Від зареєстрованої медсестри до тренера з охорони здоров’я: чому я залишив ліжко, щоб слідувати своїм пристрастям

ліжко

Коли Мелінда Хаффман працювала спеціалістом з клінічної роботи з серцево-судинних систем, вона по-різному залучала своїх пацієнтів. У неї не було того традиційного сподівання, що пацієнти повинні робити те, що вона наказала або наказала їм робити просто тому, що вона була експертом у галузі охорони здоров’я.

«Я спочатку пов’язала з ними соціальний контекст їхнього життя, що для них було важливим для здоров’я та чому, і як план лікування вплинув на їхнє повсякденне життя та життя найближчих», - сказала вона.

Вона добре вписалася в те, що вона є медсестрою з питань охорони здоров’я, і врешті-решт стала співзасновником Національного товариства тренерів з охорони здоров’я. Зараз вона є директором компанії Miller & Huffman Outcome Architects, LLC зі штаб-квартирою в Вінчестері, штат Теннесс.

Компанія надає консультаційні послуги з охорони здоров’я, що спеціалізуються на лікуванні захворювань, програмі переходу на оздоровлення та догляд, підході до залучення клієнтів, політиці коучингу та інших супутніх послугах.

Як ви потрапили в галузь медичного тренінгу, ще працюючи медсестрою?

Одинадцять років тому Хаффман та інші співзасновники товариства виявили роботи Вільяма Міллера, доктора філософії, під час мотиваційного інтерв’ю. ІМ - це доказовий підхід у поведінковому здоров’ї, подібний до того, як Хаффман займався пацієнтами в минулому, навіть не усвідомлюючи цього.

"Ми знали, що це має бути важливою частиною програми навчання, тренінгу та сертифікації в галузі охорони здоров'я, яка повинна пропонуватися медичним працівникам для покращення результатів здоров'я та зниження загальних витрат на охорону здоров'я", - каже вона.

Зараз вони навчають клініцистів та суміжних постачальників медичних послуг, як ефективно залучати своїх пацієнтів, змінюючи їхній спосіб мислення та розмову, щоб фактично створити партнерство 50/50 у галузі охорони здоров’я з кожним пацієнтом, якого вони бачать, незалежно від стану охорони здоров’я чи оздоровлення.

Які спеціальні сертифікати, риси особистості, навчання тощо потрібні для роботи на місцях в якості тренера з охорони здоров’я медсестри?

"Характеристика номер один для великого тренера з охорони здоров'я - це бути активним слухачем", - додає Хаффман.

Вона каже, що не всі програми сертифікації тренерів з охорони здоров’я однакові. Деякі з них не ґрунтуються на фактичних даних, а деякі лише керуються ринком та/або не мають наукової обгрунтованості або не ґрунтуються на клінічній основі.

"Такі типи навчальних програм обумовлені збільшенням попиту на тренерів з охорони здоров'я та оздоровчих тренерів, а завершились безліччю навчальних програм із широкими варіаціями у визначеннях тренінгу, змісті, атрибутах та виборі тих, хто може тренуватися".

Вона пояснює, що більшість сертифікацій ігнорують медико-правову відповідальність, пов’язану з тренінгами з охорони здоров’я, і навчатимуть більшість тих, хто має певний ступінь.

Звання тренера з питань охорони здоров’я присвоюється без того, щоб учасник мав професійно регламентовані клінічні дані для керівництва пацієнтами з хронічними або гострими станами здоров’я, або тими, хто має середній та високий ризик того самого захворювання.

Людей, які не мають клінічного досвіду, безперечно можна навчити бути тренерами з оздоровлення, коли клієнти шукають оздоровчого тренера, який допоможе їм підтримувати або досягти загального стану здоров’я, каже вона.

Центри з контролю за захворюваннями визначають самопочуття як "ступінь відчуття позитивного та ентузіазму щодо життя". Існує потреба і в цьому типі тренерів, пояснює Хаффман.

Чому ви створили Національне товариство тренерів з охорони здоров’я? Що це пропонує іншим тренерам охорони здоров’я?

Місія Національного товариства тренерів у галузі охорони здоров'я полягає в просуванні науково-обгрунтованих тренінгів з питань охорони здоров'я в клінічній практиці та в галузі охорони здоров'я суміжних країн.

Суспільство визначає тренінг у галузі охорони здоров’я як використання доказової вмілої бесіди, клінічних стратегій та втручань для активного та безпечного залучення клієнтів до змін поведінки здоров’я для кращого самокерування своїм здоров’ям, ризиком для здоров’я та гострими або хронічними станами здоров’я.

Чи існують організації чи асоціації, які просувають або допомагають медичним тренерам?

Американська асоціація медсестер з охорони праці та Американська асоціація медсестер, заявляє Хаффман.

Що можуть робити медсестри, чого не можуть робити тренери охорони здоров’я без ступеня медсестри?

"Чесно кажучи, медсестри є найкраще підготовленою дисципліною для тренерів у галузі охорони здоров'я завдяки їх великим клінічним знанням щодо оцінки пацієнта/клієнта, планування, втручання та оцінки допомоги та результатів для всіх станів здоров'я", - каже вона.

"Інші дисципліни, безсумнівно, можуть використовувати навички тренінгу з охорони здоров’я у своїх галузях знань, але не настільки повно, як можуть і роблять медсестри".

Який діапазон зарплат медичної сестри?

Тренери охорони здоров'я медсестер працюють у всіх закладах охорони здоров'я та оздоровлення. Навчання в галузі охорони здоров’я, як правило, використовується з пацієнтами/клієнтами, які мають розумову здатність займатися та орієнтуватися на здоров’я та самопочуття.

Заробітна плата може включати диференціал за спеціальністю, вищий за штатну медсестру. Це все залежить від роботодавця, каже вона.

Медсестри також випробовують воду на незалежній практиці, використовуючи свою ліцензію RN і стягуючи з клієнтів ринкову ціну за їх місцеві послуги. Клієнти несуть відповідальність за цей платіж.

Який прогноз роботи медичних сестер і чому?

«Перспективи роботи дуже яскраві. Країна сповільнюється, але неухильно переходить від “хвороби” до оздоровлення та профілактики ”, - додає вона.

Однак, оскільки сотні тисяч людей продовжують боротися з ожирінням, діабетом та іншими хронічними захворюваннями з різних причин, ймовірно, пройде ще два-три десятиліття до того, як здійсниться ця повна трансформація охорони здоров'я.

"Робоче місце залишатиметься зацікавленим у наданні керівництву працівникам щодо поліпшення їх здоров'я, поліпшення прогулів та презентизму на робочому місці, а також зниження вартості догляду", - пояснює Хаффман.

Популярні путівники та ресурси Nurse.org

RN Зарплати штатів у 2020 році

Де медсестри можуть зробити найбільше? Дізнайтеся в нашому списку зарплат медсестер за штатами.

Найкращі подарунки для медсестер

Це сезон! Перегляньте наш список найкращих подарунків для медсестер.

Як розпочати свою кар’єру в галузі охорони здоров’я зараз

Думаєте, як швидко розпочати роботу в галузі охорони здоров’я? Ось 7 способів.

Як заробити найбільше грошей, подорожуючи медсестрою

Де медсестри можуть зробити найбільше? Дізнайтеся в нашому списку зарплат медсестер за штатами.