Знайте свої права на вагітність

вагітність

Ділячись своїми добрими новинами з колегами, дискримінація може бути останньою річчю у вашому розумі. Але правда полягає в тому, що до багатьох жінок ставляться несправедливо - або навіть звільняють - після розголошення новин про свою вагітність.

Поки вагітна жінка може виконувати основні функції своєї роботи, не приймати її на роботу та не звільняти, оскільки вона вагітна, суперечить закону. Припиняти її зарплату або знижувати її на нижчу посаду через вагітність - це проти закону. Також забороняється стримувати виплати за вагітність, оскільки жінка не перебуває у шлюбі. Усі форми дискримінації під час вагітності є незаконними.

Жінки захищені Законом про дискримінацію під час вагітності. Там сказано, що підприємства, що мають щонайменше 15 працівників, повинні поводитися з вагітними жінками так само, як і з іншими претендентами на роботу або працівниками зі схожими здібностями чи обмеженнями.

Закон про сімейні та медичні відпустки також захищає робочі місця працівників, які працюють у компаніях із 50 і більше працівників і які працювали в компанії не менше 12 місяців. Ці компанії повинні дозволити працівникам брати 12 тижнів неоплачуваної відпустки за медичними показаннями, включаючи вагітність та пологи. Ваша робота не може бути віддана протягом цього 12-тижневого періоду.

Багато державних законів також захищають права вагітних жінок.

Ці закони видаються чітко визначеними. Але проблеми, які виникають на роботі рідко. Перейдіть на веб-сайт Комісії з рівних можливостей зайнятості США, щоб дізнатись більше про свої права під час вагітності та що робити, якщо ви вважаєте, що ваші права були порушені.

Підпишіться

Щоб отримувати оновлення по електронній пошті щодо вагітності

Весь матеріал, що міститься на цих сторінках, не має обмежень щодо авторських прав і може бути скопійований, відтворений або продубльований без дозволу Управління з питань жіночого здоров’я в Міністерстві охорони здоров’я та соціальних служб США. Цитація джерела вітається.

Останнє оновлення сторінки: 30 січня 2019 р.

Ділячись своїми добрими новинами з колегами, дискримінація може бути останньою річчю у вашому розумі. Але правда полягає в тому, що до багатьох жінок ставляться несправедливо - або навіть звільняють - після розголошення новин про свою вагітність.

Поки вагітна жінка може виконувати основні функції своєї роботи, не приймати її на роботу та не звільняти, оскільки вона вагітна, суперечить закону. Припиняти її зарплату або знижувати її на нижчу посаду через вагітність - це незаконно. Також забороняється стримувати виплати за вагітність, оскільки жінка не перебуває у шлюбі. Усі форми дискримінації під час вагітності є незаконними.

Жінки захищені Законом про дискримінацію під час вагітності. Там сказано, що підприємства, що мають щонайменше 15 працівників, повинні поводитися з вагітними жінками так само, як і з іншими претендентами на роботу або працівниками зі схожими здібностями чи обмеженнями.

Закон про сімейні та медичні відпустки також захищає робочі місця працівників, які працюють у компаніях із 50 і більше працівників і які працювали в компанії не менше 12 місяців. Ці компанії повинні дозволити працівникам брати 12 тижнів неоплачуваної відпустки за медичними показаннями, включаючи вагітність та пологи. Ваша робота не може бути віддана протягом цього 12-тижневого періоду.

Багато державних законів також захищають права вагітних жінок.