Стимули для схуднення для працюючих з ожирінням не працюють, зазначає дослідження

працівників

Фінансові винагороди, спрямовані на заохочення працівників ожиріння до схуднення, не працюють, зазначає нове дослідження.

Багато великих американських компаній пропонують знижені страхові внески або інші фінансові стимули, щоб спонукати працівників до здорового способу життя та позбавлення від зайвих кілограмів, заявили дослідники Університету Пенсільванії.

Але їхнє дослідження, проведене серед 197 співробітників з ожирінням, прийшло до висновку, що більше творчих стимулів може призвести до змін у поведінці.

"Часто існує припущення, що розмір винагороди - це все, що має значення", - сказав д-р Кевін Волпп, директор Пеннського центру з питань стимулювання здоров'я та економіки поведінки. "Насправді системи заохочення різняться за ефективністю залежно від того, наскільки якісно вони розроблені", - сказав він в університетському випуску новин.

Учасники були зараховані до оздоровчих програм на робочому місці та отримали 5-відсоткову мету зниження ваги. Їх випадковим чином розподілили до контрольної групи, яка не мала фінансових стимулів схуднути, або до однієї з трьох програм, кожна з яких пропонує заохочення для зниження ваги вартістю 550 доларів США.

Дві програми пропонували зниження премій за медичне страхування, а третя - участь у щоденній лотереї.

Згідно з дослідженням, опублікованим у січневому номері журналу Health Affairs, через 12 місяців серед будь-якої з чотирьох груп значних змін середньої втрати ваги не спостерігалося.

"Більше 80 відсотків великих роботодавців використовують фінансові стимули для зміцнення здоров'я", - зазначив у прес-релізі доктор Мітеш Патель, доцент кафедри медицини та управління охороною здоров'я. "Багато хто використовує коригування премії за медичне страхування, але ці заохочення часто затримуються, і навіть коли вони цього не роблять, вони, як правило, приховані в чеках разом з іншими відрахуваннями та виплатами".