Повні шукачі роботи стикаються з дискримінацією щодо найму

Поділитися статтею

Згідно з новим дослідженням, упередження проти жиру є живими і здоровими, згідно з яким було встановлено клеймо найму найнижчих працівників. Упередженість, пов’язана з вагою, може виключити найкращого кандидата на роботу, сказав д-р Хооман Шабатян, баріатричний хірург з LAP-BAND VIP.

Шукати роботу може бути важче для тих, хто шукає роботу з ожирінням

Лос-Анджелес, Каліфорнія (PRWEB), 12 липня 2012 р

«Товстий, ледачий і непродуктивний» може бути деякими стереотипами, які відповідають роботодавцям, які відмовляють заявникові з ожирінням, незважаючи на зоряне резюме. Опубліковане минулого місяця в Міжнародному журналі з питань ожиріння, у новому дослідженні розглядалася роль анти-жирових забобонів у практиці найму на робочому місці.

Групі з 95 рецензентів, що виконують роль роботодавців, показали групу резюме з доданим фото. Щоб уникнути необ'єктивних результатів, справжня причина дослідження була прихована від учасників, сказала провідний дослідник Керрі О'Брайен з університету Монаш в Австралії. На прохання визначити ймовірність обрання потенційної кандидатури та її стартову зарплату, “роботодавцям” показали групу резюме з рівноцінними навичками, досвідом та освітою.

Рецензенти не знали, що фотографії, відрізані до резюме, були на тих самих шести жінках до та після операції для схуднення. Результати дослідження показали, що жінки з ожирінням отримували більше негативних реакцій щодо лідерського потенціалу, прогнозованого успіху, ймовірності відбору, зарплати, загального рейтингу зайнятості та порядку уподобання щодо інших кандидатів.

"Причини дискримінації ожиріння складні, і, мабуть, найбільш відомою теорією є теорія керованості, яка припускає, що найбільш стигматизовані умови - це умови, які широко сприймаються як контрольовані", - сказала дослідник Джанет Латнер, професор кафедри психології Університету Гаваї.

Потрібно боротися з дискримінацією ожиріння, "особливо щодо жінок, які, як правило, несуть на собі тяжкий упереджений антижир", сказав О'Брайен. О’Брайен рекомендував запровадити політику зменшення забобонів.

Упередженість у вазі та стигматизація є останньою соціально прийнятною формою дискримінації, заявив директор з комунікацій з питань ожиріння (OAC) Джеймс Зервіос. Місія OAC - піднімати та розширювати можливості людей, які страждають ожирінням, та забезпечувати освіту, захист та підтримку.

"У сукупності нам як суспільству ще потрібно відступити і сказати" цього не може статися ", - сказав Зервіос, додавши, що Мічиган - це єдина держава, в якій закони забороняють дискримінацію за вагою. “[У статтях із зображенням ожиріння] майже в кожній публікації використовується зображення когось великого розміру, який просто показує своє тіло, але відсікає голову. Це не сталося б для будь-якого іншого стану, наприклад, для ВІЛ ".

Проте, за оцінками, ожиріння спричиняє зниження продуктивності праці, мільйони втрачених робочих днів та витрати на американський бізнес щороку понад 70 мільярдів доларів, згідно з новим документальним фільмом HBO "Вага нації". Фільм показує, що оздоровчі програми на робочому місці успішно вирішують проблеми ожиріння в компаніях.

Інші статистичні дані показують, що в період з 1997 по 2004 рік працівники з ожирінням мали у сім разів більше медичних витрат і мали 13 разів більше часу відпустки через роботу, порівняно з іншими працівниками, згідно з дослідженнями медичного центру Університету Дюка.

"Коли дієти та програми фізичних вправ провалюються, на жаль, багато людей просто здаються", - сказав баріатричний хірург Лос-Анджелеса Хооман Шабатян. "Хоча упередження через вагу однозначно можуть призвести до дискримінації та втрачених можливостей, ожиріння може призвести до дуже серйозних проблем зі здоров'ям, таких як високий кров'яний тиск та діабет 2 типу".

За словами дослідників, вагома дискримінація все ще поширена серед робочої сили - від найму до звільнення та всіх аспектів зайнятості, включаючи зарплату та підвищення по службі. Вага може утримати людину від працевлаштування, і існує не так багато норм, щоб утримати компанії від найму того, кого вони виберуть.

Поки суспільство не змінить упередженості, існують стратегії боротьби із зайвою вагою для боротьби з упередженнями на робочому місці. Бути впевненим у собі та вирішувати будь-які потенційні заперечення потенційного роботодавця - серед кількох порад. Президент Ради з питань дискримінації за розміром та вагою Міріам Берг рекомендує шукачам роботи.

"Упередження щодо людей через їх розмір не має сенсу для бізнесу", - сказав Берг. "Ті роботодавці, які подолають свої упереджені упередження та почнуть наймати та просувати найбільш кваліфікованих робітників, матимуть доступ до пулу талантів, який зараз марнується через необгрунтовані забобони та хибні стереотипи".