Дифамація на робочому місці (2020)

Вступ

Ви це весь час чуєте: "Я збираюся подати на вас за наклеп!" "Ви наклепили мене, ви хочете почути мого адвоката!" "Це наклеп! Побачимось у суді! " Іноді ви читатимете про те, як знаменитість отримує великі долари, бо газета змусила її звільнити.

То що таке «наклеп»? “Наклеп”? “Наклеп”? І чи можете ви подати на них позов?

Почнемо спочатку з легкого. Наклеп та наклеп - це види наклепу. Наклеп - це усна або усна наклеп. Наклеп - це письмова наклеп.

Що таке наклеп?

Тепер, коли це не заважає, що таке наклеп? Звичайна мудрість стверджує, що це коли хтось говорить про вас щось погане. Але юридичне значення наклепів, за яким ви можете подати позов, набагато вужче. Реальність така, що в більшості випадків те, що, на вашу думку, є наклепом, не є наклепом у юридичному сенсі.

Ось кілька прикладів.

Припустимо, у вас є колега, який ходить навколо, кажучи всім, хто слухатиме: «Джон - справжній сволоч. Вони повинні звільнити його! " Звучить страшно, правда? Це, мабуть, не наклеп.

Ви видатний працівник, який є бездоганним, але ваш начальник дає вам відверто неправдивий огляд роботи, який потрапляє до вашої кадрової справи, і каже: "Ви найгірший працівник за всю історію. Ви постійно псуєте. Сформуйся, інакше тебе звільнять! " Знову ж таки, мабуть, не наклеп.

У Каліфорнії цивільний кодекс §§ 45 - 47 визначає наклеп таким чином:

Клевета: “неправдива та непривілейована публікація шляхом написання, друку, малювання, зображення чи іншого фіксованого подання для очей, що піддає будь-яку людину ненависті, презирству, глузуванню чи ганьбі, або яка змушує її уникати чи уникати, або яку має тенденцію травмувати його в його професії ".

Наклеп: «Наклеп - це неправдива та непривілейована публікація, виголошена в усній формі, а також передача по радіо чи будь-яким механічним або іншим способом, який:

1. Звинувачує будь-яку особу в злочині або в обвинуваченні, засудженні або покаранні за злочин;

2. приписує йому теперішнє існування інфекційної, заразної або огидної хвороби;

3. має тенденцію до прямого заподіяння йому шкоди у зв'язку з посадою, професією, торгівлею чи бізнесом, або шляхом приписання йому загальної дискваліфікації в тих аспектах, яких особливо вимагає посада чи інша професія, або шляхом введення чогось із посиланням на його посаду, професію, торгівля або бізнес, який має природну тенденцію зменшувати свій прибуток;

4. Приписує йому імпотенцію або відсутність цнотливості; або

5. Що, природно, спричиняє фактичну шкоду ".

Законодавчі вимоги щодо доведення наклепів

Дифамація розбивається на такі основні вимоги:

1. Дифаматор зробив наклепницьку заяву принаймні одній особі, крім жертви

2. Заява була a помилковий констатація факту (тобто те, що можна довести як справжнє чи хибне), не думка . Зазвичай погані оцінки ефективності вважаються висловленням думки, тому, якщо ви отримаєте її, ви, як правило, не зможете подати позов за наклеп. Це повинно було б дійсно вийти за рамки блідого, щоб кваліфікуватися як наклеп.

3. Слухач розумно розумів, що заява стосується жертви

4. Слухач розумно розумів, що заява означає щось наклепницьке

5. Диффамер не застосував розумної обережності, щоб визначити, чи було твердження істинним чи ні, перед тим, як зробити його

Вимоги можуть змінюватися та зростати залежно від обставин. Наприклад, наклепницькі заяви щодо вашої професійної репутації чи компетенції вважаються особливо суворими, тому збитки просто передбачаються. В іншому випадку вам доведеться довести, що вас справді пошкодила наклеп і яким чином. Якщо ви "публічна особа", то на вас лягає тягар довести, що наклепницьке твердження неправдиве. В іншому випадку наклепник несе тягар довести, що твердження відповідає дійсності. Якщо ви домагаєтесь каральної шкоди (шкоди, яка не просто компенсує вашу шкоду, а насправді карає наклепника), вам доведеться довести, що наклепник діяв із “злістю”, “утиском” або “шахрайством”.

Відповідальність роботодавця за наклеп на працівника

Роботодавці можуть нести відповідальність за наклепницькі заяви, зроблені керівниками, менеджерами та іншими працівниками, які зроблені "в ході та обсязі їх роботи". Ця остання частина означає, що якщо керівник наклепує вас, випиваючи у барі під час відпустки, ви можете пред’явити претензію за наклеп на керівника, але ви, мабуть, не можете піти за роботодавцем. Якщо керівник зробив наклепницьку заяву на засіданні компанії, роботодавець міг би опинитися на заваді.

Деякі винятки

Оскільки ми говоримо про цей закон, вас не повинно дивувати, що з цього є винятки. Насправді їх досить багато. Ось деякі з них.

1. Заяви роботодавців перед колегами. Ці заяви, навіть якщо інший наклеп є, не можуть бути підставою для відповідальності за наклеп.

2. Висловлювання колег. Роботодавці не можуть нести відповідальність за наклепницькі заяви, зроблені колегами один перед одним.

3. Посилання роботодавців на роботу до інших роботодавців. Якщо роботодавець передає наклепницьку довідку про вас іншому вашому роботодавцю, заява не може бути притягнута до відповідальності як наклеп, доки роботодавець не діяв зловмисно. [Примітка, § 1050 Каліфорнійського трудового кодексу забороняє роботодавцям навмисно втручатися у ваші спроби знайти роботу, викладаючи неправдиві або оманливі посилання на роботу.] У будь-якому випадку, більшість роботодавців сьогодні не хочуть ризикувати отримати Коли ви подали позов до суду, і коли вас попросять довідки, ви не готові зробити набагато більше, ніж підтвердити свої дати роботи та свою позицію в них.

Деякі підводні камені, яких слід остерігатися

Якщо ви вважаєте, що вас знеславили, НЕ ЧЕКАЙ. Пункт 340 (c) Каліфорнійського цивільного процесуального кодексу вимагає подати позов до Вас 1 РІК!

Крім того, тут, у Каліфорнії, ви повинні пам’ятати, що якщо ви подасте позов про наклеп, на вас може бути спрямована неприємна судова процедура, яка називається „поданням проти SLAPP”. Ця процедура вимагає від вас, у деяких особливих випадках, довести, що у вас є ймовірність виграти свій позов про наклеп дуже рано, навіть до того, як ваш позов справді розпочався! Якщо ви програєте, ви можете опинитися на гачку за потенційно великі адвокатські витрати та судові витрати.

Якщо ваш роботодавець є державним органом, застосовуються спеціальні правила та процедури. Наприклад, можливо, вам доведеться спочатку подати певні урядові заяви, перш ніж ви зможете подати позов до суду.

Висновок

Загалом, вищесказане може здатися досить лякаючим. Правду кажучи, це так. Суди, як правило, не виступають за позови про наклеп, і юридичні вимоги ускладнюються. Звичайно, це не означає, що вам слід відмовитись ще до початку! Багато судових позовів за наклеп призводили до вироків у кілька мільйонів доларів та правосуддя для жертви.

Якщо ви вважаєте, що маєте претензію на наклеп, не чекайте. Візьміть слухавку і поговоріть із адвокатом.

59 Коментарі

Я державний працівник і маю управлінську команду, яка намагається зіпсувати мою трудову книжку. Вони продовжують писати пам’ятки про моє відвідування і не дозволяють будь-яких змін у моєму графіку, але дозволять це іншим працівникам, які виконують точно таку ж роботу. Усі мої прохання відхилено. Зараз вони застосували до мене дисциплінарні заходи та зменшили мою зарплату. Порадьте, будь ласка? Це розцінюється як наклеп на мою репутацію. Я не зможу перейти в інший відділ або отримати підвищення через усі негативні оцінки, які вони поставили у моїй кадровій справі.

Привіт, колеги багато пліткують за моїми друзями, і він був змушений працювати пізніше, після обіду. вона каже, що це абсолютно нечесно, і що ця пліткарка взагалі просто заманює її невеликими випадками на робочому місці, які пліткарі влаштовують, і люди сміються з неї щоразу, коли вона там, або за її спиною вони роблять деякі історії, але зазвичай про неї, каже вона це про неї, і вона більше не розмовляє з ними, і відчуває ворожість, що більшість співробітників насправді не допомагають їй відповідати на запитання, які вона має, натомість вони роблять вигляд, що не знають, і намагаються змусити її сказати деталі. Крім того, вони зараз беруть речі з її району і не можуть сказати, хто це зробив, тому вони завжди брешуть їй навіть про питання, пов'язані з роботою, якщо вона запитує. Це змушує її сумніватися у всьому і переживає з цього приводу, крім того, вона відчуває ВАСИЛИВУ правду щодо пліткарів, використовуючи свою інформацію та поширюючи ЧУТИ, які можуть бути правдою, але вона не ділилася, як те, що вона робить після роботи, свій номер телефону, що вона придбала ... Що нам робити?

Те, що трапилося зі мною, - це моя робота. Я помічаю, що певним чином я отримував хулігана, ніколи не приймав на узгодження мою думку шефа, не підтримуючи мене, не тренуючись, щоб навчитись належним чином. У мене була проблема із системою, якою я займався, нарешті, на наступний день з’являється моє начальство. Я запитую його про моє підвищення, він сказав, що причиною цього питання я не претендую на підвищення, це через 4 місяці перебування на цій посаді. Я повідомив про цю проблему свого керівника на наступний день, коли мій начальник закликає мене до офісу, попросіть мене піти додому, так що, уууу . Чому він сказав, що ви викликаєте стрес, і я сказав, що це неправдиве твердження, що ви даєте, тому я сказав ні. Мене відправляють додому мало, я знав, що мене звинувачують у тих 2 інцидентах, про які я повідомив. Потім мене відправляють на мою стару посаду, проходить кілька тижнів з можливістю повернутися назад у майбутньому tgen. Я помічаю, як я отримував газ, коли він сказав, що я сказала, або я ніколи не говорив, що колись конфронтував . На мене нападали чутки. Плітки ігнорувати після того, як я повідомив, що керівник чує, де брехня, вони залишили мене за всю роботу, але за це не звинуватитимуть. Вони кажуть мені зателефонувати цим двом особам на зустріч. Я, моє ім'я, не зателефонував одному з хлопців, котрого я телефоную своїм тілом.

Я працюю у приватного клієнта. У них є секретар, який зосередив свою увагу на тому, щоб приймати рішення для клієнта проти його волі чи рішення, включаючи виклики на виїзді, закликаючи лікарів, щоб сказати, що їхні вказівки неправильні, і що йому не можна дозволяти їсти певні речі або приймати будь-які рішення в усі (незалежно від рекомендацій лікаря. Я наймаю медичну допомогу (із засудженням 11 років тому)
Я працюю дуже наполегливо, і клієнт добре знає моє минуле. Секретар взяла на себе виховувати моє минуле та переслідувати мене щотижня протягом останніх 3 місяців. Наш клієнт обізнаний і хоче, щоб я залишився. Це було не настільки шкідливо, але зараз, тому що наш клієнт обізнаний і хоче, щоб я залишився, вона робить заклик спільноти, щоб наклепити мене. Які мої права і що я можу, якщо щось робити?

Ось моя ситуація. Я перебуваю в Каліфорнії і працюю щогодини, і згідно із законом я не можу відповідати на телефонні дзвінки, електронні листи чи текстові повідомлення, якщо я не заїду до мене і не отримаю зарплату. Цей новий директор сказав мені, що МЕНЕ зв’язатися з нею, незважаючи ні на що, вона працює з Чикаго за різними законами… так що вона засмучена зі мною, тому що я не відповів, але коли я на роботі, вона телефонує мені і кричить на мене, кажучи, що не вдячний, що не зв’язується з нею, і це "непокора".

Зараз, будучи людиною, яка працює у штаті, який має справу з іншим штатом, таким як Каліфорнія, вони повинні провести деякі дослідження щодо трудового законодавства, так?

Вона пообіцяла допомогти з розкладом, і навіть коли я пішов у відпустку, жодного розкладу не складено. Тож я повертаюся через 2 тижні, і вона вимагає від мене скласти графік негайно. Я повернувся у вівторок, і розклад мав бути опублікований напередодні четверга ...

Поза цим, вона мені особисто говорить: "Якби це був я, я б вас розірвав, але оскільки ви врятували цей магазин двічі, я даю вам сумнів".

Я пробув у компанії 2 роки і врятував їх від того, що не зустрів нового директора, якого я ніколи не зустрічав, і погрожував працевлаштуванням. З цією загрозою це робить його небезпечним робочим місцем.

Вона змусила мене покинути компанію через стрес, який спричинив проблеми зі здоров’ям.

Моя подруга досі працює з нею, і вона наклепує моє ім’я та трудову етику на всіх, з ким я працював. Сказавши, що я жахливий співробітник і був непокірний, і ніколи не робив того, що вона мені наказала, все брехливо.

Чи маю справу про небезпечне робоче місце (загрожуюче) АБО наклеп на моє ім'я?

У мене на роботі трапляється ситуація із працівником, який звільнився близько двох місяців тому. Він подає позов проти власника за невикористаний ВОМ, який згідно із законодавством Каліфорнії повинен бути виплачений, як тільки працівник покине компанію. Однак у довіднику з працівниками про те, що власник має кожен новий знак найму, зазначено, що як тільки працівник звільняється, він втрачає свою зарплатню. Чи може цей документ власник компанії затримати кожного працівника в суді, або власнику доведеться виплатити працівнику невикористаний ВОМ? Додаткова примітка: власник не може знайти файл цього працівника або підписаний документ. Не впевнений, чи це змінить ситуацію чи ні.

Привіт Деббі, це хороше питання, і, можливо, що важливіше, чи хтось вчинив наклеп, щоб звільнити вас? Вам потрібно буде виконати якусь оперативну роботу, і вам доведеться знайти очевидців наклепу, якщо він все-таки стався. Як вам скаже будь-який адвокат, це все стосується доказів (свідків та документів).

У той день, коли я подав у відставку, моя співбесіда пройшла добре і навіть заявила, що моя компанія “має право на найм”. (Каліфорнія)
Мій останній огляд продуктивності був чудовим.
Я добровільно пішов, щоб зайняти посаду в конкуруючій компанії, яка відхилила мого менеджера, який потім надіслав навмисне, наклепницьке електронне повідомлення моєму новому босу .
Чи є у мене привід для дії?

Ймовірно, так - але це насправді залежить від електронної пошти та того, які конкретні неправдиві висловлювання фактично зробив у цьому листі ваш колишній роботодавець. Пам’ятайте, думки - це не наклеп, а лише неправдиві факти. Будь ласка, зателефонуйте нам за номером (213) 992-3299, і ми будемо раді обговорити це з вами.

Привіт, моя ситуація така. Я працюю в державній установі близько 12 років. Приблизно 6 місяців тому від іншого керівника підрозділу мені повідомили, що я помилився у своїй роботі, як не з чуток. Я був як га ? Я не мав поняття, і мені ніколи нічого не говорили про мою роботу. Ніколи не писали і не розповідали усно. Я просто видав це як bs. Цей менеджер залишив агентство і зараз має нову роботу. Отже, близько 3 тижнів тому я отримав електронний лист із фактом, що дізнався про мою роботу, звинуваченнями є: некомпетентність, неефективність, невиправдане нехтування службовим обов’язком, навмисна непокора. Ось такі звинувачення. Ну, я взяв на себе свої робочі обов'язки та процеси, які показують, що це неправда. Звичайно, профспілка бере участь, і я доведу їм свою справу. Моє запитання: це наклеп та наклеп на характер? Від менеджера, який сказав іншому менеджеру, і я знаю, що вона розповідала іншим про помилки, в яких вона мене брехливо звинувачує. Після того, як я доведу свою справу, чи маю я справу, щоб подати позов до агентства за наклеп? Чи дозволять мені продовжувати там працювати, якщо я буду судитися?

Що робити, якщо ви знаєте з текстового мессенджера з обох сторін стоматолога-гігієніста та генерального директора, а також шанованого/відомого лідера стоматологічної галузі (і одруженого), що вони спали разом, а потім одна з цих сторін використовувала іншу сторону як довідку про роботу для генерального директора/посада стоматологічної компанії? Якщо ця інформація мала вийти, що це?

Один мій друг звільнився зі своєї компанії, а її колега (той, хто поширював неправдиві чутки про мою подругу) надіслав їй повідомлення про те, що вона не подала у відставку, але була звільнена, а згодом також розмістила те ж саме в приватній групі інших співробітників цього ж компанії. Люди почали запитувати мою подругу, чи добре у неї все, коли вони дізнались, що її звільнили (що не було правдою). У мого друга є всі докази у вигляді текстових повідомлень, включаючи те, що розміщено в групі 3-х учасників. Чи може вона подати позов до цього працівника за поширення неправдивих чуток?

Зараз я працюю на складі Amazon. Я щойно дізнався сьогодні, що хтось пішов і поскаржився HR, що я вдарив їх, перебуваючи на робочому місці. (цього ніколи не було). Також особа сказала, що свідків не було. Мені повідомив HR, що вони розпочинають проти мене розслідування, яке полягає у тому, що вони перевіряють камери, шукають свідків та ще один довгий перелік предметів ... HR каже, що якщо вони нічого не знайдуть на камерах, що вони не будуть, бо цього ніколи не було, тоді вони повинні запитати працівника, чи почуваються вони в безпеці, працюючи зі мною. Якщо співробітник скаже "ні", вони повинні змінити мій графік, якщо графік відсутній, у них немає іншого вибору, як звільнити мене. Мені потрібно знати, що я можу зробити для боротьби з цим, якщо що.

Як колишній співробітник першого рівня на складі Ont2, я раджу вам документувати, документувати, документувати. І я не маю на увазі робити письмові заяви для збереження Amazon. Я маю на увазі отримати письмові докази під вашим піклуванням. Надішліть електронний лист HR, сподіваємось, він відповість електронним листом. У цих електронних листах задають питання, на які потрібна відповідь. Попросіть їх відповісти на електронне повідомлення, принаймні підтвердивши його. Надсилайте електронні листи та/або тексти другові чи дружині. Робіть це під час щоквартальних перерв, якщо це можливо. Це означає, що у вас буде відмітка часу та свідчення висловлювань, і вам не доведеться покладатися на пам’ять. Ви будете здивовані легкістю, в якій вони брешуть, робіть фальшиві звіти перед партнерами першого рівня. Найкраще

Вчора кілька співробітників міліції з'явилися на мою роботу, я не був там під час тренування в полі, коли я повернувся. Мій бос сказав, що офіцери сказали, що, очевидно, мою дружину побили, а офіцер розшукував мене, я пішов додому, щоб знайти свого На обличчі дружини був синцік у нашої 4-місячної дитини, що вигинала собі нігтя на обличчі, і через кілька годин вони прибули, щоб допитати та сфотографувати її обличчя та мої руки. Поліція поїхала задоволена, однак, чи буде наклепом для тих співробітників, які приїдуть на мою роботу, сказавши, що мою дружину побили моєму босу та співробітникам? Я вражений, що це сталося, і, безумовно, податиму позов, якщо щось зміниться з моєю роботою.

Я працював помічником адміністратора у закладі для проживання людей похилого віку. Ми з босом поїхали оцінювати потенційного нового мешканця великої лікарні в Сан-Дієго. Нас зустрів соціальний працівник, який займався його справою. Через кілька днів мене попросили зв’язатися з нею, чи не було оновлення. Але у мого боса були документи, оскільки я знав її ім’я, я погуглив його, щоб отримати номер її робочого телефону. коли я вказав її ім'я, це показало оголошення про заручини. Я отримав її робочий номер і зателефонував їй, щоб отримати оновлення. Після того, як я отримав оновлення в невимушеній розмові, я запитав її, чи вона щойно вийшла заміж, вона відповіла так і запитала мене, як я знаю. Я сказав їй, що це з’явилося в Google.
Ми поклали слухавку. А наступного дня її керівник зателефонував моєму адміністратору і звинуватив мене у сексуальних домаганнях за привітання. Це призвело до суперечки з моїм начальником, оскільки я відчув, що нічого поганого не зробив. Але мій начальник хотів дати мені письмове попередження за це. Я сказав їй, що не підпишу. І я кинув. Чи можу я подати до суду на неї, її керівника та лікарню за те, що це коштує мені моєї роботи та репутації ? Як це було зараз. Будь ласка, допоможіть.