Закони про перерву в Каліфорнії - пояснення їжі та перерв

Якщо ви роботодавець у Каліфорнії, чи надаєте ви своїм працівникам законну кількість перерв?

Відповідно до трудового законодавства Каліфорнії існує ряд правил щодо часу перерви на відпочинок. Якщо ваша компанія нехтує цими законами, ви не тільки ризикуєте незадоволеними працівниками, але на вас також можуть застосовуватися штрафи та штрафи.

Якщо вас бентежить перерва на їжу та відпочинок у Каліфорнії, важливо знати, що штат має власні закони, які відрізняються від федеральних. Як завжди, у ситуації, коли закони штату та федеральні закони не збігаються - перемагає завжди той, хто сприяє працівникові.

Щоб уникнути плутанини щодо перерв на відпочинок та їжу, які ви повинні давати своїм працівникам, продовжуйте читати, щоб отримати пояснення законів про порушення законів Каліфорнії.

Закони про перерву в Каліфорнії

"Чи потрібно давати своїм співробітникам обідню або обідню перерву?"

У Каліфорнії погодинні працівники, які працюють більше п’яти годин протягом одного дня, мають законне право на 30-хвилинну перерву на їжу. Ця перерва повинна розпочатися до закінчення п’ятої години їхньої зміни.

Якщо ваш працівник працює більше десяти годин на день, їм також слід дати другу 30-хвилинну перерву на їжу. Ця перерва повинна розпочатися до 10-ї години їх роботи.

Відмова від перерв на їжу

Можливо, ви чули, що ваші співробітники мають можливість відмовитись від перерв у їжі. Це правда, але лише за умови дотримання певних умов. Наприклад, працівник може відмовитись від перерви на їжу лише в тому випадку, якщо він працює менше шести годин протягом одного дня.

Якщо вони працюють не довше 12 годин, вони можуть відмовитись від другої перерви на їжу лише в тому випадку, якщо не відмовились і від першої.

Отже, якщо ваш співробітник працює на 11-годинну зміну, він може погодитися відмовитись від другої 30-хвилинної перерви на їжу. Однак працівник повинен погодитися з цим, і їх не можна змусити це робити, якщо вони цього не хочуть.

Закони про відпочинок у Каліфорнії

“А як щодо невеликих перерв протягом дня? Чи це регулюється законодавством? "

Так. Що стосується перерв на відпочинок, вони також вимагаються законодавством про працю в Каліфорнії. Однак оскільки працівник отримує зарплату під час відпочинку, вони можуть вимагати перебування в приміщенні.

Ваші працівники повинні отримати наступне:

Одна 10-хвилинна перерва, коли вони працюють від 3,5 до 6 годин.
Дві 10-хвилинні перерви, коли вони працюють від 6 до 10 годин.
Три 10-хвилинні перерви, коли вони працюють від 10 до 14 годин.

Ці перерви на відпочинок оплачуються і зараховуються як відпрацьований час. Працівники, які працюють менше 3,5 годин на день, не мають права на період відпочинку. Також працівникам заборонено працювати обидва періоди відпочинку у зміну, щоб вони могли залишити роботу на 20 хвилин раніше.

Вони повинні знаходитися в середині періоду роботи працівника. Або, принаймні настільки близько до середини, наскільки це практично, залежно від обов’язків працівника та графіка.

Крім того, перерви на відпочинок повинні складати "чисті" 10 хвилин. Це означає, що період відпочинку не розпочинається, поки працівник не дійде до місця, віддаленого від робочої зони, яке підходить для відпочинку. Це місце має надати роботодавець і повинно бути окремо від туалетних кімнат.

Наприклад, може знадобитися дві хвилини, щоб вони вийшли з робочого простору та пройшли до розбірної, і дві хвилини, щоб повернутися на робоче місце. У цій ситуації фактичний час перерви складав би лише шість хвилин. Отже, перерва повинна розпочатися, коли вони прибудуть до залу, щоб вони отримали цілих 10 хвилин.

Як працівники можуть проводити перерви?

Ваші співробітники повинні вільно проводити перерви, як їм заманеться. Вони не працюють, тому їх не можна просити виконувати робочі обов’язки. Наприклад, ви не можете попросити портьє відповісти на телефонні дзвінки або накрити стіл під час перерви. Вони повинні бути вільні від роботи та мати право робити перерву на їжу в місці, віддаленому від робочих приміщень.

Якщо працівник не може залишити робоче приміщення і вільно робити все, що хоче, період прийому їжі вважається перервою «чергового». У цьому випадку це повинно враховуватися як відпрацьований час і має бути компенсовано за звичайною ставкою оплати праці.

Навіть якщо від працівника не очікується виконання робочих обов'язків, якщо він повинен залишатися на робочому майданчику або в приміщенні протягом періоду прийому їжі - тоді цей період прийому їжі повинен бути оплачений.

До кого застосовуються ці закони про перерву в Каліфорнії?

Подібно до закону про надурочний час в Каліфорнії, ці закони про порушення законів Каліфорнії поширюються лише на працівників, що не звільняються.

Якщо ваш працівник звільнений, на них не поширюються ці правила. Для звільнення вони повинні:

Більше половини свого часу витрачали на творчу, інтелектуальну чи управлінську роботу.
Регулярно приймати рішення та здійснювати незалежне судження щодо виконання своїх обов’язків.
Заробляйте щомісячну зарплату, яка принаймні вдвічі перевищує мінімальну заробітну плату в Каліфорнії.

Закони про порушення законів Каліфорнії також включають галузеві правила, що стосуються вимог щодо перерви на харчування та відпочинку. Це включає охорону здоров’я, комерційних водіїв, будівництво тощо. Звільнення можуть бути складними, тому радимо порадитися з адвокатом з питань працевлаштування, якщо ви не впевнені.

Перерва Штрафи

Існує штраф за перерву, який Каліфорнія застосовує, коли роботодавці не дотримуються цього трудового законодавства. Якщо ви порушили закони про перерву та відпочинок у Каліфорнії, а ваші працівники повідомляють вас, вам доведеться заплатити.

Ви будете зобов’язані виплачувати їм штраф у розмірі 1 години заробітної плати за кожен день, коли їм відмовляли у перервах на відпочинок. Крім того, ви повинні платити штраф у розмірі 1 години заробітної плати за кожен день, коли їм було відмовлено у перерві на харчування, за максимальне покарання у розмірі 2 годин заробітної плати за кожен день.

Термін давності за порушення законодавства про порушення законів Каліфорнії становить три роки. Штраф у розмірі години оплати за кожну пропущену перерву дійсно може скласти величезні витрати. Тож переконайтеся, що ваші працівники роблять правильні перерви щодня.