Блог з питань інвалідності, відпусток та охорони здоров’я

Надання практичних порад роботодавцям

вирішити

Федеральний апеляційний суд вирішить, чи є погіршення стану захворювань ожирінням

Ми знаємо, що ADAAA (Закон про внесення змін до закону від 2008 р.) Суттєво змінив ситуацію для розгляду претензій, що підтверджують інвалідність. Але чи вимагають працівники все-таки проявляти певний розлад чи порушення для заявлення претензії? Чи є патологічне ожиріння порушенням, навіть якщо воно не пов’язане з основним розладом? Справа, що знаходиться на розгляді в Апеляційному суді сьомого округу, має вирішити, чи є ожиріння порушенням само по собі згідно з ADAAA.

До ADAAA як федеральні апеляційні, так і окружні суди вважали, що ожиріння є фізичною характеристикою, яка повинна випливати з основного фізіологічного розладу, щоб вважатись порушенням відповідно до ADA. У справі, яка розглядалася до Сьомого округу, Річардсон проти Чиказького транзитного управління, № 17-3508 та 18-2199, суд нижчої інстанції встановив, що ожиріння само по собі не кваліфікується як знецінення, і звільнив протиправну діяльність Марка Річардсона позов про розірвання згідно з ADA
Річардсон, ожирілий водій автобуса, стверджував, що його незаконно звільнили, коли він намагався повернутися на роботу після тривалої медичної відпустки. Річардсон також стверджував, що його піддали "оцінці безпеки", яка відрізнялася від тієї, яка зазвичай потрібна водіям автобусів, які повертаються з відпустки. Після відмови у його проханні повернутися до роботи він подав скаргу на дискримінацію до ЄЕОК.

У своєму зверненні Річардсон підтримується AARP, Коаліцією проти ожиріння, Товариством ожиріння та іншими організаціями, що займаються пропагандою ожиріння та медичними організаціями. Кожен із них подавав довідки amicus (друг суду), аргументуючи це тим, що ADAAA визнав, що саме ожиріння може бути порушенням без будь-яких основних фізіологічних розладів, і посилаючись на нові наукові та медичні докази.

Орган транзиту, за підтримки галузевих груп, стверджує, що Конгрес навмисно зберіг аспект "знецінення" ADA в Законі про внесення змін до ADA, і що наукові докази не є ні новими, ні підтримують змінений правовий стандарт для оцінки заяв, що стосуються дискримінація ожиріння. Вони стверджують, що, оскільки ADAAA не розглядала рішення суду до ADAAA або попередні вказівки EEOC, суд повинен дійти висновку, що законодавчий орган мав на меті застосовувати той самий підхід та розглядати вимоги щодо знецінення та ожиріння. Вони також стверджують, що розширення визначення поняття погіршення, включаючи ожиріння без основного фізіологічного розладу, буде обтяжувати роботодавців більше, ніж передбачала ADA.

Усна аргументація ще не запланована, і графіку прийняття рішення немає, але це, безумовно, буде справа, яку слід переглянути в 2019 році.