Ознаки Може бути, час кинути

Як ви знаєте, коли настав час кинути ... свою роботу, клієнта, фірму, стосунки, дієту - або навіть свою мрію? Незважаючи на те, що багато хто з нас виросли до мелодії: «люди, що кидають ставки, ніколи не перемагають, а переможці - ніколи», ми знаємо, що це не зовсім так. І ЗМІ наповнені надихаючими розповідями про тих, хто кидає, які вийшли на перше місце, в тому числі цей нещодавній подкаст про те, як звільнитись з точки зору Freakonomics.

Встроміть у нього виделку ...

Але звідки ти точно знаєш? (І чому для цього немає додатка?) BlogTyrant нещодавно запропонував вдумливий допис, спрямований на те, щоб допомогти своїм послідовникам блогерів відповісти на запитання: Як ви знаєте, коли вас готують? Це змусило мене задуматися про деякі інші ознаки того, що пора вступити і вийти.

1. Ваша “робота” зникає. Це може здатися простим. Якщо ви зосередили всю свою роботу в певній юридичній спеціальності або регуляторній галузі, і робота в цій галузі права починає зменшуватися, вам потрібно знайти новий фокус. Зрозуміло. Але ви будете здивовані, скільки часу може знадобитися для цього. І як легко раціоналізувати те, щоб залишатися на місці. Тож ваш офіс трохи менший, ніж раніше - принаймні, у вас все ще є офіс, так? Поки гроші все одно надходять - хоч і не так швидко, як раніше, - і поки ваше его все ще погладжують люди, які знають, що саме ви запитуєте про цю таємничу сферу права, ви добре. Правда? Неправильно. Це не триватиме.

2. Ви відчуваєте себе рок-зіркою. У 1998 році Барбара Уолтерс взяла інтерв'ю у Джона Бон Джові про те, що призвело його до акторської майстерності та відмови від виступів наживо зі своєю групою. «Я зробив чотири альбоми спиною до спини, ми прожили в дорозі 250 шоу-турів на кліпі, і ми згоріли на ньому, бо вся романтика зникла…. Це стало машиною. Ми підтримували 100 людей ... але вони бронювали і бронювали нас, і ніхто не давав нам перерви, щоб зупинитися ". Тож ти відчуваєш поштовх до виступу за межі своєї межі? Працювати більше годин, ніж здається людським можливим лише для того, щоб підтримати години інших людей? Можливо, скрембуєте, щоб збільшити свої рахунки, щоб здійснити платежі на тому дачному будиночку чи човні - тому, яким ви рідко встигаєте насолоджуватися? Тільки ви можете точно знати, але якщо приємність іншим - це ваша єдина причина вставати вранці, і це вже не робить вас щасливими, можливо, пора переосмислити свою модель робочого життя. Що робив Бон Джові? “Я звільнив їх. Я повернувся додому і перевів дух ... і зробив багато речей, щоб почати розвивати другу главу свого життя ".

3. Ви працюєте на "або з" найгіршою людиною у світі ". Ми говоримо не просто про жахливих босів. Ви також можете потрапити в токсичну групу або кліку. Можливо, ви навіть найняли найжахливішу людину самі, лише виявивши, що вона безповоротно змінює динаміку вашої фірми чи групи. Буває. Ці найгірші люди мають хист до самозбереження, до всмоктування слабких та висмоктування влади. У певний момент ви можете усвідомити, що не можете ні змінити їх, ні перемогти. Що ж, коли все інше не вдається - і в інтересах вашого власного самозбереження - найкращим може бути поїздка на вищі місця, поводження бездоганно і прийняття хорошої рекомендації під час руху.

4. Це справді робить вас хворим. Хоча спокусливо звинувачувати проблеми, пов’язані зі стресом, у слабкій конституції, серйозно? Іноді краще відійти від того, що викликає стрес. Тому що, якщо ви опиняєтесь неконтрольовано розлюченим після певних дзвінків клієнтів або займаєтесь самолікуванням занадто часто, краще вірте, що нікого не обманюєте чи допомагаєте комусь. Розпізнайте ознаки депресії та вигорання. Отримайте допомогу та якнайкраще усуньтеся від ситуації. Делегат. Запустити цього клієнта. Просто скажіть ні. Чи будуть інші думати, що ти слабкий? Можливо. Але вони можуть сприймати вас як розумного зразка для наслідування, того, хто визнає, що міцне здоров'я важливіше, ніж підтримка зовнішності.

5. Ви перетнули межу або майже перетнули її. У "Трансляційних новинах" Холлі Хантер розповідає ведучому персонажу новин Вільяма Харта "Ви повністю перетнули межу між етичним та сміттям!" (Здається зараз химерним.) „Важко це не перетнути, - каже він. "Вони продовжують рухати маленького лоха, чи не так?" Це не правда. Але коли ви опиняєтесь у культурі, де робоча етика пробуджує той маленький голос «ну-о-о» всередині, можливо, настав час рухатися далі. Можливо, ви не стикаєтеся з неправомірною поведінкою чи ситуацією, що повідомляє про порушення, але якщо етика на вашому робочому місці викликає незручності, ви, мабуть, не будете там довго радіти. Крім того, якщо ви помітили провини, цілком ймовірно, що це сталося і у інших. Навіщо ризикувати своєю репутацією? З іншого боку, якщо це ваша фірма, здається, настав час виправити речі і налагодити їх знову.

Що найгірше, що могло статися?

Це питання я постійно задаю собі (і своїм синам), заохочуючи найдивовижніші та найстрашніші можливості. Це дозволяє легко відсортувати реальні страхи від підставних. А потім просто розправитися з ними. Тож, лише на мить, розважайте думку, що відмова насправді може бути тим, що вам потрібно. Це досить важко для тих з нас, хто вважає, що нашим найвищим досягненням є те, що копатись у п'ятах, що може. Але запитайте, і у вас може бути ваша відповідь.

Джоан Фельдман, адвокат у Work, - редактор і письменник, який створював, керував та сприяв незліченним виданням з питань практики, торгівлі та асоціацій, зокрема журналу ABA Law Practice, де вона працювала головним редактором протягом десятка років. Слідуйте за нею @JoanHFeldman.

Джоан Фельдман є головним редактором та співзасновником Attorney At Work, видаючи "по-справжньому хорошу ідею щодня" з 2011 року. Вона створила та керувала безліччю провідних видань з управління практикою та торгівлі, зокрема журналу ABA Law Practice, де вона працювала головним редактором протягом десятка років. Джоан є співробітником та довіреною особою Коледжу юридичної практики. Слідуйте за нею @JoanHFeldman.