Упередження ваги впливає на наше сприйняття компетентності

Люди з надмірною вагою часто стикаються з дискримінацією на багатьох етапах своєї кар’єри. Порівняно зі своїми худішими колегами, люди з надмірною вагою рідше приймаються на роботу, рідше отримують підвищення і, зрештою, отримують нижчу заробітну плату.

Нове дослідження припускає, що упередженість на основі ваги може поширюватися навіть на судження про компетентність. Вчені-психологи Емма Левін та Моріс Швейцер зі школи Уортон при Університеті Пенсільванії виявили, що люди із надмірною вагою отримували низькі оцінки компетентності, незалежно від їх кваліфікації та результатів.

"Організаційні дослідження стереотипів та різноманітності були напрочуд тихими щодо ваги", - пишуть Левін і Швейцер. "Ми демонструємо, що ожиріння нерозривно пов'язане з уявленнями про низьку компетентність і що ця асоціація не лише відображає упередженість, а й викликає міжособистісні реакції, які є набагато більш нюансними, ніж передбачали попередні роботи".

Левін та Швейцер стверджують, що це негативне упередження може ґрунтуватися на переконаннях людей, що люди з ожирінням ледачі або не мають самоконтролю. Люди можуть сприймати ожиріння як ваду характеру чи вибір, що змушує їх несправедливо пов'язувати ожиріння з низькою компетентністю.

В онлайн-дослідженні дослідники витягнули офіційні фотографії 158 учасників зі 100 ігор телевізійних вікторин-вікторини Jeopardy! грав у період з 2005 по 2012 рік. У грі учасники накопичують гроші, відповідаючи правильно на загальні запитання про знання. Учасник, який отримав найбільше грошей в кінці кожного епізоду, виграє, зберігаючи загальний прибуток.

Двом сотням учасників було запропоновано передбачити переможця в 10 різних іграх «Загроза!». Учасники вибирали переможця в кожній грі на основі трьох фотографій "Загрози"! учасники, які насправді змагались один з одним. Після того, як учасники обирали переможця кожної гри, вони оцінювали кожного з учасників за їхньою сприйнятою компетенцією.

Учасників стимулювали спробувати вибрати справжнього переможця, пропонуючи невеликий грошовий приз за кожну правильну здогадку.

Потім два дресировані оцінювачі оцінили вагу тіла та фізичну привабливість для кожного з "Небезпеки"! учасники, використовуючи раніше затверджену 9-бальну шкалу індексу маси тіла (ІМТ). Це забезпечило стандартизований показник, щоб привабливість та вага можна було оцінювати та контролювати окремо.

Незважаючи на те, що між вагою учасника та їхніми результатами у грі не було взаємозв'язку, учасники дослідження продемонстрували значне упередження щодо учасників змагань залежно від їх ваги: Коли вага учасника зростала, сприймана компетентність знижувалась.

«Ми демонструємо, що зв'язок між ожирінням та низькою компетентністю є невиправданою. Люди очікують, що цілі з ожирінням будуть поганими у конкурентних умовах, але ми не знаходимо взаємозв’язку між вагою та фактичними показниками ”, - пише Левін та Швейцер. "Іншими словами, ми підтверджуємо наявність упередженості".

В окремому дослідженні вчені попросили учасників оцінити компетентність потенційних кандидатів на роботу, і знову ж таки, упередження ваги, здавалося, впливало на те, як сприймали кандидатів. Дослідники виявили, що і чоловіки, і жінки демонструють це упередження щодо ваги, і навіть учасники, які самі мали надмірну вагу, постійно виявляють упередження щодо претендентів на роботу, що страждають ожирінням.

Висновки, однак, свідчать про те, що одна характеристика може допомогти людям протистояти цьому негативному упередженню: натрапити як особливо тепло.

Коли резюме кандидата на роботу з надмірною вагою включало інформацію про те, що вони були теплими та доброзичливими, упередження щодо компетентності зникло. Зі збільшенням сприйняття тепла зростало і сприйняття компетентності заявників, які страждають ожирінням.

«Ми задокументуємо значну користь від проявів тепла. Ми виявляємо, що сигнальне тепло може зменшити стигму, пов’язану з низькою компетентністю, і що це може бути більш ефективним для зміни міжособистісного сприйняття, ніж насправді схуднення ”, - пишуть дослідники.

Однак дослідники зазначають, що існування потенційних підводних каменів у вирішенні тепла як рішення соціальної стигми може бути. Виявлення тепла може сигналізувати про те, що стигматизована група задоволена або задоволена своїм лікуванням, і це може відбити в інших можливість робити кроки для подолання упередженості.

Довідково

Левін, Е. Е., і Швейцер, М. Е. (2015). Афективні та міжособистісні наслідки ожиріння. Організаційна поведінка та процеси прийняття рішень людиною, 127, 66–84. doi: 10.1016/j.obhdp.2015.01.002

Пов’язані

Окрім навчання різноманітності: щоб змінити думку, змінити середовище

Дослідження показують, що вжиття заходів для створення більш рівного соціального середовища може бути ефективнішим для зменшення упереджень, ніж безпосереднє націлювання на неявні упередження. Більше

Автоматизація палива Антиіміграційні страхи. Чи час переосмислити, як ми говоримо про це?

Автоматизація може бути пов’язана з антиімігрантськими настроями шляхом посилення сприйняття як реалістичної загрози, що виникає внаслідок конкуренції за економічні ресурси, так і символічної загрози, “що виникає внаслідок змін групових цінностей, ідентичності та статусу”. Більше

Спокушає вас щедра перша пропозиція? Тримайте свою охорону

Одержувачі щедрих перших пропозицій можуть стати надто довірливими для свого блага. Більше