Щоб вести бізнес більш відповідально, починайте зі здоров’я працівників

За бізнес-форумом, | Ніко Пронк
06 жовтня 2019 р. - 14:16

Сидячи за столом у конференц-залі, група керівників зробила паузу під час дзвінка з прибутком щокварталу, щоб переглянути лінійну діаграму. Вони пишаються стабільним покращенням - особливо завдяки різкому підйому графіку за останні 18 місяців.

Але на що вони дивляться? Нові клієнти? Загальна виручка? Прибуток?

Можливо, ви не здогадувались про стан здоров'я працівників. Хоча невелика і зростаюча група перспективних керівників робить саме це.

Це тому, що у здоров’ї та добробуті працівників є невикористаний діловий потенціал. Оскільки ми переосмислюємо, що означає бути корпорацією, безпека, здоров’я та добробут співробітників повинні бути в центрі уваги.

Безпечний, здоровий та здоровий робочий колектив, безперечно, є одним з найважливіших активів будь-якої компанії. Багаторічні дослідження на місцевому та національному рівнях показують нам, що вони пов’язані з кращими фінансовими показниками на ринку та підтримують загальну економіку та життєздатність громади.

В рамках нашого давнього партнерства з Центром праці, охорони здоров’я та добробуту при Гарвардській школі громадського здоров’я, ми співпрацювали з трьома компаніями-виробниками Міннесоти, щоб виміряти та оцінити їхню політику, програми та практики, пов’язані з охороною праці та безпекою на робочому місці. Ми також застосували тактику вдосконалення цих напрямків. Протягом одного року всі три компанії зменшили або ліквідували небезпеку безпеки за допомогою прохідних заходів на місцях у супроводі лікаря трудової медицини. Використовуючи таблиці показників Центрів з контролю та профілактики захворювань та інші показники, кожна компанія покращила стан здоров’я та поведінку своїх працівників. Відгуки фокус-груп відзначали, що також було менше травм, що заощадило гроші. Плюс співробітники почали по-різному думати про безпеку.

Прогрес був особливо очевидний для Плімутської турки, яка розпочала будувати культуру здоров'я та добробуту на робочому місці, ставлячи своїх людей на перше місце.

За 10 років компанія Turck стала національною компанією з найкращими практиками для здоров'я та добробуту працівників. Це додало оздоровчих стимулів, запровадило більше часу для працівників та сприяло здоровому харчуванню та фізичній активності серед своїх працівників.

Як результат, рівень задоволеності роботою зараз перевищує 90%, відвідувань з питань поведінки знижується, вимог про компенсацію працівників знижується, а працівники віддані місії, меті та цінностям компанії. У галузі, де середня плинність працівників становить близько 13%, Турк користується коефіцієнтом плинності працівників менше 1%.

Загальний стан здоров'я працівників

Дивлячись на все корпоративне співтовариство, цілком можливо, ми знаходимось поруч із переломною точкою.

Тільки минулого місяця одна з найвидатніших груп у бізнесі - відома як "Круглий стіл для бізнесу" - заявила, що роль корпорації полягає у виграші всіх її зацікавлених сторін.

Замість того, щоб просто виграти акціонерам, ця асоціація керівників заявила, що корпорація має чіткий обов'язок вигравати своїм постачальникам, клієнтам, громадам та працівникам.

Хоча це може здатися незначним, цей освічений підхід насправді перевертає десятки років ділової практики - і має реальний потенціал для покращення здоров'я на цьому шляху.

Цікаво, що невдовзі після того, як концепція примату акціонерів зацвіла у другій половині 20 століття, це також зробила нова область дослідження, яка називається загальним станом здоров'я працівників. Охорона здоров'я, медицина праці та інші дослідники почали вивчати стики ділової практики, здоров'я та добробуту працівників, а також суть.

Як свідчать наведені вище дані, всі вони пов’язані.

Здоровий підсумок

Загальний стан здоров'я працівників, як описано в Національному інституті охорони праці, полягає у об'єднанні зусиль на робочому місці для створення середовища, де безпека, здоров'я та добробут працівників оптимізовані для підвищення ефективності роботи як працівників, так і компанії. Дослідження показують, що компанії, які визнані за вироблення культури безпеки та гігієни праці, також виявляються ефективними на ринку.

У дослідженні, яке відстежувало результативність акцій за 14 років компаній, які отримали Національну премію охорони здоров’я імені К. Еверетта Купа, вартість акцій компаній, що перемогли в нагородженні Кооп, зросла в середньому на 325% порівняно з індексом S&P 500 у 305%. Це лише один із прикладів того, як соціально відповідальні організації, які ставлять безпеку, здоров’я та добробут у пріоритет, можуть підвищити ефективність роботи.

Слід визнати, що компаніям, які хочуть працювати більш соціально відповідально, доведеться зробити певні інвестиції. Але перспективні керівники бізнесу, які починають зі здоров'я та добробуту співробітників, створять позитивний ефект пульсацій у громадах, яким вони служать.

Потім вони також можуть незабаром опинитися на чолі з квартальним доходом, гордо зупиняючись, щоб переглянути стабільно вдосконалюючий графік, який показує здорових співробітників і здоровий результат.

Ніко Пронк є президентом Інституту HealthPartners, головним науковим співробітником HealthPartners, ад'юнктом Гарвардської школи громадського здоров'я та співголовою Консультативного комітету секретаря з питань національного зміцнення здоров'я та запобігання захворювань на 2030 рік.