Суддя кидає позов про безпеку працівників проти компанії Smithfield Foods: "Це абсолютно підпадає під юрисдикцію OSHA/USDA"

За контактом Ілейн Уотсон

06 травня 2020 року - Останнє оновлення 06 травня 2020 року о 17:15 за Гринвічем

У позові *, поданому 23 квітня, позивач Джейн Доу заявила, що Смітфілд «продовжує експлуатувати свій завод у Мілані, штат Міссурі, таким чином, що сприяє поширенню хвороб», посилаючись на недостатнє індивідуальне захисне обладнання та практику роботи, що вимагає від персоналу роботи на плечі за плечима, відсутність часу на миття рук та інші практики, за її словами, загрожують працівникам - твердження Смітфілд заявила, що "грубо спотворює суттєві заходи безпеки", які вона застосовує на заводі.

Позов не вимагав грошової шкоди, але вимагав судового наказу "змусити Смітфілда змінити свою практику таким чином, що, якщо вона продовжить свою діяльність, вона повинна виконувати, як мінімум, вказівки CDC, накази державних службовців охорони здоров'я та додаткові захисні заходи, які експерти з питань охорони здоров'я та праці вважають необхідними, виходячи з особливостей структури та функціонування Міланського заводу ".

У своєму клопотанні про припинення справи Смітфілд заявив, що суд "не повинен - і не повинен - входити в цю область і поставити себе в позицію охорони праці на робочому місці та керувати державною політикою охорони здоров'я на замовлення приватного позивача. Він також зазначив, що відповідає вимогам Спільне керівництво з переробки м’ясаВидані CDC та OSHA, які президент Трамп цитував у розпорядженняВиданий 28 квітня.

Суддя: Смітфілд значно посилив заходи безпеки на заводі з моменту порушення справиU

У наказі про припинення справи без упереджень суддя Грег Кейс із окружного суду США у західній частині штату Міссурі сказав: «Таким чином, Суд постановляє, що питання про відповідність Смітфілда вимогам та положенням OSHA прямо підпадає під дію OSHA/USDA. юрисдикція ".

Адміністрація охорони праці (OSHA) вже запросила інформацію про заходи безпеки на заводі, додав він, і, якщо вона не буде швидко діяти за цією інформацією, позивачі "можуть отримати надзвичайну допомогу через законодавчі рамки OSHA".

На більш практичному рівні, додав він, Смітфілд значно посилив заходи безпеки на заводі, де в даний час немає підтверджених випадків COVID-19: "Схоже, що частина інформації в її заяві [анонімного позивача] є більше не є точним через нещодавні зміни у політиці та процедурах заводу. Наприклад, хоча її заява може бути вірною, що Смітфілд спочатку говорив працівникам, що вони отримуватимуть лише одну маску на тиждень, ця політика була замінена ... тепер робітникам дають маски щодня ».

Він також зазначив, що "принаймні одному з її тверджень [позивача] - що Смітфілд збільшив швидкість лінії на заводі під час пандемії - суперечать інші, більш переконливі докази".

COVID-19 та відповідальність роботодавця

Питання відповідальності в харчовій промисловості - сегменті економіки, який продовжував рухатись, оскільки багато інших галузей змушені були робити паузу - стало особливо актуальним у світлі виступу Президента від 28 квітня порядок, Який створив заголовки в стилі "Трамп змушує м'ясні заводи залишатися відкритими" (хоча в ньому не зазначено, що заводи повинні залишатися відкритими, якщо працівники хворі).

У наказі не згадується юридична відповідальність м’ясокомбінатів, якщо працівники заявлять, що вони уклали контракт на COVID-19 через недбалість роботодавця, хоча раніше президент заявив журналістам, що це "вирішить будь-які проблеми відповідальності", які можуть мати фірми.

Ан 28 квітня оголошення від OSHA та адвоката праціНе уточнює, чи захищає наказ Президента фірми від будь-якої відповідальності, однак зазначив, що "суди часто розглядають дотримання стандартів OSHA та вказівки як доказ на користь роботодавця в судових процесах".

Представник USDA заявив FoodNavigator-USA: "Пояснюючи стандарт, якому вони повинні відповідати, компанії, що підпорядковуються наказу, можуть вжити заходів, передбачених спільними керівництвом CDC/OSHA, і тим самим зменшити ризик бути визнаними юридично відповідальними". (Детальніше читайте ТУТ)

* Справа - Альянс працівників сільських громад та ін. проти Smithfield Foods Inc. та ін., справа № 5: 20-cv-06063, в окружному суді США у Західному окрузі Міссурі.

Подальше читання:U

Поставки м'яса для роздрібних продуктових магазинів можуть скоротитися майже на 30% цього Дня пам'яті, що призведе до роздрібної інфляції цін на свинину та яловичину до 20% порівняно з цінами минулого року, згідно з новим доповідьВід CoBank.

Перед тим, як потрапити на міланський завод, Смітфілд тепер вимагає від усіх працівників пройти термічний контроль. Якщо у них виявляється один основний симптом або два вторинні симптоми COVID-19, він надає їм вказівки щодо подальших кроків, включаючи вказівки щодо карантину та виклику лікаря за рекомендацією, і відправляє їх додому на 14 днів оплачуваної відпустки або до отримання особою негативний результат тесту.

Співробітники, які мають основні проблеми зі здоров'ям - перевірені лікарем -, які піддають їм більший ризик зараження COVID-19, отримують 14 днів оплачуваної відпустки, а потім переходять у відпустку на короткочасну інвалідність.

Перебуваючи на карантині внаслідок симптомів COVID-19, працівники повинні заповнити анкету, в якій називають співробітників, з якими вони тісно контактували протягом двох днів, перш ніж відчувати симптоми. Якщо працівник здає позитивні результати, Смітфілд повідомляє про це і перевіряє тісні контакти.

Якщо співробітники пропускають роботу внаслідок симптомів, пов'язаних з COVID, вони не отримують балів відвідуваності і залишаються придатними до бонусу за відповідальність Смітфілда (500 доларів США), незалежно від того, надають вони записки лікаря чи медсестри, сказав суддя Кей.

За словами Кей, Смітфілд скасував доплату за тестування та лікування, пов'язані з COVID, і призначив медсестру та секретаря з охорони праці для проведення перевірок на всій території заводу.

Пов’язані новини

Супутні товари

Збільште видимість ланцюжка поставок за допомогою Muddy Boots

ТЕЛУС Сільське господарство | 15 грудня 2020 | Брошура про товар

Управління постачальниками Greenlight від Muddy Boots допомагає виробникам продуктів харчування, переробникам та роздрібним продавцям підвищити якість продукції, зменшити кількість відходів та порадувати клієнтів.

Розчинні рішення Umami та Kokumi

Керрі | 29 жовтня 2020 | Приклад

Запам’ятовувані сенсорні якості умами та кокумі, які використовуються в ідеальній синергії, можуть надати глибини та смаку смачній їжі. Ефективна інтеграція умами та кокумі.

Показники харчового виробництва, які мають значення для виробничих операцій

Аптейн | 17 вересня 2020 | Технічна/Біла книга

Для керівників виробництва у харчових компаніях немає нічого важливішого, ніж ефективність. Наявність доступу до кращих даних не може гарантувати їх усунення.

6 ключових тенденцій та розуміння заморожених продуктів

Аналітика сигналів | 16 вересня 2020 | Дослідження

Еволюція смаків споживачів, швидке прийняття нових тенденцій та криза Covid-19 зумовлюють потребу в інноваціях від брендів Food & Beverage. До.