Харчова політика роботодавця могла порушити релігійні переконання працівників

Нещодавно працівники подали позов до свого роботодавця,ейта Гурмана, у колективному позові.

Gate Gourmet забезпечує харчування для поїздів і літаків в аеропорту Сітак в Сіетлі, включаючи кошерне та халяльне харчування. Працівники стверджували, що політика харчування роботодавця щодо їжі порушує їхні релігійні переконання. Роботодавець заважав працівникам приносити власну їжу на обід з передбачуваних міркувань безпеки або виходити з приміщення, щоб придбати їжу. Єдиною їжею, яку співробітники могли їсти на роботі, була їжа, надана роботодавцем. Gate Gourmet пропонує триразове харчування для працівників.

Співробітники стверджують, що варіанти харчування роботодавця змушували їх або порушувати свої релігійні переконання, або працювати без їжі. П'ятдесят вісім співробітників мали спеціальні дієти, включаючи ефіопських православних християн, індусів, євреїв та мусульман.

Наприклад, працівники стверджують, що роботодавець використовував побічні продукти тваринного походження у вегетаріанському варіанті. Більше того, деякі релігії співробітників заважали їм їсти яловичину та/або свинину, тому Gate Gourmet перейшов на індичку як варіант на основі м’яса. Однак працівники стверджують, що Gate Gourmet перейшов з індички на яловичину та свинину, не повідомивши їм. Це призвело до того, що деякі працівники випадково і невідомо порушили свої релігійні переконання. Один з працівників індуїзму, зокрема, сказав, що він несвідомо їв яловичину, і йому потрібно поїхати в Індію на ритуал очищення, який триває 10 днів, стверджують орендарі індуїстської релігії.

Спочатку суд нижчої інстанції розглянув справу. Однак в апеляційному порядку Верховний суд Вашингтона встановив, що законодавство штату вимагає від роботодавця розумного врахування релігійних звичаїв працівників. Роботодавець може нести відповідальність за збитки, пов'язані з правовим порушенням.

Закон штату та федеральний закон вимагають від роботодавців розумного врахування релігійних переконань та звичок працівника. Однак, якщо розумне пристосування буде тягарем для роботодавця, роботодавець не зобов’язаний надавати це житло. Що є розумним пристосуванням, залежить від фактів та обставин кожного випадку. У цій ситуації може бути надмірним тягарем дозволити кожному працівникові покинути робочий майданчик, щоб придбати їжу або внести їжу ззовні. У авіакомпанії є багато питань безпеки, і, можливо, не безпечно дозволяти працівникам залишати або приносити зовнішні продукти.

Однак, мабуть, буде визначено, що вважатиметься розумним пристосуванням для надання варіантів харчування, прийнятних для релігійних переконань працівників. Роботодавець працював у харчовій промисловості і вже забезпечував мандрівникам кошерне та халяльне харчування. Можливо, не можна вважати великим тягарем для роботодавця вимагати, щоб це харчування також було доступним для працівників.

Кожна справа, пов’язана з релігійною дискримінацією та розумними зручностями на робочому місці, дуже залежить від фактів. Якщо ви вважаєте, що вас дискримінували на робочому місці через вашу релігію, переслідували через вашу релігію або що ваші релігійні права були порушені на роботі, важливо, щоб ви якомога швидше звернулися до кваліфікованого та обізнаного адвоката з питань працевлаштування. Ви можете мати право вимагати відшкодування емоційних збитків, заробітної плати та пільг тощо.

Якщо ви перебуваєте в районі затоки Окленд-Сан-Франциско і зазнали релігійної дискримінації на робочому місці, зателефонуйте Майку Стар Ліберті, адвокату з питань релігійної дискримінації. У Законі про свободу Майк Стар Ліберті вважає, що жоден роботодавець не повинен уникнути дискримінації працівника за релігійною ознакою. Liberty Law співпрацює з клієнтами в усьому районі Сан-Франциско, включаючи Окленд, Хейворд, Трейсі, Фейрфілд, Берклі, Сан-Хосе та околиці. Зателефонуйте до Закону про свободу сьогодні за номером 510-645-1000 або 415-896-1000.