Чи відповідає ожиріння на робочому місці?

Так і ні - Хоча вам не потрібно забезпечувати своїм працівникам здоровий спосіб життя у свій час, ви повинні переконатися, що їх розмір, вага та стан здоров'я не впливають на їх здатність безпечно працювати.

Громадське охорона здоров'я Англії показало, що у 2015 році 62,9% дорослих мали надлишкову вагу, а 26,9% дорослих страждали ожирінням. Однак більш стурбованим є те, що до 2050 року ожиріння, як прогнозується, зачепить 60% дорослих чоловіків, 50% дорослих жінок і 25% дітей.

Ризики для здоров’я, пов’язані з ожирінням, широко розголошені. Це може призвести до діабету 2 типу, ішемічної хвороби серця, інсультів та раку, а також до багатьох інших захворювань.

Є деякі основні проблеми зі здоров’ям, які іноді можуть сприяти збільшенню ваги. Однак ожиріння, як правило, спричинене споживанням більшої кількості калорій - особливо тих, що містяться в жирній та солодкій їжі - ніж те, що спалюється під час фізичної активності.

Це проблема, яка стає все більш поширеною, оскільки для багатьох людей сучасний спосіб життя передбачає вживання надмірної кількості дешевої висококалорійної їжі та проведення багато часу, сидячи за столами, на диванах або в машинах, обмежуючи спалювання калорій.

Тож наскільки відповідальні роботодавці за ожиріння?

На сьогоднішній день у Великобританії не було жодної юридичної справи, коли б працівник успішно звертався до роботодавця через ожиріння, спричинене роботою. Однак існують значні витрати на робочому місці, пов’язані з ожирінням; для організації, в якій працює 1000 людей, це може становити понад 126 000 фунтів стерлінгів на рік через втрату продуктивності через низку проблем зі здоров'ям.

Хоча ви не зобов’язані забезпечувати, щоб працівники в свій час жили здоровим способом життя, для робочого середовища було б корисно заохочувати та підтримувати обізнаність та покращення стану здоров’я та добробуту працівників з моральної точки зору.

Забезпечення здорового харчування доступне, якщо ви надаєте працівникам вартість проїзду через такі приміщення, як їдальні або торгові автомати.
Організація робочих заходів та вечірок, які передбачають фізичне навантаження з низьким ступенем впливу або здорове харчування, а не висококалорійне харчування в ресторанах або вживання алкоголю.
Заохочення працівників до пересування, регулярних перерв на відпочинок та полегшення фізичних навантажень загалом. Це може бути підтримано шляхом проектування робочого місця та планування обов'язків та діяльності персоналу для вирішення сидячої роботи, де це можливо.

Закон 1974 р. Про охорону праці та безпеку праці передбачає, що роботодавці повинні, наскільки це обґрунтовано практично, захищати здоров’я, безпеку та добробут працівників. Роботодавці повинні враховувати наслідки безпеки для працівників із надмірною вагою та гарантувати, що вони все ще можуть безпечно виконувати свою роль для себе та інших, які можуть бути виконані у випадку, якщо це скомпрометовано.

БРОНЮЙТЕ БЕЗКОШТОВНУ КОНСУЛЬТАЦІЮ

Якщо ви власник бізнесу або керівник, який приймає рішення (ми не маємо справу з працівниками), і вас торкається будь-яка з питань, порушених у цій статті, і хотіли б поговорити з експертом з питань трудового права з питань конфіденційності та БЕЗКОШТОВНО, тоді не соромтеся зателефонувати нам 24/7 x 365 на 01702 447145.

Наприклад, працівник може мати проблеми з рухливістю під час користування сходами або ходьби. Як і у випадку з будь-якими іншими працівниками, які мають проблеми з мобільністю, ви повинні забезпечити їх безпечну евакуацію в надзвичайних ситуаціях, можливо, вам доведеться розглянути особистий план екстреної евакуації (PEEP) для них.

Робоче обладнання має бути придатним для працівників, які його використовують, наприклад чи можуть співробітники безпечно користуватися технікою? Чи можуть вони дійти до аварійних зупинок або сигналізації? Чи відповідають офісні стільці, драбини, робоче обладнання тощо за розмірами людини та її фізичними можливостями?

Засоби індивідуального захисту також повинні відповідати призначенню; він повинен вміщувати більших співробітників, і вони повинні вміти правильно ним користуватися, не маючи на меті його захисне призначення.

Повні співробітники також можуть страждати від інших захворювань та захворювань, таких як порушення опорно-рухового апарату або утруднення дихання. Ви повинні переконатися, що ці умови не погіршуються внаслідок їх діяльності, яку вони здійснюють. Пов’язані проблеми зі сном можуть спричинити втому та вплинути на пильність, наприклад, це може становити потенційну небезпеку для працівників, які керують автомобілем або працюють на механізмах.

По суті, як і у всіх інших працівників, слід враховувати індивідуальні фактори. Незалежно від розміру чи стану здоров'я будь-кого на вашому робочому місці, ви повинні забезпечити, щоб вони могли працювати без ризику для свого здоров'я та безпеки, і домовленості повинні сприяти цьому.

Хоча добре заохочувати здоровий спосіб життя на робочому місці, роботодавці повинні забезпечити, щоб це було частиною стратегії, яка стосується всього персоналу, і щоб працівники із зайвою вагою не відчували себе стигматизованими, збентеженими, жертвами чи дискримінацією. Роботодавці, можливо, захочуть розглянути можливість проведення постійних тренінгів щодо боротьби із забобонами та дискримінацією людей, що страждають ожирінням, на робочому місці, а також врахувати питання підготовки до рівності та різноманітності щодо ваших заходів. Засобом підтримки працівників як аспекту домовленостей роботодавців з будь-яким із зазначених питань може бути програма допомоги працівникам, яка надає кваліфіковані, компетентні поради, консультації та підтримку для сприяння добробуту персоналу.

Для отримання додаткової інформації щодо управління ожирінням, добробуту персоналу та добробуту на робочому місці, Інтернет-курсів про підвищення рівня електронного навчання та Програми підтримки працівників Avensure Zest, будь ласка, зверніться до консультаційної служби Avensure за номером 0330 100 8704.