49 держав законодавчо дозволяють роботодавцям здійснювати дискримінацію на основі ваги

У пояснюваних законах сексизму, Адвокат із Лос-Анджелеса Арева Мартін, еск. розпаковує застарілі закони, які стримують жінок.

Закони: Попри те, що популярна культура продовжує продовжувати уявлення про те, що "придатність" переважніша за "жир", мало хто знає, що в 49 штатах законно позбавляти особу за непростимий гріх, якщо упакувати кілька зайвих кілограмів.

Більшість штатів дотримуються давно визнаної практики, яка дозволяє роботодавцям звільняти працівників з будь-якої причини, яку вони хочуть: працевлаштування за власним бажанням. Ця давня доктрина визнає, що зайнятість є добровільною та безстроковою як для роботодавців, так і для працівників - і може бути припинена в будь-який час з будь-якої причини будь-якою із сторін.

Звичайно, з цього правила є винятки. Федеральний закон забороняє роботодавцям звільняти працівників за ознакою раси, кольору шкіри, віку, статі, релігії чи природного походження. (Хоча адміністрація Обами включила серед захищених класів сексуальну орієнтацію та гендерну ідентичність, у липні Міністерство юстиції подало судові документи, стверджуючи, що ці групи не захищені федеральними законами про дискримінацію.) Федеральний закон також забороняє роботодавцям звільняти працівників на підставі наявності інвалідність. Крім того, роботодавці не можуть порушувати службовців за подання позову про дискримінацію чи домагання, повідомлення про незаконні або небезпечні практики компанії або за сімейну медичну відпустку.

Але ці федеральні антидискримінаційні закони майже не забезпечують захисту працівників із зайвою вагою, хоча існує безліч доказів того, що дискримінація за вагою є справжнім явищем. Дослідження 2008 року, проведене дослідниками з Єльського університету, показало, що 10% жінок та 5% чоловіків зазнали дискримінації на основі ваги, в тому числі отримали відмову на роботу. Дослідження 2014 року, проведене Університетом Вандербільта, показало, що жінкам із надмірною вагою платять менше, ніж колегам-чоловікам у різних галузях промисловості.

Деякі міста США, такі як Сан-Франциско та Бінгемтон, штат Нью-Йорк, прийняли законодавство, що запобігає дискримінації за вагою. Але Мічиган - єдиний штат, який має чіткий закон про книги. Закон, прийнятий у 1976 році, також забороняє дискримінацію за віком та зростом.

Випадки: Закон Мічигану зіткнувся з серйозним випробуванням у 2010 році, коли колишня офіціантка Hooters Кассандра Сміт подала позов проти мережі "breastaurant", стверджуючи, що менеджери ресторану Roseville, де вона працювала, сказали їй, що якщо вона не схудне за 30 днів, вона зіткнеться з "розлукою" з компанією. Через місяць інша колишня співробітниця філії Роузвіля, Леанн Конвері, заявила, що те саме сталося і з нею.

Компанія заперечувала конкретні претензії Сміта та Конвері, але не заперечувала дотримання стандартів зовнішнього вигляду. "Ми скажемо, що наша практика дотримання іміджевого стандарту, що базується на зовнішньому вигляді, ставленні та підготовленості для дівчат" Хутерс ", є законною та справедливою", - заявив тоді прес-секретар компанії. "Це не на відміну від стандарту, який використовують Дарліські ковбойські вболівальники або Radio City Music Hall Rockettes". (Справа згодом була врегульована в приватному арбітражі.)

Дискримінація за вагою також стикалася з проблемами в державах, які не мають законів, що прямо забороняють це передбачати. У 2013 році федеральний суддя розглядав справу 22 колишніх офіціантів коктейлів у готелі Borgata Casino & Spa в Атлантік-Сіті, штат Нью-Джерсі, які заявили, що їх роботодавець дискримінує їх вагу. Жінки, яких казино називали "Боргата-немовлята", стверджували, що казино забороняло їм набирати більше семи відсотків своєї початкової ваги. Деякі стверджували, що їм наказали приймати проносні засоби, щоб скинути фунти перед обов'язковим зважуванням компанії.

У липні 2013 року суддя Вищого суду округу Атлантик Нельсон Джонсон вирішив, що політика казино не передбачає дискримінації за ознакою статі, зазначивши, що всі жінки підписали заяви, що погоджуються з умовами. "Програма" Borgata Babe "має достатній рівень фіксації та прикрас, щоб зробити її учасників схожими на" предмети сексу "з покровителями Borgata. Тим не менше, для того, щоб особа, яка зазначена як немовля, стала предметом сексу, потрібна участь цієї людини ", - написав Джонсон, згідно Преса Атлантик-Сіті. «Позивачі не можуть скинути ярлик немовляти; вони прийняли це, коли поїхали працювати до Боргати ".