38 Відгуки Дженні Крейг

"Я працював у Дженні Крейг трохи більше 5 років, Монті був чудовою справжньою мотивацією. Хоча я був звільнений завдяки ковід, це був великий досвід роботи".

"Плюси: сумлінне керівництво завжди має в основі інтереси замовника. Мінуси: відставання в технологіях".

Порівняння рейтингу компанії та галузі

"Заохочення робочого місця прогресивним середовищем та захоплюючими можливостями"

"Я працюю у Дженні Крейг трохи більше року. Незважаючи на невелику групу пристрасних розробників, ця компанія агресивно виступає проти концепцій ІТ та ІТ-прогресу. Генеральний директор застосував" нульові центи до ІТ " що врешті призведе до атрофії ІТ-відділу ".

Середні рейтинги Дженні Крейг за останні 3 роки

"У мене була корисна кар'єра з Дженні Крейг протягом 5 років. Це допомогло мені стати видатним лідером. Цілеспрямований результат, ініціативний. Ми змінюємо життя, зміцнюючи здоров'я та оздоровлення. Ми підтримуємо людей у досягненні мети у зниженні ваги. Мотиваційні консультації які роблять різницю у розвитку здорового способу життя. Я відчуваю, що компанія цінує мене і винагороджує конкурентоспроможною зарплатою та пільгами ".

"Мені сподобалася робота, бо я любив своїх клієнтів! Але мені не подобалося, щоб мій менеджер керував ними. А інші співробітники плюс комісія можуть бути дуже поганою справою".

"У цій компанії дуже бурхливе середовище, особливо це стосується менеджменту. За 2,5 роки, що я працював тут, у мене було 5 менеджерів. Кожного разу, коли я думаю, це має стати кращим, просто почекай і подивись. На жаль, у нас досі є найвищих коефіцієнтів обороту інженерів у штаті ".

"Я працював з Дженні Крейг протягом 3 років. Я почав працювати консультантом з питань схуднення і швидко перейшов до директора програми, а потім помічника директора центру (протягом 6 місяців) у навчанні, щоб зайняти посаду компакт-диска, коли час Мені пообіцяли посаду директора центру, зазначивши моє видатне обслуговування клієнтів, продажі, ріст бізнесу та загальну робочу етику. Коли прийшов час, доктор медичних наук та AMD не тільки не взяли у мене інтерв’ю, вони дали роботу комусь із FAR менш кваліфіковані ".

"Обережно. Початок роботи в JC був чудовим. Компанія мала стільки потенціалу, тим більше, що їх нещодавно придбала Nestle, а це означало, що на вдосконалення технологій було витрачено бюджет. Але з часом я швидко зрозумів, що компанія нікуди не їхала, оскільки її керівна команда не мала поняття керувати компанією з великим бюджетом. Зрештою компанія почала висувати нових лідерів і не думала, чи будуть вони хорошими ".

"Це дуже хороша робота. Я хотів би взяти більш важливу роль у розробці наступного кроку в бренді, щоб ми могли бути більш конкурентоспроможними".

"Я провів у Дженні 8 років і працював у кількох центрах. Я любив це близько 5-6 років, а потім, коли бізнес слабшав, навколишнє середовище стало нестабільним і непослідовним. За минулий рік вони закрили понад 100 магазинів і продаються Nestle. Усі мої наставники чи хороші менеджери зникли! "

"Обговорювали здорові варіанти та зміни способу життя клієнтів".

Що вам подобається у роботі в Дженні Крейг?

"Бачити радість, яку люди відчували, намагаючись оздоровитись, було головним стимулом. Крім того, виклик вирішення проблем, щоб скласти план для кожної людини, який би сподобався їм, був радістю".

Чи є у вас поради щодо інших співбесід з цією компанією?

"Інтерв’юери цієї компанії шукають такі риси характеру, як співпереживання, пацієнти та співчуття до своєї роботи".

Що вам не подобається у роботі в Дженні Крейг?

"У кожному з них працюють лише кілька людей, і лише 3 типи посад, тому перспективи кар'єрного росту були обмежені".

Які пропозиції ви маєте щодо управління?

"Створення цікавого середовища як для співробітників, так і для клієнтів приносить користь усім".

"Мені подобалося працювати на Дженні Крейг".

Що вам подобається у роботі в Дженні Крейг?

"Співпраця зі своїми колегами та розвиток відносин із моїми клієнтами, щоб допомогти їм досягти своїх цілей щодо зниження ваги".

Чи є у вас поради щодо інших співбесід з цією компанією?

"Важливо лише те, щоб ви відповідали вашим очікуванням щодо ефективності".

Що вам не подобається в роботі в Дженні Крейг?

"Клієнти мають можливість купувати наші продукти, хоча це настійно рекомендується, коли вони намагалися схуднути. Не минуло багато часу, перш ніж клієнти захотіли спробувати або включити інші методи, такі як придбання інших продуктів. Наша ефективність базувалася на тому, скільки наші клієнти витрачали на наші продукти. Це насправді не відображало успіху клієнта у зниженні ваги ".

Які пропозиції ви маєте щодо управління?

"Вони повинні бути більш гнучкими та мати більш реалістичні заходи для співробітників. Компанія має більше атмосфери продажів, ніж для зменшення ваги".

"Хороша можливість, але рухаємось в іншому напрямку"

Що вам подобається у роботі в Дженні Крейг?

"Компенсація та багато людей, з якими я працював"

Що вам не подобається в роботі в Дженні Крейг?

"Відсутність командної роботи та керівництва в моїй конкретній області"