Як вирішити делікатну проблему ожиріння на робочому місці

Тут Нікола Малліне дає юридичні та процедурні поради щодо підходу до проблеми ожиріння у вашій робочій силі.

місці

Якщо ви стежите за новинами, то, можливо, нещодавно бачили статті про те, що поліцію просять «скоротити опуклість», але з проблемами ожиріння потрібно боротися ретельно. Працівники, які зазнають труднощів через свою вагу, явно не захищені від дискримінації за цими ознаками, але можуть бути захищені згідно з іншим законодавством.

Персонал із проблемами ваги може запропонувати певний захист згідно із Законом про рівність від 2010 року, за умови дотримання певних критеріїв. Вирішившись у Європейському суді у справі вихователя з Данії, було зроблено висновок, що ожиріння можна класифікувати як інвалідність, якщо це заважає людині „повноцінно та ефективно брати участь у її професійному житті.

Що означає ця постанова?

Це означає, що з працівниками не слід поводитись несправедливо чи дискримінувати через їх вагу. Роботодавці не повинні розглядати причину стану працівника, оскільки це не може бути причиною самовживання чи може воно покращитися чи ні. Єдиним важливим фактором є вплив, який він чинить на здатність працівника виконувати свої обов'язки. Звільнення лише на підставі ожиріння, швидше за все, буде розцінено як несправедливе. Натомість звільнення повинно підпадати під одну з потенційно справедливих причин, таких як:

  • Проводити
  • Можливість
  • Надмірність
  • Порушення законодавчого обов'язку

Ожиріння як інвалідність

У випадках, коли ожиріння становить інвалідність, роботодавець несе відповідальність за виконання будь-яких обґрунтованих коригувань, коли працівник з обмеженими можливостями потрапляє у значну шкоду.

Це може бути положення, критерії або практика, такі як:

  • Точки запуску відсутності хвороби
  • Фізична перешкода у приміщенні роботодавця, така як відсутність приміщень для працівників з обмеженими можливостями

Пам’ятайте, що працівники не повинні зазнавати несприятливого поводження, знущань чи переслідувань на робочому місці, і ви несете відповідальність за вжиття заходів проти такої поведінки.

Найкраща практика

Як роботодавець, прагнучи надати позитивну підтримку вашій робочій силі, ви можете вжити заходів для зменшення впливу ожиріння та підвищення ефективності вашого бізнесу.

По-перше, вам потрібно буде відобразити та проаналізувати вплив ожиріння на ваш бізнес, а потім скористатися цією інформацією, щоб вирішити, як підходити до цього та вдосконалювати його. Ви також можете розглянути такі речі, як:

  • Покращення їжі, доступної в їдальнях на робочому місці або в торгових автоматах, щоб зменшити споживання калорій під час роботи
  • Встановлення велосипедних стійок для заохочення фізичних вправ
  • Надання корисної інформації та заохочення персоналу в їхніх зусиллях схуднути.

Створюючи робоче середовище, де персонал відчуває підтримку та розуміння, кожен почувається комфортно та включено, що згодом може призвести до поліпшення продуктивності та продуктивності.

Нікола Малліне - старший експерт з питань трудового права компанії Peninsula Business Services.