Співробітник із зайвою вагою вважає, що їй відмовляють у підвищенні по службі через її вагу

Я сподіваюся, ви можете мені допомогти. Я працюю в одній компанії в Hampton Roads близько десяти років, і я не прогресую так, як мав би, хоча я завжди отримую відмінні оцінки ефективності та схвальні відгуки своїх клієнтів. Кожного разу, коли у мене є можливість просунутися, хтось інший завжди отримує її, хоча я більш кваліфікований чи однаково кваліфікований. Коли я намагаюся з’ясувати, чому, мене завжди обдурюють якісь кульгаві виправдання. Я усвідомлюю, що моя проблема не є унікальною проблемою на робочому місці. Я знаю, що багатьох людей переносять на підвищення, але я вважаю, що мене передають через те, що я маю зайву вагу. Я не страждаю ожирінням, але я не можу заперечити, що міг би схуднути. Незалежно від того, я відчуваю, ніби мене дискримінують. Чи можу я зробити з цим законно?

Вага мене стримує

Шановний Вага мене стримує:

Наскільки я розумію, працівник, що страждає на ожиріння з важким або патологічним ожирінням, має правовий захист згідно із Законом про зміни Федерального американського закону про закони про інвалідність (ADAAA) від 2008 року, але якщо хтось страждає лише ожирінням або надмірною вагою, він або вона не захищені, оскільки ці умови є не вважається інвалідністю. Інвалідність за федеральним законом - це стан, який обмежує одну або кілька основних життєвих дій (тобто здатність ходити, стояти, стояти на колінах, нахилятися або дихати). Мені невідомо, чи існує якийсь правовий захист, який забезпечується штатом Вірджинія.

Все це сказано, оскільки відповіді та інформація, які я даю у своїх колонках, ніколи не повинні трактуватися як юридична порада, Я зв’язався з Джошуа Джуеттом, адвокатом, який спеціалізувався на трудовому праві та трудовому праві з Reid H. Ervin & Associates, P.C. у Норфолку, штат Вірджинія, щоб з’ясувати, чи має ваша ситуація якісь юридичні переваги. Він погодився з моїм розумінням ADAAA 2008 року та тим фактом, що в законі Вірджинії немає жодного подібного захисту. Він також надав додаткову критичну інформацію:

“Комісія з рівних можливостей для працевлаштування (EEOC) заявляє, що важке або патологічне ожиріння захищається ADAAA, тоді як надмірна вага сама по собі не вважається порушенням. EEOC вважає, що людина сильно страждає ожирінням (і, отже, "інвалідом" у значенні статуту), якщо вага його тіла перевищує норму на 100 відсотків. Якщо, однак, особа не відповідає критеріям ожиріння згідно з ADAA, вона все одно може мати федеральний юридичний позов, якщо її роботодавець, який повинен мати 15 або більше працівників, вважав її інвалідом через її вагу, незалежно від того, є вона насправді інвалідом чи ні. Іншими словами, ваш читач може мати претензію на дискримінацію із вагою, меншою ніж 100%, ніж нормальна вага тіла. Їй, звичайно, довелося б це довести ».

Сподіваюся, ця інформація вам знадобиться.

Біда на робочому місці - Roze Knows®