Надмірна вага та тиск: Виклики суду щодо норм ваги зростають

Зростаюча кількість людей просить суди вирішити, чи можуть роботодавці відмовитись приймати на роботу - чи можуть звільнити - через надмірну вагу.

тиском

"Ми виявляємо, що дедалі більше людей ведуть судові процеси", - каже Саллі Е. Сміт, виконавчий директор National Assn. для попереднього прийому жиру.

“Як товсті люди, нам кажуть, що ми не заслуговуємо на такі ж можливості, як худі люди. Лише нещодавно ми почали ставити під сумнів цю передумову і говорити, що це неправильно ".

Судові рішення за останні кілька років не змогли пояснити це питання. Роботодавці загалом успішно аргументували своє право підтримувати норми ваги, особливо на робочих місцях, таких як робота поліції та пожежогасіння, де важливі фізичні навички.

Роботодавці також обґрунтовано приймають рішення звільнити працівників із зайвою вагою, сказавши, що працівник не може носити форму або одягати машини або обладнання. Деякі роботодавці стверджують, що існує взаємозв'язок між надмірною вагою та вищими витратами на охорону здоров'я, вимогами про компенсацію працівників та прогулами. Вони кажуть, що стосунки дають їм право встановлювати норми ваги.

"На жаль, немає жодного (федерального) закону, згідно з яким роботодавці не можуть дискримінувати людей на основі ваги", - говорить Ральф Фертіг, адвокат Комісії з рівних можливостей зайнятості.

Однак у деяких випадках люди звільняли з роботи через перевищення стандартів ваги компанії і вигравали судові справи, застосовуючи відповідні закони про дискримінацію, говорить Фертіг.

Наприклад, замість того, щоб заперечувати проти наявності норми ваги, співробітники можуть сказати, що виконання правила є вибірковим або гендерним упередженим.

Це твердження у розгляді справи, що стосується бортпровідників American Airlines. Фертиг, який представляє стюардеси, каже, що таблиці ваги для жінок суворіші, ніж для чоловіків.

American Airlines була недоступна для коментарів у справі.

В інших судових процесах люди із зайвою вагою намагалися використовувати державні закони про інвалідність, щоб стверджувати, що їх ожиріння спричинене медичним станом, над яким вони не мають контролю. Ці закони зазвичай вимагають від роботодавців забезпечити розумні умови для людей з обмеженими можливостями.

Декілька людей доводили в суді, що вага не повинна мати значення, якщо робота не вимагає фізичних вимог.

Сміт каже, що точка зору її групи полягає в тому, що людей слід оцінювати за факторами компетентності, а не за такими факторами, як вага. Не слід використовувати зріст і вагу (як фактори найму), поки люди можуть відповідати критеріям для виконання цієї роботи. Якщо вони можуть здати тести, вони повинні мати право виконувати цю роботу. Ви не можете робити узагальнення щодо рівня фізичної підготовки людини, виходячи лише з ваги ".

Але вона каже: «Часто є роботи, на які люди претендують, і вони повинні пройти фізичне обстеження, призначене лікарем компанії. Ці компанії використовуватимуть таблиці з висотою ваги і на підставі цього будуть відмовляти людям у працевлаштуванні ".

Сміт та інші вважають, що таблиці ваги не є хорошим показником того, як хтось буде виконувати роботу. Вони також не є точним показником доброго здоров'я, стверджують вони.

За оцінками, 38 мільйонів американців важать більше, ніж цифри, перелічені в стандартних таблицях зросту, таких як широко цитовані столичні таблиці страхування життя.

"Я думаю, що комусь важко буде сказати, що ми не збираємося наймати когось на основі цієї схеми. Якщо (вага) така важлива, їм слід сформулювати певний тип процедури тестування », - говорить Девід Грінберг, адвокат Лос-Анджелеса, який успішно подав позов про поновлення охоронця Los Angeles Times, який втратив роботу, оскільки не міг втратити зайву вагу. У цьому випадку Грінберг стверджував, що надмірна вага чоловіка є фізичною вадою.

Однак багато людей з обох сторін питання підтримують використання стандартів фізичної працездатності на певних роботах, таких як гасіння пожежі та робота поліції.

"Я б особливо не хотіла, щоб пожежник із надмірною вагою намагався врятувати людей або поліцейський, який не може бігти", - говорить Джойс Рю-Поттер з групи "Abundantly Yours", що базується в Сан-Дієго.

І багато роботодавців, які мають рекомендації щодо ваги, твердо підтримують їх використання.

"Це за станом здоров'я", - каже Менні Ернандес, спеціаліст з питань громадської інформації з пожежної охорони міста Лос-Анджелес. "Наша серцево-судинна система повинна бути в найкращому стані, щоб боротися зі стресом, з яким ми стикаємось щодня".

У нових рекомендаціях Міністерства сільського господарства США медичні експерти також пропонують перейти від концепції "ідеальної" ваги, що базується на таблицях з ростом-вагою, до нових стандартів, які підкреслюють "здорову" вагу.

Нові рекомендації пропонують використовувати співвідношення стегон до талії, щоб показати місце надлишкового жиру. У жінок жир у стегнах корелює з більшими проблемами зі здоров’ям; у чоловіків жир в області живота вважається більш проблематичним. Рекомендації також пропонують, щоб здорова вага мав грунтуватися на думці лікаря про те, що хтось не ризикує з медичної точки зору через вагу.

Рекомендації також рекомендують людям, які харчуються дієтами, схуднути із розрахунку від пів фунта до одного фунта на тиждень, щоб досягти здорової, довгострокової втрати ваги.

Рекомендації USDA, як правило, не використовуються при наймі, але багато оздоровчих програм компанії застосовують їх у програмах зниження ваги, що фінансуються компанією.

Такі стандарти ваги, засновані на стані здоров'я, а не на зовнішньому вигляді, були б більш прийнятними для працівників, вважає Шеррі Каппелло, віце-президент Assn. професійних бортпровідників та один із позивачів у позові American Airlines.

Наприклад, стюардеси шукають вимог до ваги, які дозволяють поступово збільшуватись з віком, що є загальним явищем, на думку медичних експертів. American Airlines не допускає такого збільшення ваги, каже Фертіг.

«Суди визнали, що компанія має управлінське право на ці стандарти. Наше відчуття полягає в тому, що вони повинні мати принаймні стан здоров’я », - каже Каппелло.

Кількість судових процесів щодо дискримінації за вагою на робочому місці може зрости, коли закон про американців з інвалідністю, підписаний президентом Бушем у липні, набуде чинності в липні 1992 року, говорить Фертіг.

Законопроект захищає тих, хто має фізичні або психічні вади, що суттєво обмежує "основну життєву діяльність", таку як ходьба, бачення або робота.

У законопроекті конкретно не згадується і не виключається ожиріння.

"Це абсолютно новий акт, тому велике питання полягає в тому, чи можемо ми успішно стверджувати, що вага вважається інвалідністю?" - каже Фертиг. "Я підозрюю, що це буде питання перед судом".

Якщо у вас середня рама і ваш зріст: * 5 футів, ви повинні важити від 103 до 115 фунтів. * 5-1, між 106 і 118. * 5-2, між 109 і 122. * 5-3, між 112 і 126. * 5-4, між 116 і 131. * 5-5, між 120 і 135. * 5-6, між 124 і 139. * 5-7, між 128 і 143. * 5-8, між 132 і 147. * 5-9, між 136 і 151.

Якщо у вас середня рама і ваш зріст: * 5-6, ви повинні важити від 127 до 140 фунтів. * 5-7, між 131 і 145. * 5-8, між 135 і 149. * 5-9, між 139 і 153. * 5-10, між 143 і 158. * 5-11, між 147 і 163. * 6-0, між 151 і 173. * 6-1, між 155 і 173. * 6-2, між 160 і 178. * 6-3, між 165 і 183.

Джерело: таблиці зросту та ваги Metropolitan Insurance Insurance Co., які базуються на даних дослідження 1959 року.