Сезонне працевлаштування/Інформація про неповний робочий день

Для багатьох роздрібних торговців сезон святкових покупок - це період «зроби або перерви», який може визначити їх суть на весь рік. Тимчасові та неповні зайнятості зростають, оскільки роздрібні торговці та інші підприємства збільшують штат персоналу, щоб забезпечити сезонний приріст бізнесу. Працівники, які не знайомі з цим видом зайнятості, та роботодавці, які не звикли наймати за сумісництвом та/або сезонних працівників, можуть не до кінця знати норми, що стосуються такої зайнятості. Ми пропонуємо наступну інформацію, щоб допомогти роботодавцям та працівникам проінформовано вести цей напружений сезон.

Місія Відділу заробітної плати Міністерства праці США (WHD) полягає у просуванні та забезпеченні дотримання трудових норм для захисту та підвищення добробуту робочої сили країни. З цією метою WHD відповідає за виконання деяких найповніших федеральних законів про працю в країні на такі теми, як мінімальна заробітна плата, оплата понаднормових робіт, ведення обліку та дитяча праця.

У сукупності закони, що виконуються системою заробітної плати та години, охоплюють більшість зайнятих у приватних, державних та місцевих органах влади по всій території Сполучених Штатів та їх територій та захищають понад 135 мільйонів працівників у понад 7,3 мільйонах установ по всій країні.

Одним із законів, що застосовуються до заробітної плати та години, є Закон про справедливі норми праці (FLSA), який вимагає від роботодавців виплачувати охопленим необороненим працівникам мінімум федеральну мінімальну заробітну плату за всі відпрацьовані години та оплату понаднормових робіт за всі години, відпрацьовані понад 40 років. робочий тиждень. Загальну інформацію про FLSA, включаючи її застосування до працівників, що отримують підказки, див. На веб-сторінці WHD за адресою www.dol.gov/agencies/whd/flsa/ Факт № 15: Підказка працівникам згідно із Законом про справедливі норми праці (FLSA).

Поширені запитання щодо неповної зайнятості чи сезонної зайнятості

Скільки годин повна зайнятість? Скільки годин - неповна зайнятість?

FLSA не визначає повну чи неповну зайнятість. Це питання зазвичай визначається роботодавцем. Незалежно від того, чи вважається працівник штатним або неповним робочим днем, застосування FLSA не змінюється.

Скільки годин на день або на тиждень може працювати працівник?

FLSA не обмежує кількість годин на день або на тиждень, протягом яких працівники віком від 16 років можуть вимагати роботи. Однак, як зазначалося вище, вимоги щодо компенсації за надурочний час можуть застосовуватися до годин, відпрацьованих понад 40 за робочий тиждень.

Коли можна змінити години роботи працівника?

FLSA не встановлює жодних обмежень щодо планування роботи працівників, за винятком положень про дитячу працю. Таким чином, FLSA не обмежує можливість роботодавця змінювати робочий час працівника без попереднього повідомлення або отримання згоди працівника (звичайно, такі зміни можуть бути обмежені попередніми домовленостями між роботодавцем та працівником та представником працівника).

Клацніть на посилання нижче, щоб отримати відповіді на ці інші поширені запитання:

Чи потрібна додаткова оплата за роботу у вихідні та нічні години?
Коли настає надурочний час?
Коли потрібні підвищення заробітної плати?
Як обчислюється оплата відпусток, лікарняних, відпускних та коли вони мають бути сплачені?
Коли повинні даватися перерви та періоди прийому їжі?
Коли термін подвійний?

Додаткову інформацію щодо роздрібної торгівлі в цілому можна знайти в інформаційному бюлетені WHD №6, Роздрібна галузь згідно із Законом про справедливі норми праці (FLSA), за таким посиланням:

Зайнятість молоді

Багато студентів відчувають збільшення як вільного часу, так і потреби в додаткових грошових колах навколо канікул. Оскільки багато роздрібних торговців одночасно мають підвищену потребу в сезонній/сумісній допомозі, багато роботодавців заповнять свої сезонні та/або неповні робочі дні молодими працівниками. Це часто підходить для обох сторін.

WHD прагне допомогти молодим працівникам знайти той позитивний досвід і досвід раннього працевлаштування, який може бути настільки важливим для їх розвитку, але робота повинна бути безпечною. Положення про зайнятість молоді FLSA були введені для того, щоб забезпечити, коли молоді люди працюють, робота не загрожує їхньому здоров'ю, добробуту чи можливостям освіти.

Деякі основи

Діти віком 14 та 15 років можуть працювати за межами навчальних годин на різноманітних невиробничих та небезпечних роботах протягом обмеженого періоду часу та за певних умов. Важливо пам’ятати, що будь-яка робота, яка спеціально не дозволена для цієї 14-ти та 15-річної молоді, як це перелічено в Положеннях про працю дітей, строго заборонена. Перелік дозволених професій див. У Кодексі федеральних правил, розділ 29, частина 570.34.

Шістнадцять та 17-річні можуть працювати протягом необмежених годин у будь-якій іншій професії, крім тих, які міністр праці оголосив небезпечними. Як тільки молодь досягає 18 років, він або вона більше не підпадають під дію федеральних положень про зайнятість молоді.

Небезпечні професії

Міністр праці визначив 17 небезпечних професій, які є особливо небезпечними для неповнолітніх 16 і 17 років або шкодять їхньому здоров'ю чи самопочуттю. Повний перелік цих обмежених професій див. У інформаційному бюлетені WHD № 43, Положення про зайнятість молоді згідно із Законом про справедливі норми праці (FLSA) для несільськогосподарських професій.

Деякі з найпоширеніших порушень, виявлених щодо зайнятості молоді, включають працевлаштування 14-ти та 15-річних дітей поза дозволеними годинами; дозволяти молодіжним працівникам завантажувати, експлуатувати чи вивантажувати ущільнювач сміття або картону, дозволяючи працівникам, які не досягли 18-річного віку, чистити м’ясорубку або тістомішалку, або дозволяти працівникам молодше 18 років їздити по громадських дорогах як частина їх працевлаштування поза встановленими межами. (Інформацію щодо водіння на робочому місці працівниками, які не досягли 18-річного віку, див. У відомостях про заробітну плату та години № 34).

За порушників положень про зайнятість молоді може бути застосовано цивільно-правовий штраф у розмірі до 11 000 доларів США за кожного неповнолітнього, зайнятого з порушенням. Штрафи за порушення, які спричиняють смерть або серйозні травми неповнолітнього, можуть бути збільшені до 50 000 доларів США, а ці штрафи можуть бути збільшені вдвічі (до 100 000 доларів США), коли порушення визнані умисними або повторними.