Згідно з новим дослідженням, людям із надмірною вагою платять менше

Дослідження довели забобони щодо людей із зайвою вагою. У суспільстві надмірна вага означає, що когось вважають ледачим, слабким волею, нерозумним і слабким зусиллям волі.

люди

Їх також рідше сприймають всерйоз при зверненні до лікаря, і навіть вони змушені страждати від харчових розладів через те, що ідея схуднення є вершиною трансформації здоров’я.

Згідно з новим дослідженням LinkedIn, працівники з ожирінням також часто заробляють менше, ніж їх стрункіші колеги.

Опитування серед 4000 дорослих, що працюють на повну або неповну зайнятість, показало, що в середньому британські працівники, які за своїм ІМТ класифікуються як людей із ожирінням, заробляють на 1 940 фунтів стерлінгів (2512 доларів США) на рік менше, ніж із "здоровим" ІМТ.

Кожен четвертий працівник, визнаний як надмірна вага, відчував, що втратив можливість працевлаштування або підвищення по службі через свій розмір, і це зросло майже до третини серед тих, хто страждав ожирінням. Більше половини (53%) людей із зайвою вагою сказали, що відчувають себе поза роботою в колективі через свою вагу.

Майже половина (43%) респондентів із ожирінням також заявили, що вважають, що легші колеги прогресують швидше, ніж вони в компанії, і це стосується навіть 28% людей, які мають здорову вагу.

Жінки, які страждають надмірною вагою або страждають ожирінням, також частіше отримують нижчу зарплату, ніж чоловіки такої ж ваги, показало дослідження з гендерним розривом у 8 919 фунтів стерлінгів (11 547 доларів США). Жінки частіше впливають на імідж свого тіла на роботі, ніж чоловіки - 39% жінок порівняно з 28% чоловіків - незважаючи на те, що чоловіки повідомляють, що отримують більше негативних коментарів щодо своєї ваги, ніж жінки.

Прес-секретар LinkedIn Нгайр Мойєс заявив, що невтішно бачити, що упередженість залежно від розміру все ще залишається проблемою на робочому місці в 2018 році. Однак компанія додала, що такі великі блогери, як Стефані Єбоа та Лотті Л'Амур, намагаються змінити розмову та підвищити обізнаність людей про свої забобони.

"Робота з людьми, які роблять швидкі судження про мене через мою зовнішність, - це те, з чим я стикався все своє життя", - сказав Єбоа у прес-релізі. "Я хочу, щоб усі почувались впевнено у своєму тілі і вірили, що ніщо не може стримати їх, якщо вони хочуть цю роботу, підвищення чи підвищення заробітної плати. Якщо ви старанно працюєте, вам слід винагородити незалежно від того, як ви виглядаєте".

Інші висновки дослідження полягали в тому, що 16-24-річні діти відчувають найбільшу самосвідомість щодо своєї ваги на роботі, тоді як старші 55 років найменше страждають від цього. Загалом, 28% робітників мали колегу чи менеджера, який робив образливий коментар щодо своєї ваги.

"Спільнота LinkedIn має низку груп та дискусій на цю тему, і ми раді, що Стефані та Лотті відкривають розмову", - сказав Мойес. "Ми сподіваємось, що більше членів буде заохочено взяти участь в дискусії про те, як це впливає на них і як можна вирішити упередження щодо розміру".