Закон Каліфорнії про перерву та відпочинок (2019)

Дотримання норм перерви на харчування та відпочинок продовжує залишатися джерелом багатьох судових процесів для роботодавців у Каліфорнії. Розуміння вимог щодо перерв на їжу та відпочинок у Каліфорнії надзвичайно важливо.

Для дотримання цих правил роботодавці повинні зробити все можливе, щоб повідомити законодавчі вимоги законів про порушення законів про працю працівників Каліфорнії без звільнення працівників і повинні забезпечити їм можливість робити перерви на їжу та відпочинок.

У цьому розділі розглядаються вимоги до їжі та відпочинку, яким повинні відповідати роботодавці в Каліфорнії.

Вирішено справу з їжею та відпочинком Брінкера

У 2012 році Верховний суд Каліфорнії вирішив важливу справу про перерву на їжу та відпочинок, Brinker Restaurant Corp. проти Вищого суду.

Питання про те, чи повинні роботодавці забезпечувати перерви чи просто надавати перерви, було джерелом значного судового розгляду як у федеральних судах, так і в судах штатів.

Зрештою Верховний суд Каліфорнії виніс рішення на користь Брінкера щодо найважливішої частини рішення, визнавши, що роботодавці не повинні забезпечувати співробітникам перерви на їжу. Після забезпечення періоду прийому їжі забороняється проводити перерви для прийому їжі, щоб переконатися, що робота не виконується.

Одностайне рішення в основному стало перемогою роботодавців у Каліфорнії, але не позбавлене потенційних підводних каменів. Роботодавці з невизначеною політикою можуть піддаватися підвищеній відповідальності, і в цьому рішенні чітко видно, що питання перерви на харчування та відпочинок все ще підлягають колективним позовам.

Роботодавці з конкретними питаннями щодо практики харчування та відпочинку повинні проконсультуватися з юрисконсультом. Учасники CalChamber можуть дізнатись набагато більше про вплив рішення Брінкера на роботодавців з HRCalifornia.com, де Брінкер обговорюється більш докладно.

Зобов'язання щодо прийомів їжі в Каліфорнії

Ви не можете працевлаштувати когось на робочий період, що перевищує п’ять годин, не надаючи не оплачувану їжу поза робочим часом, щонайменше 30 хвилин. Перший період прийому їжі повинен бути забезпечений не пізніше закінчення п’ятої години роботи працівника.

Візьміть участь у вікторині щодо їжі та відпочинку>
Скористайтеся цією вікториною, щоб перевірити свої знання правил, що стосуються перерв на їжу та відпочинок.

Роботодавець виконує своє юридичне зобов'язання надати непрацюючий режим харчування своїм працівникам, якщо він:

Звільняє своїх працівників від усіх обов'язків.
Відмовляється від контролю над своєю діяльністю.
Дозволяє їм розумну можливість зробити безперервну 30-хвилинну перерву.
Не заважає і не відмовляє їх у цьому.

Перерва на їжу може бути неоплачуваною лише за умови дотримання всіх перерахованих вище умов.

Коли робочий день, що не перевищує шести годин, завершить робочий день, період прийому їжі може бути відмовлений за взаємною згодою роботодавця та працівника.

Друга 30-хвилинна перерва на їжу

Роботодавці повинні забезпечити другу перерву на їжу не менше 30 хвилин для всіх робочих днів, у яких працівник працює більше 10 годин. Друга перерва на їжу повинна бути надана не пізніше закінчення 10-ї години роботи працівника.

Працівник може відмовитися від другого періоду прийому їжі лише за умови дотримання всіх наступних умов:

Загальна кількість відпрацьованих годин цього робочого дня не перевищує 12.
Ви та працівник взаємно даєте згоду.
Перша перерва на робочий день не відмовлялася.

Перерви під час їжі

Працівники можуть приймати періоди прийому їжі лише за певних обмежених обставин. Дежурна перерва на їжу повинна відповідати всім наступним умовам:

Дозволено лише тоді, коли характер роботи заважає звільнити працівника від усіх обов'язків.
Ви повинні погодитись письмово з вами та працівником.
Повинен бути оплачений.
Може бути скасовано в будь-який час письмово працівником, крім згідно з Наказом про заробітну плату 14 (Сільськогосподарські професії).

Роботодавці беруть до уваги: Будьте обережні та проконсультуйтеся з юрисконсультом, перш ніж дозволяти чергування на їжу. Періоди прийому їжі підтримуються лише за дуже обмежених обставин.

10-хвилинні зобов’язання щодо відпочинку

Роботодавці повинні дозволяти та дозволяти безперебійні перерви на відпочинок для всіх працівників без звільнення, загальний щоденний робочий час становить щонайменше 3,5 години. Ці обов'язкові перерви на відпочинок повинні пропонуватися з розрахунку 10 хвилин на кожні чотири відпрацьовані години або "основну частку" з них. Все, що перевищує дві години, суди вважають "основною часткою" чотирьох.

Як правило, і наскільки це можливо, перерва на відпочинок повинна бути в середині кожного чотиригодинного робочого періоду. У восьмигодинний день одна перерва на відпочинок зазвичай припадає на обидві сторони перерви. Хоча це загальне правило, не існує абсолютного зобов'язання дозволяти відпочинок перед періодом їжі.

За даними Верховного суду Каліфорнії у Брінкері, "жахливі або довші зміни та інші фактори, які роблять таке планування неможливим, можуть змінити це загальне правило". Роботодавці отримують певну свободу, оскільки вони можуть "відхилятися від бажаного курсу, коли практичні міркування роблять його неможливим".

Роботодавці повинні бути обережними, відступаючи від загального правила, щоб забезпечити перерви на відпочинок в середині кожного робочого періоду, і повинні проконсультуватися з адвокатом, якщо практичні міркування, характерні лише для їхньої галузі, виправдовують відступ від загального правила.

Роботодавці повинні розглядати періоди відпочинку як відпрацьовані години, а періоди відпочинку повинні оплачувати як відпрацьований час. Згідно з рішенням Верховного суду Каліфорнії у справі «Август проти ABM Security Services, Inc.», роботодавці повинні звільнити працівників від обов’язків під час перерв на відпочинок та відмовитися від будь-якого контролю за тим, як працівники проводять час перерви. У деяких галузях існують дуже обмежені винятки з цього правила, наприклад, для персоналу швидкої допомоги та позицій, що відповідають за безпеку в нафтовій промисловості.

Наслідки ненадання їжі та відпочинку

Роботодавці в Каліфорнії стикаються з дорогими наслідками за порушення закону про перерву в роботі. Судові рішення збільшили потенціал для великих фінансових штрафів.

Пропущена їжа

За кожен робочий день, коли ви не надаєте працівникові перерви на харчування, як вимагається, ви заборгуєте працівникові одну додаткову годину оплати за звичайною ставкою працівника. Додатковою годиною оплати є заробітна плата, заборгована працівником. Працівники мають до трьох років, щоб подати позов про невиплату заробітної плати.

Пропущений відпочинок

Якщо перерва на відпочинок не надана або перервана, ви заборгуєте працівникові одну годину оплати за звичайною ставкою заробітної плати, яку ви повинні включити в наступну зарплату.

Пропущені страви та відпочинок

Було багато дискусій про те, що роботодавці мають заробітну плату преміум-класу працівникові, який пропустив перерву на харчування та перерву на відпочинок за один день: це одна година оплати? Або це дві години оплати, тому що сталося два порушення?

У справі United Parcel Service проти Вищого суду округу Лос-Анджелес Апеляційний суд Каліфорнії постановив, що це оплата за дві години. Є два окремі засоби захисту, оскільки вимога до заробітної плати міститься у двох окремих розділах Наказів про заробітну плату.

Супутні ресурси

Вікторина про їжу та відпочинок у Каліфорнії »
Ця вікторина перевірить ваші знання про перерви на їжу та відпочинок у Каліфорнії.

Форми харчування та відпочинку

Відмова від прийому їжі - зміна працівника на 6 годин або менше »
Скористайтеся цією формою, коли працівник, який не звільняється, буде працювати на зміну шість годин або менше, і ви і працівник бажаєте відмовитись від необхідної 30-хвилинної перерви на їжу.

Відмова від прийому їжі - зміна працівника на 6 годин або менше - іспанська »
Використовуйте цю форму на іспанській мові, коли працівник, що не звільняється, буде працювати на зміну шість годин або менше, і ви, і працівник бажаєте відмовитись від необхідної 30-хвилинної перерви на їжу.

Відмова від їжі - друга їжа »
Скористайтеся цією формою, коли безіменна зміна працівника триватиме більше 10 годин, але менше 12 годин, працівник не відмовився від першої перерви в прийомі їжі, і ви, і працівник бажаєте відмовитись від другої необхідної 30-хвилинної перерви на прийом їжі.