Старіння зі свободою

За останні п’ять років не дуже багато людей отримали підвищення заробітної плати на 30%, але це зробили фармацевтичні компанії та лікарні. Інфляція витрат на охорону здоров'я триває. Постачальники витрачають доходи пацієнтів без перевірки.

Axios Vitals від 23 січня 2018 року пропонує розуміння викликів інфляції витрат на охорону здоров'я в Сполучених Штатах.

"Це (все ще) ціна, дурне".

Витрати на охорону здоров'я зростають на 4,5% на рік, зумовлені зростанням цін, а не більшим споживанням.

За п’ять років з 2012-2016 років ціни на екстрені медичні послуги зросли на 30%, на ліки - на 27%.

«Витрати на охорону здоров’я зросли. Аж до. Це пояснюється тим, що ціни зростають, а не тому, що ми використовуємо більше медичних послуг, згідно з нещодавно опублікованими даними Інституту витрат на охорону здоров’я ".

Споживча заробітна плата

Споживча заробітна плата? Не так багато. Середня заробітна плата зросла менше ніж на 3% щорічно, за п’ять років - на 14%.

З цим викликом стикаються такі програми, як Medicare та Medicaid, а також особи, які намагаються скласти план виходу на пенсію. Або жити в межах обмежених доходів на пенсії.

Коли витрати на охорону здоров'я зростають швидше, ніж доходи пацієнтів, провайдери витрачають доходи пацієнтів.

Збільшення витрат на охорону здоров'я, таких як вони, споживається з лишком.

За останні 5 років фармацевтичні компанії та лікарняні медичні установи отримали 30% збільшення заробітної плати. Ти зробив?

Дохід пенсіонера

Покладаючись на соціальне забезпечення? Ще гірше для тих, хто на пенсії. Протягом тієї ж п’ятирічки середньорічне коригування витрат на життя (COLA) становило 1%. За п'ятирічний період виплати за соціальне страхування зросли на 5,3%.

Порівняйте це із збільшенням вартості ліків або підвищенням ціни на лікарню на 27-30%.

Не дивно, але в результаті пенсіонери платять більше за кишеню за охорону здоров'я.

Інфляція в галузі охорони здоров’я - одна із проблем, пов’язаних із здогадами про те, скільки заощаджень вистачає на пенсію. Детальніше про це див. Https://agingwithfreedom.com/2016/03/31/retire-at-62/

Не можу витратити все на охорону здоров’я

Існує обмеження, скільки нашого доходу ми можемо витратити на охорону здоров’я. Ми все ще маємо їсти, жити десь поза погодою та обійтись. Ми можемо навіть хотіти трохи освіти та розваг.

Складне в тому, що мої витрати - це чийсь дохід. Хто повинен сказати «ні» необґрунтованому зростанню цін? Споживачі? Страховики? Державні регулятори? Хто може зупинити цю інфляційну спіраль у галузі охорони здоров’я? Сьогодні провайдери згоряють доходи пацієнтів під час неконтрольованого спалаху.

01.02.2018 ОНОВЛЕННЯ до ‘ P ровідери спалюють доходи пацієнтів ‘ .

Чи є технологія відповіддю? Berkshire Hathaway, Amazon та JP Morgan Chase планують це з’ясувати.

«У спробі покрити витрати на охорону здоров'я, Уоррен Баффет з Беркширський Хетеуей об'єднав зусилля з Джеффом Безосом з Росії Amazon.com і Джеймі Дімон з JPMorgan Chase запустити "незалежну компанію, яка не має стимулів та обмежень для отримання прибутку". - Колишній генеральний директор Apple висловлюється про Berkshire Hathaway, Amazon.com та JPMorgan Chase's Disruptive Healthcare News

За оцінками HMcKinsey & Co, існує близько 900 мільярдів доларів відходів, шахрайства, зловживань, неправильного використання та медичних витрат, яких можна уникнути. З досвіду в інших галузях ми знаємо, що хмарні платформи, інтелектуальна автоматизація та ефективна аналітика роблять революцію у виконанні роботи. То чому б не охорони здоров’я теж? Хоча заявлена мета їхньої нової корпорації - заощадити 20% своїх витрат на охорону здоров'я для власних співробітників та компаній, я вважаю, що те, що їх нова корпорація дізнається, матиме ще більший потенційний вплив, якщо це зможе прискорити прийняття трансформаційних інновацій з точки зору вартість пацієнта та якісна допомога. Якщо плани охорони здоров’я модернізують всю свою діяльність за допомогою автоматизації процесів на підприємстві та впровадять моделі медичної розвідки та цінності, що базується на цінності, можливо зменшення витрат на охорону здоров’я приблизно на 20–25%.

Плани охорони здоров’я не приносять від 20% до 25% прибутку, вони приносять лише 3% до 5% прибутку. Але там є від 20% до 25% відходів, але вони не знають, як їх скоротити, завдяки застарілій технології, яка все ще широко поширена в галузі охорони здоров’я.

-Джон Скаллі, який займав верхнє крісло в Яблуко