Ожиріння впливає на перспективи працевлаштування жінок, свідчать дослідження

Ожирілі жінки частіше зазнають дискримінації при поданні на роботу та отримують нижчу початкову зарплату, ніж їхні колеги, що не страждають від зайвої ваги.

працевлаштування

Дослідження під керівництвом Університету Манчестера та Університету Монаша, Мельбурн, і опубліковане в Міжнародному журналі ожиріння, вивчало, чи нещодавно розроблений показник протижирових забобонів, універсальний показник упередженості (UMB), прогнозував фактичну дискримінацію при ожирінні на роботі . Дослідники також оцінили, чи невпевненість людей у ​​власному тілі (імідж тіла) та консервативних особистостях, таких як, авторитаризм та орієнтація на соціальне домінування пов'язані з дискримінацією ожиріння, як вони пов'язані з гомофобією та расизмом.

Психолог та провідний дослідник доктор Керрі О'Брайен зазначив, що спочатку характер дослідження приховували від учасників, щоб уникнути необ'єктивних результатів, і просто рекламували як дослідження про те, чи є деякі люди кращими в підборі персоналу, ніж інші.

"Учасники переглянули серію резюме, до яких було додано невелику фотографію претендента на роботу, і їх попросили скласти рейтинги відповідності заявників, початкової зарплати та працевлаштування", - сказав д-р О'Брайен. "Ми використовували фотографії жінок до і після баріатричної хірургії і варіювали, чи бачили учасники або резюме, серед багатьох, де було додано зображення ожирілої жінки (ІМТ 38-41), або тієї самої жінки, але в нормальному стані діапазон ваги (ІМТ 22-24) після баріатричної хірургії.

"Ми виявили, що сильна дискримінація ожиріння виявляється за всіма критеріями вибору роботи, такими як початкова заробітна плата, лідерський потенціал та ймовірність відбору кандидата, що страждає ожирінням".

Чим вищий бал учасника за показником анти-жирових забобонів, тим більша ймовірність дискримінації кандидатів із ожирінням, тоді як особи з більш авторитарною особистістю також виявляють дискримінацію.

Д-р О'Брайен та співавтори д-р Джанет Латнер з Гавайського університету та д-р Джекі Хантер з Університету Отаго зазначили, що одним із особливо цікавих та нових висновків було те, що оцінки учасниками власного зовнішнього вигляду (тіла) зображення) та важливість зовнішнього вигляду також були пов'язані з дискримінацією ожиріння.

"Чим вище учасники оцінювали власну фізичну привабливість та важливість зовнішнього вигляду, тим більшими були упередження та дискримінація", - сказав д-р О'Брайен. "Одне з тлумачень цієї знахідки може полягати в тому, що ми краще почуваємося щодо власного тіла, якщо порівнюємо себе та дискримінуємо" товстих "людей, але нам потрібно перевірити це експериментально".

Дослідження першим показало взаємозв'язок між явними показниками самозвіту щодо упередженості до ожиріння та дискримінації на рівні ожиріння. Крім того, результати свідчать про те, що віра у перевагу одних людей над іншими пов’язана з уявленням, що люди з ожирінням заслуговують на менші привілеї та можливості, ніж нежирні особи.

Д-р О'Брайен додав: "Наші висновки показують, що існує чітка необхідність усунути дискримінацію ожиріння, особливо щодо жінок, які, як правило, несуть на собі тяжкий упереджений вплив на жир. Потрібно розробити заходи щодо зменшення упереджень та політику. Це також стає зрозумілим що причини цього упередження, схоже, пов’язані з нашою особистістю, тим, як ми ставимось до себе, з такими атрибутами, як люди з ожирінням, ліниві, ненажерливі тощо, які просто виправдовують наше упередження ".