Ожиріння, довготривалі проблеми зі здоров’ям і задоволеність робочим місцем: Лонгітюдне дослідження австралійських робітників

Анотація

Це дослідження досліджує вплив ожиріння, тривалих проблем зі здоров’ям та їх взаємодії на три конкретні аспекти задоволеності роботою серед дорослих австралійських працівників. Використовуючи лонгітюдні дані опитування домогосподарств, доходів та праці в Австралії (HILDA) за роки 2006–2017 рр., Це дослідження оцінює загальну задоволеність роботою, задоволення від оплати праці та рівень безпеки роботи за допомогою загального набору пояснювальних змінних. Результати як узагальненої оцінки найменших квадратів, так і впорядкованої пробітової моделі випадкових ефектів підтверджують, що ожиріння має суттєвий негативний вплив на оплату праці та рівень безпеки роботи. Результати свідчать про те, що працівники із зайвою вагою незадоволені своєю безпекою роботи порівняно з однолітками зі звичайною вагою. Результати дослідження показують, що довготривалі проблеми зі здоров'ям значно зменшують усі аспекти задоволеності працівниками від роботи. Однак результати вказують на те, що взаємодія ожиріння та тривалих проблем зі здоров’ям позитивно впливає на загальну задоволеність працівників роботою. Загалом, результати дослідження узгоджуються з гіпотезою про те, що працівники з ожирінням, які мають тривалі проблеми зі здоров’ям, мають низькі очікування щодо своєї роботи.

Це попередній перегляд вмісту передплати, увійдіть, щоб перевірити доступ.

Параметри доступу

Придбайте одну статтю

Миттєвий доступ до повної статті PDF.

Розрахунок податку буде завершено під час оформлення замовлення.

Підпишіться на журнал

Негайний онлайн-доступ до всіх випусків з 2019 року. Підписка буде автоматично поновлюватися щороку.

Розрахунок податку буде завершено під час оформлення замовлення.

Наявність даних

Дані, використані для поточного дослідження, були зібрані з Мельбурнського інституту прикладних економічних та соціальних досліджень. Існують певні обмеження щодо цих даних, і вони недоступні для громадськості. Тим, хто бажає отримати доступ до цих даних, слід зв’язатися з Мельбурнським інститутом прикладних економічних та соціальних досліджень, Університетом Мельбурна, VIC 3010, Австралія.

Список літератури

Австралійське бюро статистики (АБС). (2015). Національне обстеження здоров’я: перші результати, 2014 рік-15. Канберра.

Хейбі, М. М., Марквік, А., Пітерс, А., Шоу, Дж., І Вос, Т. (2012). Майбутні прогнози індексу маси тіла та поширеності надмірної ваги в Австралії, 2005–2025. Міжнародна організація сприяння здоров’ю,27(2), 250–260. https://doi.org/10.1093/heapro/dar036.

Пітерс, А., і Бакхолер, К. (2012). Чи змінюється навантаження на здоров’я, пов’язане з ожирінням? Американський журнал епідеміології,176(10), 840–845. https://doi.org/10.1093/aje/kws328.

Австралійський інститут охорони здоров'я. (2017). Надмірна вага та ожиріння в Австралії: когортний аналіз народжень. Канберра: AIHW.

Pagan, R., De Haro, C. O., & Sánchez, C. R. (2016). Ожиріння, задоволеність роботою та інвалідність у старшому віці в Європі. Економіка та біологія людини,20, 42–54. https://doi.org/10.1016/j.ehb.2015.10.001.

Австралійський інститут охорони здоров'я. (2017). Фотографія надмірної ваги та ожиріння в Австралії 2017 року. Канберра: AIHW.

Австралійський інститут охорони здоров'я. (2005). Ожиріння та прогули на робочому місці серед літніх австралійців. Канберра: AIHW.

Econtech, K. P. M. G. (2011). Економічне моделювання вартості презентизму в Австралії: оновлення 2011 року. Звіт для MediBank Private.

Морріс, С. (2007). Вплив ожиріння на зайнятість. Економіка праці,14(3), 413–433. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2006.02.008.

Грев, Дж. (2007). Ожиріння та результати ринку праці: нові данські дані. Орхус: Орхуська школа бізнесу.

Йоханссон, Е., Бьокерман, П., Кііскінен, У. та Геліоваара, М. (2009). Ожиріння та успіх на ринку праці у Фінляндії: Різниця між високим ІМТ та жиром. Економіка та біологія людини,7(1), 36–45. https://doi.org/10.1016/j.ehb.2009.01.008.

Lindeboom, M., Lundborg, P., & Van Der Klaauw, B. (2010). Оцінка впливу ожиріння на результати ринку праці. Економіка та біологія людини,8(3), 309–319. https://doi.org/10.1016/j.ehb.2010.08.004.

Каулі, Дж. (2004). Вплив ожиріння на заробітну плату. Журнал людських ресурсів,39(2), 451. https://doi.org/10.2307/3559022.

Лароуз, С. Л., Кпеліце, К. А., Кемпбелл, М. К., Заріч, Г. С., і Сарма, С. (2016). Чи впливає ожиріння на результати ринку праці серед дорослих працездатного віку? Докази з канадських поздовжніх даних. Економіка та біологія людини,20, 26–41. https://doi.org/10.1016/j.ehb.2015.09.007.

Морріс, С. (2006). Індекс маси тіла та професійні досягнення. Журнал економіки охорони здоров’я,25(2), 347–364. https://doi.org/10.1016/j.jhealeco.2005.09.005.

Шімокава, С. (2008). Вплив маси тіла в Китаї на ринок праці: напівпараметричний аналіз. Прикладна економіка,40(8), 949–968. https://doi.org/10.1080/00036840600771239.

Аверетт, С. (2014). Ожиріння та результати ринку праці. IZA Світ праці, (Травень), 1–10. https://doi.org/10.15185/izawol.32

Бруно, G. S. F., Caroleo, F. E., & Dessy, O. (2015). Ожиріння та економічні показники молодих робітників в Італії. Молодь та криза: безробіття, освіта та охорона здоров’я у Європі,9050, 129–145. https://doi.org/10.4324/9781315708997.

Кларк, А. Е. (1997). Задоволеність роботою та стать: Чому жінки так раді на роботі? ? Економіка праці,4(4), 341–372.

Мюнстер, Е., Рюгер, Х., Охсманн, Е., Летцель, С., і Тошке, А. М. (2011). Асоціація між надмірною вагою, ожирінням та самосвідомою незахищеністю робочих місць у німецьких службовців. BMC Public Health,11(1), 162. https://doi.org/10.1186/1471-2458-11-162.

Кім, Т.Х., & Хан, Е. (2015). Вплив маси тіла на якість роботи. Економіка та біологія людини,17, 75–85. https://doi.org/10.1016/j.ehb.2015.02.003.

Родрігес, Р. П., Санчес, К. Р., де Харо, К. О., та Мальдонадо, Дж. С. (2014). Літні працівники з обмеженими можливостями: різниця у задоволеності роботою в державному та приватному секторах Європи. Прикладні дослідження якості життя,9(3), 711–731. https://doi.org/10.1007/s11482-013-9266-2.

ЛаМонтань, А. Д., Крняцкі, Л., Мілнер, А., Баттерворт, П., і Кавана, А. (2016). Психосоціальна якість роботи в національній вибірці працюючих австралійців: Порівняння осіб, які працюють із та без інвалідності. SSM — Здоров’я населення,2, 175–181. https://doi.org/10.1016/j.ssmph.2016.03.001.

Європейський фонд поліпшення умов життя та праці. (2007). Задоволеність роботою та мобільність ринку праці. Дублін.

Фрімен, Р. Б. (1977). Задоволеність роботою як економічна змінна.

Фрейдін С., Ватсон Н. та Вуден М. (2002). Дослідження домогосподарств, доходів та праці в Австралії (HILDA): Хвиля 1. Австралійський економічний огляд,35(3), 339–348.

Всесвітня організація охорони здоров’я (ВООЗ). (2018). Ожиріння і надмірна вага. Отримано 7 травня 2019 року з https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/obesity-and- overweight.

Мельбурнський інститут прикладних економічних та соціальних досліджень. (2018). Дослідження домогосподарств, доходів та праці в Австралії (HILDA): Анкета з обмеженим випуском хвилі 17 позначила анкети. Австралія: Мельбурн.

Кіфле, Т., Клер, П., і Шанкар, С. (2017). Недостатня зайнятість та її вплив на задоволеність роботою: австралійське дослідження щодо неповної зайнятості. (№ економіки: 201712).

Кіфле, Т. (2014). Чи грає порівняльна заробітна плата головну роль у визначенні загальної задоволеності роботою? свідчення з Австралії. Журнал досліджень щастя,15(3), 613–638. https://doi.org/10.1007/s10902-013-9439-6.

Кларк А. Е., Освальд А. Дж. (1996). Задоволення та порівняння доходу. Журнал громадської економіки,61(3), 359–381. https://doi.org/10.1016/0047-2727(95)01564-7.

Феррер-і-Карбонелл, Ф. П. Ф. (2014). Наскільки важлива методологія для оцінки детермінант щастя? Економічний журнал,114(497), 641–659.

Кларк, А., Кнабе, А., і Ратцель, С. (2010). Бун чи Бейн? безробіття, добробут та невпевненість у роботі інших. Економіка праці,17(1), 52–61. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2009.05.007.

Фабіан, М., і Бройніг, Р. (2016). Тривалий робочий час і задоволеність роботою: Чи надмірно заробітчани потрапляють у пастку на поганих роботах? Квартал соціальних наук, 100(5), 1932–1956.

Ezzat, A., & Ehab, M. (2018). Детермінанти задоволеності роботою на єгипетському ринку праці. Огляд економіки та політології,4(1), 54–72. https://doi.org/10.1108/reps-10-2018-012.

Моро, А., Телло-Трілло, С., і Темпесті, Т. (2019). Вплив ожиріння на заробітну плату: Роль особистої взаємодії та вибору роботи. Праця,33(2), 125–146. https://doi.org/10.1111/labr.12145.

Уппал, С. (2005). Інвалідність, характеристики робочого місця та задоволеність роботою. Міжнародний журнал трудових ресурсів,26(4), 336–349. https://doi.org/10.1108/01437720510609537.

Карр Д. та Фрідман М. А. (2005). Чи ожиріння стигматизує? Вага тіла, сприйнята дискримінація та психологічний добробут у США. J Health Soc Behav,46, 244–259.

Подяки

Стаття є частиною докторантури першого автора. Програма PhD фінансується Університетом Південного Квінсленда, Австралія [Міжнародна стипендія для досліджень стипендій США та Стипендія для досліджень міжнародних внесків у США]. Автори також хотіли б подякувати Мельбурнському інституту прикладних економічних та соціальних досліджень за надання набору даних HILDA.

Фінансування

Це дослідження не отримало жодного конкретного гранту від фінансуючих установ у державному, комерційному або некомерційному секторах.

Інформація про автора

Приналежності

Школа комерції, Університет Південного Квінсленда, Тувумба, 4350, Австралія

Сайед Афроз Керамат, Хоршед Алам і Джефф Гоу

Центр охорони здоров’я, інформатики та економічних досліджень, Університет Південного Квінсленда, Тувумба, 4350, Австралія

Сайед Афроз Керамат, Хоршед Алам і Стюарт Дж. Х. Біддл

Економічна дисципліна, Школа соціальних наук, Університет Хульна, Хульна, 9208, Бангладеш

Сайед Афроз Керамат

Школа бухгалтерського обліку, економіки та фінансів, Університет Квазулу-Натал, Дурбан, 4000, ПАР

Ви також можете шукати цього автора в PubMed Google Scholar

Відповідний автор

Декларації про етику

Конфлікт інтересів

Автори заявляють, що у них немає конфлікту інтересів.

Схвалення етики

Схвалення етики для дослідження не потрібно, оскільки воно використовувало вторинні дані з набору даних обстеження HILDA. Дослідники, що працюють в Австралії, можуть скористатися цим набором даних, дотримуючись певних норм. У даних немає інформації про особу, яка може ідентифікувати.

Додаткова інформація

Примітка видавця

Springer Nature залишається нейтральним щодо юрисдикційних вимог в опублікованих картах та інституційних приналежностей.