Політика армійського різноманіття отримує високі оцінки, але все ще підступні питання расизму все ще підстерігають

(Фото армії США сержант Джеймс Гілен)

Нова політика армії щодо різноманітності, рівності та включення отримує високі оцінки з боку кадрових експертів, але привид расизму в усіх сучасних установах створює важку боротьбу, роблячи офіцерський корпус більш репрезентативним для країни, яку вона захищає.

Минулого тижня служба випустила свою нову політику. Це всеосяжна рентгенівська розгортка кожного аспекту культури армії. У ньому розглядаються структури управління, маркетинг, керівництво, наставництво та практики керівництва щодо потенційних упереджень. Він також закликає до слухань, покращення стосунків з професійними групами меншин та збільшення охоплення міст.

"Армія довгий час роздумувала над питаннями раси та громадянських прав і була однією з найбільш інтегрованих установ в американському житті", - сказав Бред Карсон, колишній виконуючий обов'язки заступника секретаря з питань персоналу та готовності, професор Університету Вірджинії. Федеральна мережа новин. "Вони визнають, що це триває боротьба за те, щоб армія представляла різноманітність цієї країни. Відрадно, що вони пропонують нову політику, нові ідеї, сподіваючись досягти цієї мети ".

Карсон сказав, що той факт, що вище керівництво звертає увагу в такій ієрархічній організації, як армія, багато значить.

"Люди беруть підказки, киваючи головою людей у штабі", - сказав Карсон. "Це дуже важлива річ".

Бішоп Гаррісон, директор з питань національної безпеки в Human Rights First, назвав цю політику кроком у правильному напрямку.

"Зокрема, коли ми говоримо про утримання та вербування кольорових осіб на всій нашій службі, це стає суттю того, що потрібно робити армії, щоб гарантувати, що це майбутня бойова сила, якою вона претендує", - сказав він . “Вони задають питання на кшталт: Як виглядає наша культура? Що прищеплюють наші цінності? Як ми можемо позиціонувати себе, щоб забезпечити належні опори як частину загальної культури, щоб вирішити багато проблем, які ми спостерігаємо сьогодні? "

Частина того, що армія хоче змінити, - це занадто однорідне вище керівництво.

У військових в 11 разів більше білих офіцерів, ніж у старших кольорових офіцерів. За даними Служби досліджень Конгресу, лише вісім із кожних 100 офіцерів є чорношкірою людиною. Лише двоє з 42 найвищих військових генералів - чорношкірі.

У призваному царстві керівництво набагато більше відображає національну демографічну ситуацію, 63% старших військовослужбовців є білими, а 19% - чорними.

Деякі з ініціатив, які хоче вивчити армія, включають "Міський доступ", який "покликаний покращити представництво меншин у армії з великих мегаполісів", згідно з документом армії.

"Пілот розпочався цього літа, і його намір полягає у проведенні набору стратегічного офіцера з великих районів Х'юстона та Лос-Анджелеса", - заявляють автори. «Невелика команда залучатиме цільове населення та впливових представників Лос-Анджелеса та Х'юстона для активного просування можливостей офіцерів армії через ключові фізичні та віртуальні мережі. Метою є досягнення більш рівного рівня представленості за обсягом у визначених ринкових зонах ".

Інша ідея - створити програму наставництва старших офіцерів армії ROTC.

Читайте більше армійських новин.

"Це була одна з найцікавіших реформ", - сказав Карсон. «Аспект наставництва є надзвичайно важливим, він відіграє величезну роль, щоб отримати пораду від людей, сказати:« ось що ти повинен робити ». І багато академічних досліджень, які було зроблено, і було зроблено багато роботи про те, як сприяти розмаїттю, говорили про роль неформальних мереж у рекламних акціях, керівництві та кар'єрних порадах. Створення таких мереж, як передбачає політика, є справді позитивним фактором ".

Але, хоча армія може вносити зміни всередину, є питання поза межами військових, які можуть не зрівняти умови для чорношкірих американців для досягнення керівних посад.

Судимість, ожиріння та існуючі умови відмовляють людей від служби або можуть змусити їх покинути армію.

"Коли я, як афроамериканець, як студент із Вест-Пойнта та ветеран, знімаю форму, я чорний чоловік у суспільстві", - сказав Гаррісон. «Це те, що бачить суспільство. Ось так до мене так чи інакше ставитимуться. Ми повинні знайти способи вплинути на наше загальне ставлення та мислення до меншин, зокрема до чорношкірих чоловіків та жінок, які зараз неймовірно вразливі, якщо бути відвертими, у наших громадах загалом ».

Колишній військовий авіатор Калет Райт висвітлив цю проблему у темі в Twitter після вбивства Джорджа Флойда.

Незважаючи на свою роль у ВПС, Райт сказав, що він міг так само легко бути Флойдом.

"Військові можуть зробити так багато всього, що може зробити внутрішньо та вирішити питання самостійно", - сказав Гаррісон. "Він може мати справу зі своїми власними упередженнями, з якими він може мати справу у своїх структурах, може вирішити питання про перевагу білих та білий націоналізм, які, як ми бачимо, продовжують зростати в рядах. З цим керівництво має боротися. Це одна річ, яку вони точно можуть зробити ".

"Це біжить у гору", - додав Карсон. “Щоб бути офіцером, ви повинні мати вищу освіту. Існує багато расових диспропорцій щодо того, хто здобуває вищу освіту. Ви не повинні мати судимості, і у молодих людей, які мають судимість, є багато расових диспропорцій. Ви повинні бути у фізичній формі, не страждати ожирінням, а у фізичній формі є расові відмінності. Сказано, це не означає, що ви не намагаєтеся бігти в гору, і це те, що робить армія ".

Підпишіться на наші щоденні інформаційні бюлетені, щоб ви ніколи не пропустили жодного федерального

Армія також має справу з розлиттям рішень щодо перегонів. Військові висловили зацікавленість у зміні назв баз на честь конфедератів. Тоді адміністрація Трампа підтримала це, причому президент пообіцяв зберегти імена.

Адміністрація Трампа також націлена на навчання, яке може визнати існування білих привілеїв, в той час як армія уважніше вивчає, як фони впливають на досвід солдатів.

"В одному з моїх слухань один із солдатів сказав:" Коли ти кажеш: "Все, що я бачу, зелене", ти бачиш не всіх мене ", - сказав найвищий солдат армії сержант. Майор Майкл Грінстон, сказав минулого місяця. "Солідер сказав:" Ти не бачиш, коли я знімаю форму, і я виходжу з тієї брами, щоб люди поводились зі мною по-різному через колір моєї шкіри. Ви не можете зрозуміти, що коли я йду додому, що з моєї армії мені вже 13 разів було в голову пістолет. "

Грінстон сказав, що більше не говорить "Все, що я бачу, - це зелене", оскільки лише визнання того, що хтось є в армії, не враховує досвід та досвід солдатів.

Е. Кейсі Вардінські, помічник секретаря армії з питань живої сили та резервів, заявив минулого тижня, що не думає, що будь-які тренінги служби будуть порушувати розпорядження президента.