Сприятливе робоче середовище для працівників з підвищеним ризиком

Викладачі та співробітники UIC:

У міру поширення COVID-19 ми закликаємо всіх членів нашої сім'ї UIC дотримуватися розумних суджень та соціальних дистанцій. Ми продовжуємо виконувати розпорядження губернатора «Залишатися вдома» до 30 квітня 2020 року. Нагадуємо вам залишатися вдома, якщо хворієте, і не приходити на роботу. Страхувальники CMS охоплюють тестування на COVID-19 та обстеження COVID-19, включаючи відвідування Telehealth: https://www.hr.uillinois.edu/UserFiles/Servers/Server_4208/File/Benefits/CMS%20COVID-19%20health%20plan % 20coverage.pdf

Центри з контролю та профілактики захворювань (CDC) нещодавно переглянули свій перелік захворювань, які ставлять людей до групи високого ризику важких захворювань із COVID-19. Вони розширили перелік основних захворювань та охопили всіх людей віком від 65 років. Таким чином, ми переглядаємо наші рекомендації з повідомлення про людські ресурси від 15 березня.

Групи з вищим ризиком важкої хвороби з COVID-19

Люди віком від 65 років
Люди, які проживають у будинку престарілих або закладі тривалого догляду
Люди будь-якого віку з основними захворюваннями, особливо якщо вони погано контролюються, включаючи:
- Люди з хронічними захворюваннями легенів або астмою середньої та важкої форми
- Люди, які мають серйозні захворювання серця
- Люди з ослабленим імунітетом
  - Багато станів можуть спричинити ослаблення імунітету у людини, включаючи лікування раку, куріння, трансплантацію кісткового мозку або органів, імунну недостатність, погано контрольований ВІЛ або СНІД та тривале застосування кортикостероїдів та інших ліків, що послаблюють імунітет

- Люди з важким ожирінням (індекс маси тіла або ІМТ 40 або вище)
- Люди з діабетом
- Люди з хронічними захворюваннями нирок, які проходять діаліз
- Люди із захворюваннями печінки

Для працівників, які повинні працювати в університеті

Ми продовжуємо заохочувати наглядачів проявляти гнучкість та творчість у визначенні шляхів задоволення важливих та важливих вимог до роботи в університеті, виконуючи розпорядження губернатора «Залишатися вдома». Особливо важливо оцінити та використовувати альтернативні заходи роботи для працівників з підвищеним ризиком, як визначено вище для працівників, які повинні залишатися на місці для критичних операцій. Якщо альтернативні заходи ще не розглядались, ці працівники, які негайно вступають в силу, повинні співпрацювати зі своїми керівниками для складання переглянутих планів роботи та документування неявок. Найбільш можливо, працівники з підвищеним ризиком повинні бути спрямовані на віддалену роботу. Винятки мають бути чітко схвалені проректорами чи деканами.

Якщо працівник вважає, що у них є медичний стан, який відповідає вищому ризику тяжкої хвороби, вони повинні надати медичну документацію для цього своїм контактам відділу/коледжу з персоналу.

Співробітники лікарні/поліклініки повинні надавати інформацію в офіс лікарні LOA ([email protected]). Співробітники лікарні повинні ознайомитись з «КРИВИМИ ПЕРЕВАГАМИ ЧАСУ COVID-19», які були опубліковані в Інтранеті лікарні COVID-19 Плитка ресурсів: http://intranet.uimcc.uic.edu/COVID-19/Policies%20and%20HR%20Updates /Benefit%20Time%20Guidelines.pdf

Служби охорони здоров’я університету перевірятимуть інформацію щодо повернення на роботу з обмеженнями, проживання або передбаченої відпустки. Після завершення перевірки керівник працівника буде повідомлений.

Працівники також можуть мати право на екстрені оплачувані лікарняні та/або розширені сімейні та медичні відпустки. Ці два типи відпусток були створені з 1 квітня 2020 року Законом про перші реакції на коронавірус у сім’ях (FFCRA). Більше інформації про ці листки можна знайти на https://hr.uic.edu/news-stories/families-first-coronavirus-response-act-2/

Не соромтеся направляти запитання, пов’язані з відпусткою для працівників за межами лікарні та клінік, на UIC Human Resources за адресою [email protected].

Майкл Гінзбург
Заступник проректора з людських ресурсів

Девід К.Мардер, доктор медичних наук, MPH
Директор, Університетська служба охорони здоров’я