Про файли cookie на сайті

Ми використовуємо файли cookie, щоб персоналізувати та покращити ваш досвід роботи на нашому веб-сайті. Відвідайте нашу Політику конфіденційності, щоб дізнатись більше або керувати своїми особистими уподобаннями в нашому Інструменті згоди на використання файлів cookie. Використовуючи наш веб-сайт, ви погоджуєтесь на використання нами файлів cookie.

НЬЮ-ЙОРК (Reuters Life!) - За словами американського дослідження, надмірна вага або ожиріння не тільки шкодить вашому здоров’ю, але й шкідливо для вашої кар’єри.

Коли рівень ожиріння в США зростає, дослідники Детройтського університету Вейна переглянули понад 25 років досліджень щодо упередженості на основі ваги на робочому місці, щоб з’ясувати, чи перешкоджає надмірна вага шансу отримати роботу або просунутися по службовій драбині.

Вивчивши результати 25 окремих досліджень, вони дійшли висновку, що ожиріння справді має зневажливий ефект на робочому місці, причому ухил на основі ваги сильніший для торгових посад, ніж для керівних.

"Існує цілий набір стереотипів, які поєднуються із зайвою вагою, і багато з них переносяться на робоче місце з точки зору судження людей про здібності та зовнішній вигляд інших людей щодо результатів роботи", - зазначив дослідник Корт Рудольф у своїй заяві.

Дослідники виявили, що результати всіх досліджених досліджень узгоджувались з тим, що люди з надмірною вагою сприймаються на робочому місці більш негативно, ніж люди із середньою вагою.

Упередженість відчувалася найбільше, коли люди з надмірною вагою претендували на роботу і проходили процес первинного відбору, оскільки вага тіла виявилася меншим фактором на етапі оцінки результатів, а стереотипи мали мінімальний вплив, коли мова йде про підвищення по службі.

Рудольф сказав, що це не дивно, виходячи з того, що було відомо про вагові стереотипи.

"Деякі з основних стереотипів, пов'язаних із зайвою вагою, включають лінь, недбалість, неохайність і відсутність самодисципліни та контролю", - сказав він.

"Людей із зайвою вагою також регулярно називають такими, що мають підвищені проблеми зі здоров'ям, що є проблемою, яку організації часто вважають громіздкою".

Але Рудольф, який представить результати дослідження на конференції Товариства промислової та організаційної психології в Сан-Франциско в квітні, сказав, що є хороші новини для працівників із зайвою вагою.

"Ефект упередженості, як правило, зменшується у міру збільшення повноважень людей в організації", - сказав він.

Рудольф сказав, що це проблема, яка може стати проблемою, оскільки американці стають важчими.

"Враховуючи цей ріст, стигми, пов'язані з вагою тіла, можуть ставати дедалі більшою проблемою", - сказав він.