Дискримінація ваги, навіть без зайвої ваги - ConscienHealth

conscienhealth

Дискримінація ваги, навіть без зайвої ваги

Дискримінація на основі ваги на роботі є звичною проблемою для людей, які страждають ожирінням. Але нові дослідження показують, що проблема може вплинути навіть на людей, які не страждають ожирінням.

Денніс Ніксон та його колеги виявили дискримінацію на основі ваги жінок навіть з ІМТ у ряді, який вважається здоровим. Фактично вони виявили, що жінку з ІМТ 24 розглядали як менш працездатну, ніж чоловіка з ІМТ 26. Респонденти оцінили, наскільки ймовірно, що вони наймуть різних заявників з однаковою кваліфікацією після того, як їм покажуть одну із зображень обличчя на правильно. Дослідники в цифровій формі маніпулювали важчим зображенням кожного обличчя, щоб імітувати конкретний ІМТ.

Відмінності в цих обличчях досить тонкі. Тонше чоловіче обличчя має ІМТ 22. Важче чоловіче обличчя представляє ІМТ 26. Значення ІМТ для жіночих облич становлять 18 і 24.

А тепер зупиніться, щоб подумати, що середній ІМТ у США становить 29. У Великобританії, де проводилось дослідження, зараз 27. Очевидно, упередження ваги турбує всіх. Ніксон пропонує перспективу:

Люди загалом досі намагаються зрозуміти, що своє тіло нічого не говорить про здатність людини виконувати більшість робіт. Відмова від кандидата через вагу тіла може означати, що талановитий працівник уникне.

Включення ваги у такі речі, як навчання різноманітності, може стати важливим першим кроком у навчанні керівників про необхідність визнання потенційних упереджень щодо тих, хто претендує на роботу, які не мають “нормальної” ваги, та діяти на них.

Мабуть, найбільш тривожним аспектом цього дослідження було виявлення ще більшої вагової дискримінації на роботах, що стоять перед клієнтами. Раціоналізація того, що клієнти будуть заперечувати проти появи важчого працівника, є не більш прийнятною, ніж використання уподобань клієнтів для виправдання расової дискримінації.

Це помилкові аргументи. Колись такі обгрунтування використовувались для виключення жінок з роботи пілотами авіакомпанії. Більше немає. Компетентність, професіоналізм та продуктивність мають значення. Фізичні характеристики цього не роблять - крім випадків, коли ми терпимо таку дискримінацію.

Клацніть тут для дослідження Nickson et al та тут, щоб дізнатися більше від Washington Post.

Підпишіться електронною поштою, щоб стежити за накопичуючими доказами та спостереженнями, які формують наш погляд на здоров’я, ожиріння та політику.