Розмір тіла має значення при вступі до аспірантури, свідчить дослідження

Версія для друку: сторінка 6

Потенційні студенти-аспіранти з психологією багато чого думають, коли вступають на вступне співбесіду - такі занепокоєння, як, чи будуть вони зв’язані з язиком, або порівняння результатів їхніх тестів з результатами інших претендентів.

Але дослідження, проведене в журналі «Ожиріння», припускає, що їхні інтерв’юери можуть несвідомо щось інше думати: розмір тіла.

Дослідники з Університету Боулінг-Грін виявили, що після особистого співбесіди кандидати, які страждають надмірною вагою або страждають ожирінням, магістерські та докторські програми рідше отримують пропозицію про вступ, ніж кандидати з нормальними показниками маси тіла. Ефект виявився вірним навіть при контролі за іншими кваліфікаціями, наприклад середнім балом, і, здавалося, був сильнішим для жінок, згідно з post hoc аналізом даних.

Для студентів, співбесіди яких проводилися по телефону, розмір тіла не впливав на пропозиції про вступ, виявилося в дослідженні.

Еллісон Кіфнер-Бурмайстер, кандидат на п’ятий курс та кандидат дисертацій в Bowling Green, який є співавтором дослідження, каже, що команда була розчарована, але не здивована результатами. "Вони узгоджуються з минулими дослідженнями, які показують, що жінок судять суворіше за нижчого рівня надмірної ваги, ніж чоловіки", - каже вона.

Однак, всупереч їх гіпотезам, дослідники виявили, що до стадії співбесіди в процесі прийому кандидати з вищим рівнем вибору не надавали переваги. Насправді, кодуючи рекомендаційні листи учасників, дослідники виявили, що автори листів використовували дещо більше видатних прикметників, таких як "неперевершений", для опису студентів з вищим ІМТ, ніж у нормальних межах.

Розміри тіла не мали очевидного впливу на якість, довжину листів, стереотипно пов’язані з вагою прикметники, такі як «працьовитий» або позитивні дескриптори особистості, такі як «доброзичливий», виявлено в дослідженні. "Я би очікував, що як тільки ви пізнаєте людину, упередження з поверхні пом'якшаться", - говорить Кіфнер-Бурмейстер.

Результати вперше вказують на те, що на процес вступу аспірантів впливають вагомі упередження, так само, як інші дослідження показали, що вагова дискримінація мучить процес прийому та працевлаштування студентів.

Отримані дані також демонструють, що психологи, які навчені знати і керувати власними упередженнями, не застраховані від такого типу поведінки.

Кіфнер-Бурмейстер сподівається, що дослідження підвищить обізнаність про проблему серед усіх професій. "Як ми бачили з більшістю стигматизації та забобонів, як тільки вона виходить, і це сприймається як те, що є - клеймо та упередження щодо зайвої ваги та ожиріння - люди визнають, що це неприйнятно", - каже вона.