Преміальні фінансові стимули для сприяння схудненню

Можливість

Більше третини дорослих страждають ожирінням. Програми оздоровлення на робочому місці зростають, і зараз багато роботодавців пропонують фінансові стимули через ці програми для зміцнення здоров'я, включаючи втрату ваги. Однак ці заохочення, як правило, застосовуються через знижки до страхових внесків, і їх ефективність була недостатньо вивчена.

Підхід

Ми провели 1-річне рандомізоване тестування різних форм преміальних фінансових стимулів для сприяння зниженню ваги. Ми зарахували 200 співробітників із ожирінням і випадковим чином віднесли їх до контрольної групи або одного із трьох стимулів, кожен з яких оцінюється в 550 доларів США, включаючи стандартне відстрочене зниження премії, негайне зниження премії або щоденну лотерею.

Вплив

Ми виявили, що учасники всіх трьох стимулюючих груп не мали значної втрати ваги порівняно з контрольною групою. Співробітники щоденної лотереї працюють із вагами на робочому місці за вищими ставками. Це дослідження було одним з перших рандомізованих випробувань фінансових стимулів на основі премій, і висновки свідчать про те, що майбутні схеми стимулів повинні перевіряти різні конструкції, включаючи стимули поза страховими преміями та різні суми.

Співробітники

Департамент людських ресурсів, Університет Пенсільванії