Капіталіст HR - це виправна дія - вирок смерті

Короткий допис сьогодні про важливу тему.

Чи є виправні заходи смертним вироком?

По-перше, визначення для деяких моїх читачів, які не є професіоналами з питань персоналу. Коригувальні дії - це формальний процес, коли ви повідомляєте працівнику, як правило, у письмовому документі, який надходить на офіційній зустрічі зі свідком, - що їх ефективність нижче стандартів, і якщо вони не покращаться, їх, швидше за все, вчасно виведуть з компанії.

Коригувальні дії зазвичай є процесом із трьох до чотирьох кроків у більшості компаній. Він призначений для зменшення юридичної відповідальності за звільнення когось, навіть у середовищі зайнятості.

Повернемося до питання - Чи є виправні заходи смертним вироком?

Ну, це залежить від Спаркі - яким ти ти менеджером у будь-якому випадку?

Ось, що означає коригуюча дія для залучених гравців:

Компанія - "відповідний працівник не збирається це робити".

Працівник сам - "Мені потрібно шукати іншу роботу".

Хто зник? О так. Менеджер. Те, що коригувальні дії означають для менеджера, залежить від того, яким типом менеджера ти є:

Менеджер як тренер - для цього типу менеджерів коригувальні дії - це просто ескалаційний інструмент, щоб показати співробітнику, котрого вони тренували, що все відбувається.

Керівник як бюрократ - цей тип менеджера не є тренером і насправді може бути трохи боягузом. Він/вона насправді не навчав працівника від щирого серця, тому, коли вони з’являються з офіційним документом про коригувальні дії, працівник відчуває, що йому потрібен адвокат. Звичайно, вони не мають цього права.

Знову повернемося до питання - Чи є виправні заходи смертним вироком?

Коригувальні дії ніколи не є смертним вироком для менеджера, який є ефективним тренером. Цей менеджер буде продовжувати тренінг для вдосконалення і хоче, щоб працівник видужав. Вони застосували коригувальні дії, щоб показати терміновість і надію на повороти. На жаль, для всіх інших типів менеджерів виправні заходи - це смертний вирок - адже якщо ви не активно тренуєтесь, ваш працівник, що бореться, не має жодного шансу змінити його.