Мене звільнили за зайву вагу: чи є у мене справа?

зайву

Звільнення з роботи може досить засмутити. Коли розірвання шлюбу базується на вазі або розмірі людини, це цілком може бути дискримінаційним.

Згідно з федеральним законом, вагова дискримінація іноді підпадає під дію Закону США про інваліди. Однак існує кілька державних законів, які також забезпечують інші захист цивільних прав. Крім того, вагова дискримінація насправді може бути свідченням інших форм дискримінації, таких як гендерна дискримінація, яка захищена в кожному штаті та на федеральному рівні.

Надмірна вага, не зрозумілий

На жаль, незважаючи на те, що за останні 50 років громадянські права пройшли довгий шлях, суспільство все ще не дуже сприймає зайву вагу та ожиріння. Часто це пов’язано з помилковим сприйняттям того, що люди з ожирінням спричинили власний стан або „лінуються” щось робити з цим. Це стереотипи, які шкодять людям із зайвою вагою.

На цьому етапі лише штат Мічиган має спеціальний закон, що забороняє дискримінацію за вагою. Однак державні закони про дискримінацію щодо інвалідності та інші закони про громадянські права, такі як Закон Unruh у Каліфорнії, також можуть забезпечити правовий захист, але, як правило, включають вимоги стандарту ADA.

Ожиріння як інвалідність

Щоб особа мала претензію згідно з Законом про захист прав людини або державними законами про дискримінацію щодо інвалідності, вона, як правило, повинна кваліфікуватися як інвалід. Для цього вага ожиріння повинен бути прив’язаний до фізіологічного стану. Окрім того, їх вага повинна обмежувати основну життєву діяльність, наприклад, лише можливість проходити короткі відстані без допомоги. Це призводить до того, що багато людей із надмірною вагою та ожирінням не захищаються законом про захист прав людини та законами про громадянські права.

Коли працівник може довести, що його ожиріння кваліфікується як інвалідність, роботодавець може не мати змоги звільнити працівника через його вагу, якщо не буде дотримано ADA. Відповідно до ADA, роботодавець повинен брати участь у розумному інтерактивному процесі пристосування (що зазвичай вимагається працівником). Тут роботодавець та працівник намагаються з’ясувати, яку допомогу можна надати працівникові для виконання своєї посади. Якщо розміщення неможливе, роботодавець повинен перевірити іншу посаду, яку працівник може зайняти, як із розумним пристосуванням, так і без нього.

Докази інших видів дискримінації

Якщо особа зазнає переслідувань або зазнає несприятливих дій через її вагу, це може бути свідченням інших видів дискримінації у сфері зайнятості. Наприклад, люди можуть зазнати дискримінації за ознакою статі внаслідок їх ваги. Коли стандарти роботодавця щодо ваги застосовуються до жінок інакше, ніж до чоловіків, це буде вважатися доказом гендерної або статевої дискримінації.