Розумні цілі: визначення та приклади

Постановка цілей - це корисний спосіб побудувати кар’єру, яку хочете. Встановивши цілі та створивши чітку дорожню карту того, як ви досягнете запланованої цілі, ви можете вирішити, як застосувати свій час та ресурси для досягнення прогресу. Без цілей може бути важко визначити, як отримати певну роботу, підвищення чи інші етапи, яких ви хочете досягти.

Коли ви ставите перед собою мету, ви повинні включити кожен крок, необхідний для успіху. Щоб допомогти, ви можете використовувати структуру, яка називається SMART цілями. Ось як працюють цілі SMART та кілька порад та прикладів, які допоможуть вам у ваших цілях.

Розумні цілі:
Конкретні
Вимірюваний
Досяжно
Відповідні
На основі часу

Що таке SMART цілі?

SMART - це скорочена абревіатура Конкретні, Вимірюваний, Досяжна, Відповідні і На основі часу. Кожен елемент фреймворку SMART працює разом, щоб створити ціль, яка є ретельно спланованою, чіткою та відстежуваною.

Можливо, ви ставили перед собою цілі, яких було важко досягти, оскільки вони були занадто розмитими, агресивними або погано оформленими. Робота над погано сформованою ціллю може здатися страшною і недосяжною. Створення цілей SMART може допомогти вирішити ці проблеми. Незалежно від того, ставите Ви особисті чи професійні цілі, використання цільової системи SMART може створити міцну основу для досягнення успіху.

Нижче ми продемонструємо, як перетворити мету на кшталт «Я хочу бути лідером» у розумну мету.

S = Специфічний

Будьте максимально чіткими та конкретними з тим, чого хочете досягти. Чим вужча ваша мета, тим більше ви будете розуміти кроки, необхідні для її досягнення.

Приклад: «Я хочу зайняти посаду керівника команди розробників для стартап технологічна компанія."

M = Вимірюваний

Які докази підтвердять, що ви просуваєтесь до своєї мети? Наприклад, якщо ваша мета - зайняти посаду керівника команди розробників стартової технологічної компанії, ви можете виміряти прогрес за кількістю керівних посад, на які ви претендували, і за кількістю пройдених співбесід. Встановлення етапів на шляху дасть вам можливість переоцінити та скорегувати курс за необхідності. Коли ви досягнете своїх етапів, не забудьте винагородити себе невеликими, але значущими способами.

Приклад: “Я подаватиму заявку до три відкриті посади для менеджера команди розробників в технічному стартапі ".

A = Досяжний

Ви поставили собі досяжну мету? Постановка цілей, які ви можете розумно досягти протягом певного часу, допоможе вам бути мотивованими та зосередженими. Використовуючи наведений вище приклад заробітку на роботі, керуючи командою розробників, ви повинні знати повноваження, досвід та навички, необхідні для отримання керівної посади. Перш ніж почати працювати над ціллю, вирішіть, чи можна цього досягти зараз, чи є додаткові попередні кроки, які слід зробити для кращої підготовки.

Приклад: “Я оновлю своє резюме відповідною кваліфікацією, так що я можу подати заявку на три вакансії менеджера команди розробників у стартапі технологій ".

R = відповідне

Ставлячи перед собою цілі, подумайте, чи актуальні вони чи ні. Кожна з ваших цілей повинна відповідати вашим цінностям та більшим, довгостроковим цілям. Якщо ціль не сприяє досягненню ваших ширших цілей, ви можете переглянути її. Запитайте себе, чому ціль важлива для вас, як її досягнення допоможе вам і як вона сприятиме досягненню ваших довгострокових цілей.

Приклад: “Щоб досягти своєї мети - бути лідером, Я оновлю своє резюме відповідною кваліфікацією, щоб я міг подати заявку на три вакансії менеджера команди розробників в технічному стартапі ».

T = з урахуванням часу

Які ваші цільові часові рамки? Кінцева дата може допомогти забезпечити мотивацію та допомогти визначити пріоритети. Наприклад, якщо ваша мета - отримати підвищення на вищу посаду, ви можете дати собі півроку. Якщо ви не досягли своєї мети за цей час, знайдіть час, щоб подумати, чому. Ваші часові рамки могли бути нереальними, можливо, ви зіткнулися з несподіваними перешкодами або ваша ціль могла бути недосяжною.

Приклад: «Щоб досягти своєї мети - бути лідером, я оновлю своє резюме відповідною кваліфікацією, щоб я міг подати заявку на три вакансії менеджера команди розробників у стартапі цього тижня."

Чому я повинен використовувати SMART цілі?

Використання цільової основи SMART встановлює межі та визначає кроки, які вам потрібно буде виконати, ресурси, необхідні для досягнення цієї мети, та етапи, що вказують на прогрес на цьому шляху. Завдяки цілям SMART ви, швидше за все, досягнете своєї мети ефективно та ефективно.

Ось кілька прикладів того, як розумні цілі можуть принести користь людям за різних обставин:

Лора хотіла б змінити кар'єру з підтримки клієнтів на дизайн ...
Аві знає, що його мета - стати менеджером з продажу, але він не впевнений, з чого почати ...
Тоня хоче влаштуватися на роботу в галузі охорони здоров’я, але не має досвіду в галузі ...

Приклади цілей SMART

Ось два розумні приклади цілей:

Приклад 1

Я влаштуюся на роботу вчителем математики в середній школі протягом трьох місяців після закінчення бакалавра в галузі освіти.

Специфічні: Мета стати вчителем математики в середній школі чітко визначена

Вимірюваний: Успіх можна виміряти кількістю заяв, співбесід та пропозицій про роботу.

Досяжне: Постановник цілей матиме відповідну ступінь для роботи.

Відповідне: Постановник цілей планує влаштуватися на роботу в освітній галузі після отримання освітнього ступеня.

На основі часу: Організатор цілей встановив кінцевий термін для досягнення своєї мети протягом трьох місяців після закінчення навчання.

Приклад 2

Я отримаю підвищення в старшого представника служби обслуговування клієнтів, пройшовши необхідні навчальні модулі за три місяці та подавши заявку на цю роль наприкінці наступного кварталу.

Специфічні: Організатор цілей чітко визначив мету, яку слід підвищити до представника служби обслуговування клієнтів.

Вимірюваний: Успіх можна виміряти за завершенням навчального модуля, поданням заявки та заробком підвищення.

Досяжне: Постановник цілей пройде навчання, необхідне для отримання підвищення.

Відповідне: Організатор планує подати заявку на підвищення після закінчення навчальних модулів.

На основі часу: Організатор цілей встановив кінцевий термін для досягнення своєї мети наприкінці наступного ділового кварталу.

Постановка цілей SMART може допомогти вам просунутися вперед у вашій кар’єрі та досягти бажаного успіху. Хоча цілі можуть бути складними, використання SMART Framework може організувати процес та надати структуру перед початком роботи.