".