Запитайте юриста, чи можна мене звільнити за зайву вагу?

ПЛЮС РАЗМЕР? МИЧИГАНСЬКЕ ПРАВО ЗАХИСТУЄ ПРАЦІВНИКІВ, ЯКІ ПЕРЕВАГАЮТЬ

ПИТАННЯ: Я працюю офіціанткою в спортивному барі. Близько року тому я почав приймати ліки, що відпускаються за рецептом, від розладу дихання і почав набирати вагу. За шість місяців я набрав близько 20 фунтів. Набір ваги сповільнився, але я все ще відчуваю проблеми з контролем своєї ваги. Минулого тижня мій начальник на роботі сказав мені, що мені потрібно швидко схуднути близько 15 фунтів, інакше він відпустить мене. Він каже, що наші клієнти хочуть, щоб їх обслуговували придатні офіціантки, а не товсті. Це законно? Я все ще перебуваю в межах здорової ваги (хоча і біля верхнього кінця) для людини мого зросту.

ВІДПОВІДЬ: На ваше щастя, ви живете в Мічигані, одному з небагатьох штатів, який захищає робітників від дискримінації при працевлаштуванні на основі ваги. Закон про громадянські права Елліотта-Ларсена, MCL 37.2202, говорить про те, що роботодавець забороняє «відмовляти в наймі або наймати, звільняти або іншим чином дискримінувати особу щодо компенсації за працевлаштування через релігію, расу, колір шкіри, національність походження, вік, стать, зріст, вага чи сімейний стан ".

І у таких випадках, як ваш, ця заборона була підтримана. У 2010 році окружний суд округу Макомб, за фактами, подібними до тих, що розглядаються у вашій справі, встановив, що офіціантка в Hooters подала дійсну заяву про дискримінацію за вагою згідно із Законом про громадянські права Елліотта-Ларсена (ELCRA), де їй було сказано схуднути або звільнити (офіціантка мала 5'8 дюймів і важила 132 фунтів, здорову вагу). Але в цій галузі в Мічигані мало опублікованої судової практики.

Законодавець, відповідальний за додавання “ваги” до списку захищених категорій в ELCRA ще в 1976 році, зробив це, за одним джерелом, тому що він був "ошарашений" кількістю випадків, коли кваліфікованим жінкам, які шукають офісну роботу, було несправедливо відмовлено у роботі, оскільки вони мали надлишкову вагу.

Однак подання заяви про дискримінацію за вагою в Мічигані - це не те, що можна очікувати. Що стосується зовнішнього вигляду, суди часто не хочуть втручатися в рішення роботодавця про встановлення дрес-кодів, керівних принципів зовнішньої політики або політики догляду для регулювання зовнішнього вигляду на робочому місці. Деякі судові рішення, які визнають вимоги до ваги законними, базуються на здатності роботодавця стверджувати, що фізична підготовленість є добросовісною професійною вимогою, або на здатності роботодавця показати, що працівники знали, у що вони потрапляють, коли підписуються.

Щоб визначити силу вашої вимоги, адвокат бажає переглянути вашу заяву про працевлаштування та довідник працівника, а також переглянути інші закони, які можуть бути актуальними. Наприклад, оскільки ваш приріст ваги спричинений ліками, що відпускаються за рецептом, може застосовуватися Закон про американців з інвалідністю, і, якщо чоловічі сервери дотримуються нижчих стандартів зовнішності, може бути представлений випадок дискримінації за статтю.

Адвокати в GWINN TAURIAINEN PLLC є досвідченими адвокатами і із задоволенням відповідають на ваші запитання. Зателефонуйте нам для безкоштовної початкової телефонної консультації щодо ваших юридичних потреб. Інформація, надана на тему «Запитайте юриста», є актуальною на дату публікації. Закони та їх тлумачення можуть змінюватися. Матеріали, надані через “Запитайте юриста”, носять лише інформаційний характер; це не слід розглядати як юридичну консультацію. Подання запитання “Запитайте адвоката” не створює стосунків адвокат-клієнт між особою, яка подає запитання, та GWINN TAURIAINEN PLLC.

GWINN TAURIAINEN PLLC, є юридичною фірмою, що базується в Трої, представляючи клієнтів з округів Уорен, Стерлінг-Гайтс, Ферндейл, Роял-Оук, Оук-Парк, Окленд і Уейн, а також з усього Південно-Східного Мічигану.