Чи може роботодавець у Техасі відмовити вас у наймі через вашу вагу?

Багато людей у Сан-Антоніо, мабуть, пам’ятають, як минулої весни читали новини про лікарню у штаті Вікторія, штат Техас, яка забороняє людям з ожирінням працювати.

Тоді лікарня заявила, що прийняла рішення, оскільки це заклад охорони здоров’я, і його працівники повинні представляти здоровий спосіб життя. Перш ніж це можна було оскаржити юридично, негативний розголос зрештою змусив лікарню відступити від політики. Тим не менше, оскільки США продовжують боротися з епідемією ожиріння - 36 відсотків усіх дорослих в країні вважаються ожирінням - це стає проблемою, з якою стикаються багато працівників. Деякі роботодавці, можливо, захочуть зменшити витрати на охорону здоров'я шляхом дискримінації претендентів на роботу із зайвою вагою, але це є дискримінацією за вагою?

Вага не є захищеним класом у федеральних антидискримінаційних законах. Однак кілька міст та один штат спеціально забороняють роботодавцям дискримінувати працівників із зайвою вагою, але у нас у Техасі такої політики немає.

Однак, згідно із Законом про американців з інвалідністю, роботодавці не можуть базувати найми, звільнення чи інші рішення про роботу на основі інвалідності, і в деяких випадках ожиріння вважається інвалідністю. Потрібно поставити діагноз хворого ожирінням, щоб вважати його інвалідом. Тим не менше, існує ряд захворювань, пов’язаних із вагою, таких як діабет та серцеві хвороби, які також забезпечують захист від ADA працівника або претендента на роботу.

Крім того, жінки частіше зазнають дискримінації через вагу, ніж чоловіки. У цих випадках це також можна назвати статевою дискримінацією, що є незаконним.

Отже, на закінчення немає однозначної відповіді щодо того, чи може роботодавець законно дискримінувати працівника чи заявника через його вагу. У багатьох випадках це було б незаконно, оскільки воно підпадало б під тангенціальну категорію дискримінації. Тому роботодавці хотіли б заохочувати здорову вагу, розумно було б це робити, підтримуючи здорову культуру на робочому місці, а не звільняючи чи відмовляючи у працевлаштуванні тим, хто бореться зі своєю вагою. І тим, хто вважає, що їх дискримінували через талію, може бути розумно звернутися за юридичною консультацією.

Джерело: Щоденне управління бізнесом, “Різання жиру: чи можуть роботодавці просто сказати“ ні ”страждаючим ожирінням кандидатам”, Пет Дідоменіко, 28 вересня 2012 р.