Вагова дискримінація на робочому місці: як можуть зменшити роботодавці?

"Люди, що страждають ожирінням, мають високу стигматизацію, стикаючись з різними формами упереджень та дискримінації через свою вагу. І це перевищує всі аспекти життя людини, тому що всі це бачать. Це не як рак простати - ніхто не бачить рак простати. Але коли людина має зайву вагу, це всі бачать. Всі судять про цю людину ". Ітан Лазарус пояснив це на нещодавньому веб-семінарі CER.

Це явище полягає у дискримінації ваги або упередженні ваги. І це головне питання, зважаючи на те, що, за даними Центрів контролю та профілактики захворювань, більше третини дорослих людей у Сполучених Штатах страждають ожирінням. Роботодавці насправді є частиною проблеми, але можуть бути і частиною її вирішення.

Приклади вагової дискримінації

Люди, що страждають ожирінням, стикаються з будь-якою сферою свого життя, включаючи:

Працевлаштування
Освіта
Охорона здоров'я
Відносини
ЗМІ

І це лише кілька прикладів - це трапляється скрізь. При працевлаштуванні перевага ваги переважає. Згідно з недавнім опитуванням:

25 відсотків людей з ожирінням стикаються з дискримінацією на роботі
54% співробітників чи колег по-різному ставляться до них
43% відчувають упередження з боку своїх роботодавців або керівників

Зневажливий гумор (у них або про вагу)
Не приймається на роботу
Відмовляють у підвищенні
Дискримінація заробітної плати (платять менше)
Звільнення

Повні особи також заробляють нижчу зарплату. Для жінок це означає від 2,3 до 6,1 відсотка нижчої заробітної плати, що приносить їм в середньому на 4879 доларів менше, якщо вони страждають ожирінням, ніж якщо вони мають нормальну вагу. Для чоловіків це означає від 0,7 до 3,4 відсотка нижче; чоловіки заробляли в середньому на 2646 доларів менше, якщо страждали ожирінням.

"Коли я дивлюся на цю статистику, це говорить про те, що в нашій країні політично коректніше бути повним чоловіком, ніж ожирінням жінкою. Або, навпаки, що жінки є предметами упередженості ваги з точки зору заробітної плати на вищому рівні, ніж чоловіки . " - вказав Лазар.

І ця дискримінація є технічно законною у всіх штатах, крім Мічигану.

"Роботодавець може звільнити когось через його вагу, а працівник не має право на регрес. Або роботодавець може платити людині менше через його вагу, а працівник, більшу частину часу, не має право на регрес". - пояснив Лазар. Іншими словами, роботодавці продовжують мати юридичну свободу дискримінації претендентів на роботу або працівників на основі ваги.

Що можуть зробити роботодавці для зменшення вагової дискримінації?

Ось кілька кроків для зменшення вагової дискримінації:

Вищевказана інформація витягнута з вебінару "Ожиріння та ADA: Як ізолювати свою організацію від потенційної відповідальності згідно з останньою класифікацією AMA". Щоб зареєструватись на майбутній вебінар, відвідайте веб-семінари CER.