Збільшення «татової квоти» в батьківській відпустці робить усіх щасливішими

Сара Даффі, Айла Хан та Патрік Ван Еш, Бесіда

"Усім татам в Австралії, - заявив прем'єр-міністр Скотт Моррісон у посланні до Дня батька минулого року, - продовжуйте добре працювати, тому що діти нашої країни потребують найкращих татів".

Що може зробити уряд, щоб заохотити найкращих батьків? Найбільшим подарунком може бути функціональна політика батьківських відпусток, яка насправді спонукає чоловіків брати перерви та бути активними на початку сімейного життя.

Зараз батьківська відпустка в Австралії не працює для батьків. Лише кожен четвертий користується двотижневою відпусткою, доступною для них як "оплата праці партнера" у перший рік життя дитини. Очевидна причина полягає в тому, що вона виплачується за мінімальну заробітну плату, а це означає, що вона не вирішує конфлікт, з яким стикаються батьки при виборі між фінансовою підтримкою або проведенням часу з родинами.

Нам потрібно подолати розрив, оскільки з’являється все більше доказів того, що заохочення батьків брати батьківську відпустку має позитивні, можливо навіть дивовижні результати.

Збільшення татової квоти

Права на батьківську відпустку - це поєднання уряду та домовленостей на робочому місці, тож те, що доступно татам, може відрізнятися. Мінімальне право в Австралії, як уже згадувалося, - це "оплата праці тата та партнера" (DaPP), що сплачується федеральним урядом. Уряд також надає особі, яка надає первинну медичну допомогу, 18-тижневу виплату за мінімальну заробітну плату, проте батьки заявляють про це лише у 5% випадків.

Тенденція полягає в тому, щоб матері також брали основну частину прав на відпустки в системах "спільної батьківської відпустки", де відпустка надається подружжю, яке потім вирішує, як її розділити. У Новій Зеландії та Канаді є такі системи, і докази того, що вони не заохочують батьків брати відпустки.

Найкращий приклад - це, мабуть, Швеція, піонер батьківських відпусток. Він запровадив щедрі права в 1974 році, сплачуючи спільну відпустку до шести місяців. Але лише 10 днів було відведено для тат. Лише 6% батьків скористались спільною відпусткою.

У 1995 році Швеція збільшила "татову квоту", щоб надати більший баланс схемі. Тепер уряд Швеції передбачає тримісячну відпустку як виключне право будь-якого з батьків, із загальною 480-денною спільною батьківською відпусткою.

Нові докази

З'являється все більше доказів про переваги забезпечення "татової квоти".

Нове дослідження, яке відстежує результати батьківської відпустки в Південній Кореї з 2007 року, робить висновок, що користування батьківською відпусткою позитивно пов’язане із задоволенням життя як батьків, так і матерів.

Ісландія запровадила чотиритижневі спеціальні відпустки для батьківства у 2001 р. Дослідження, проведене у 2018 р. На 600 сім’ях, порівнювало стабільність стосунків подружжя, які мали дітей безпосередньо після реформи, з тими, хто мав дітей безпосередньо раніше (і які, таким чином, не мали права на участь). Дослідники виявили, що батьки, які брали відпустки, були пов’язані із значно меншим розривом стосунків. Рівень їх розлучень був на 8,3% нижчим за п’ять років і на 3,4% через 15 років.

Одна із ймовірних причин цих дивовижних результатів вказана у шведському дослідженні 2014 року, яке передбачає, що використання батьками більшої кількості батьківських відпусток призводить до більшого розподілу піклування про догляд за дітьми та домашніми роботами. Дослідження, засноване на опитуваннях 235 жінок та 154 чоловіків, показало, що згодом було більш рівномірний розподіл обов'язків, коли батьки брали більше місячної відпустки по батьківству.

Вдосконалення системи

За умови, що більшість батьків хотіли б взяти більше сімейних відпусток. Під час опитування 2014 року серед 1000 нових австралійських тат, які взяли відпустку за програмою DaPP, 75% заявили, що бажають, щоб вони могли взяти більше відпустки. Більше половини випадків причиною стала доступність. Більше чверті також повідомили, що зазнали дискримінації під час прохання або отримання батьківської відпустки.

Враховуючи нові докази довгострокових позитивних вигод для сімей, нам слід поговорити про шляхи збільшення татової квоти.

Створення систем батьківських відпусток непросте. Отримати правильний баланс важко. Існують суттєві дебати щодо справедливості. Хто платить? Чи справедливіше платити фіксовану або мінімальну ставку? Чи ефективніше прив’язати ставку до зарплати людини? Чи повинен бути кінцевий термін, коли береться відпустка? Наприклад, шведська система дає батькам сім років, визнаючи, що потреби дітей не зменшуються, коли вони можуть прогодуватися.

Але якщо ми справді хочемо якомога кращих татів, нам слід обговорювати, як підтримати їх не лише словами.

Ця стаття опублікована в журналі The Conversation під ліцензією Creative Commons. Прочитайте оригінальну статтю.