Чоловіки із надмірною вагою отримують більші зарплати, тоді як жінки повинні схуднути для отримання більш жирних зарплат

Гендерний розрив у оплаті праці стає глибшим, ніж просто чоловіки проти жінок - і ваша нижча зарплата насправді може бути спричинена ваговою дискримінацією

поглиблює

Не секрет, що в Америці існує гендерна різниця в оплаті праці. Всім відомо, що працюючі жінки заробляють 79 центів на кожен долар, який заробляють чоловіки. Але виявляється, є ще один удар до нашої рішучості піднятися вище: Нове дослідження (у, можна лише припустити, журналі "Життя нечесно") показало, що чоловіки також отримують більше грошей, коли набирають вагу, тоді як жінкам доводиться схуднути, щоб набрати більш жирну зарплату.

У довгостроковому дослідженні понад 1200 людей дослідники з Нової Зеландії виявили, що, набираючи вагу, жінки страждають у всіх шести психосоціальних сферах - депресія, задоволеність життям, самооцінка, доходи домогосподарств, особисті доходи, заощадження та інвестиції . Чоловіки в дослідженні, однак, не витримували психологічного напруження від стрибків розмірів штанів, і насправді в певних областях проходили краще - оскільки їхні тіла збільшувались, зростала і зарплата.

Той факт, що жінок карають на робочому місці за набір ваги, не зовсім нова новина. Торішнє дослідження Вандербільта показало, що набір лише 13 фунтів коштуватиме представницям прекрасної статі 9000 доларів заробітної плати на рік. Але той факт, що чоловіки-професіонали із зайвою вагою не тільки не мають однакових клейм щодо збільшення ваги, але й отримують винагороду за це - це лимонний сік на вирізаному папері, який ви роздрукували у своєму резюме.

Цей дисбаланс підтверджує дослідження 2011 року, опубліковане в "Форбс", яке прослідковувало майже 30 000 дорослих людей у ​​Європі та США і виявило, що жінки справді грошово караються за набір ваги. Однак важкі чоловіки в цьому дослідженні отримували винагороду лише до точки - стрибок зарплати зникав, якщо ваги переходили із зайвої ваги в ожиріння. Різниця може бути пов’язана з різними ідеалами культурного тіла між островами Тихого океану та західними країнами.

Що стосується нового новозеландського дослідження, то вчені припускають, що вага та зарплата можуть бути різними, оскільки на впевненість та самооцінку чоловіків менше впливає розмір штанів, що дозволяє їм продовжувати бути напористими та впевненими у своїй роботі. На жаль, ця спекуляція має певні переваги, враховуючи 89 відсотків американських жінок, які незадоволені своєю вагою (але ось як це змінити).

Поки вчені розбираються в усіх нюансах гендерної та вагової дискримінації, законодавці вживають заходів для вирішення проблеми. Губернатор штату Каліфорнія Джеррі Браун щойно підписав закон про Каліфорнійську справедливу оплату праці, який вимагає від роботодавців "розрізняти будь-які розриви в оплаті праці між різними рівнями кваліфікації або стажем на цій посаді". Зокрема, це означає, що компанії більше не можуть використовувати лазівку "рівної роботи" як виправдання, щоб відмовити жінці в справедливій оплаті за виконання подібної, але не ідентичної роботи, як чоловіка. Замість старої "рівної оплати за рівну роботу", новий закон передбачає рівну оплату за подібну роботу.

Це лише один штат, але ми сподіваємось, що решта країни піде вперед Каліфорнії. Тим часом ми знаємо ще один спосіб допомогти: більше жінок вгорі, стат!