«Сором гальмування» Дональда Трампа відображає упередження на основі ваги на робочому місці

Коментарі кандидата щодо збільшення ваги жінки вказують на більшу суспільну проблему.

Актриса та колишня "Міс Всесвіт" Алісія Мачадо проводила кампанії за Хіларі Клінтон 20 серпня 2016 року в Маямі, штат Флорида. Джонні Луї - WireImage/Getty Images

Дискримінація за вагою глибоко вкорінена в американській культурі. Це в нашій рекламі, яка використовує найшкірливіші моделі, щоб продавати найжирніші продукти. Це в наших торгових центрах, де розміщуються великі мережі, які відмовляються робити запаси одягу великих розмірів. Це в нашій медичній практиці, яка широко поширена з упередженнями ваги, що перешкоджають результатам.

І як Дональд Трамп чітко пояснив цього тижня, жирна фобія також закладається на робочі місця нашої країни. Під час дебатів у понеділок Хіларі Клінтон звинуватила кандидата в президенти від Республіканської партії в приниженні колишньої "Міс Всесвіт" Алісії Мачадо за набір ваги - він нібито назвав переможницю конкурсу "Міс Скарбничка" незабаром після того, як її коронували. Трамп, який був учасником конкурсу "Міс Всесвіт", коли Мачадо змагався, захистив свої заяви наступного дня, сказавши "Лисиці та друзям", що вона "набрала величезну вагу, і це була справжня проблема".

Дискримінація ваги, пов’язана з роботою, зазвичай менш відверта, ніж показ Трампа - Дональд не зовсім відомий своїми тонкощами, - але наслідки настільки ж небезпечні. Як вказує зростаючий обсяг досліджень, жирова фобія може серйозно вплинути на кар’єру жінки. Ось що вам потрібно знати.

Пошук роботи

Дослідники виділили цілий ряд паперу, щоб показати, як інтерв'юери дискримінують заявників із зайвою вагою. Але нове дослідження з Університету Стратклайда показує, що жінки з надмірною вагою (шок!) Мають набагато гірше, ніж чоловіки.

Результати, опубліковані 7 вересня в журналі Plos One, показали, що жінки у сфері послуг частіше, ніж їхні чоловіки, відчувають упередження на основі ваги, навіть якщо вони не мають зайвої ваги.

«... Жінки у верхній частині нормального та медично здорового діапазону ІМТ стикаються з більшими забобонами щодо ваги, ніж чоловіки, які мають явно і явно надмірну вагу. Зокрема, у кулуарних роботах “важкі, але здорові” жінки оцінювались нижче за працевлаштування, ніж стрункіші жінки, однак статистично значущої різниці між чоловіками з надмірною вагою та їх початковим обличчям не було ”.

Згідно з дослідженням, жінки, які набирають навіть невелику вагу, знижують свої шанси отримати роботу, ставлячи їх у "вигідний стан у порівнянні з чоловіками". Це "глибоко тривожний" удар по гендерній рівності, зазначають дослідники. Роджер, що.

Дивіться, як ці жінки читають неповажні коментарі Трампа:

Акція

Неявне упередження заважає жінкам із зайвою вагою прогресувати такими ж темпами, як і їх колеги, говорить Лінда Бекон, доктор філософії, професор охорони здоров'я в Міському коледжі Сан-Франциско та автор книги "Повага до тіла".

"Багато суджень трапляється", - каже вона. "Існує припущення, що вони ледачі, їм не вистачає характеру або сили волі".

За її словами, ці припущення помилкові, але вони дають слабшим людям перевагу, коли йдеться про підвищення по службі. "Часто, коли двоє людей знаходяться в однаковій позиції з однаковим досвідом, худі отримують підвищення", - каже вона.

Це відбувається на кожному рівні. У 2013 році Wall Street Journal, використовуючи дані Центру креативного лідерства, повідомив, що високий показник маси тіла (ІМТ), який впливає на сприйняття лідерських здібностей, може бути стримуючим фактором для керівника.

Заробітна плата

У 2014 році доцент юридичної школи ім. Вандербільта Дженніфер Шінолл виявила, що жінки із зайвою вагою зазвичай заробляють менше середнього розміру і менше всіх чоловіків, незалежно від ваги.

"Хвороблива жінка з ожирінням, яка працює в професії з акцентом на особисту взаємодію, зароблятиме майже на 5% менше, ніж жінка з нормальною вагою, яка працює в професії з таким самим акцентом", - говорить Шіналл у відповідному прес-релізі. "Навіть враховуючи відмінності в освіті та соціально-економічному статусі, схоже, немає сценарію, коли надмірна вага стане перевагою для жінки".

Це навряд чи є одкровенням. Дослідження Корнельського університету 2004 року показало, що коли середня біла жінка додає додаткові 64 фунти, її заробітна плата падає на 9%. Подібним чином, "дуже важкі" жінки заробляють майже на 19 000 доларів на рік менше, ніж жінки середньої ваги, згідно з дослідженням журналу "Прикладна психологія" 2010 року.

Прихована дискримінація

Жирова фобія також призводить до більш тонкої несправедливості, говорить Вірджи Товар, активістка та викладач з питань зображення тіла та дискримінації.

Одяг - очевидний приклад. Одяг великих розмірів важко знайти, особливо в "професійному одязі". Пам’ятайте, що жінки з надмірною вагою заробляють менше грошей, ніж інші групи, тому вони не в змозі інвестувати в гарний гардероб. А ті, хто заробляє непогані гроші, часто уникають звичайних магазинів, оскільки досвід надається худорлявим жінкам, каже Товар.

"Коли люди не мають доступу до одягу, який допомагає їм втілювати професіоналізм, це впливає на результати", - каже вона. "Це підсилює емоційний процес витіснення".

Самосприйняття є ще однією шкодою для кар'єрних траєкторій жінок із зайвою вагою, додає Товар. Як і будь-яка стигматизована група, важкі жінки добре усвідомлюють, як їх сприймають інші, а деякі "відмовляться" від емоційно ризикованих ситуацій, таких як прохання про підвищення або агресивні проекти. "Це ускладнює професійний підйом і підсилює постійну дискримінацію", - каже вона.

Винос

Заяви Трампа про жіночі тіла викликають обурення - це не спірно. Але тонка дискримінація за вагою, яка є настільки звичним явищем, що це нормалізується, так само хвилює. Поки американські робочі місця не ставляться до всіх тіл як до рівних, тримати Трампа на вищому рівні трохи схоже на те, щоб називати чайник жиром.

"Нам потрібно подумати про те, чого втрачає наша компанія, наше місто і наша країна, не даючи певним людям місця за столом", - говорить Вірджи.