Заробітна плата Спіраль

Що таке спіраль із ціною заробітної плати?

Спіраль заробітної плати та ціни - це макроекономічна теорія, яка використовується для пояснення причинно-наслідкових зв’язків між зростанням заробітної плати та зростанням цін, або інфляцією. Спіраль заробітної плати та ціни свідчить про те, що зростання заробітної плати збільшує наявний дохід, збільшуючи попит на товари та спричиняючи зростання цін. Зростання цін збільшує попит на вищу заробітну плату, що призводить до вищих виробничих витрат і подальшого тиску на ціни, що створює концептуальну спіраль.

заробітної

Спіраль та ціна заробітної плати та інфляція

Спіраль заробітної плати та ціни - це економічний термін, який описує явище підвищення цін в результаті підвищення заробітної плати. Коли працівники отримують підвищення заробітної плати, вони вимагають більше товарів і послуг, а це, в свою чергу, призводить до зростання цін. Збільшення заробітної плати ефективно збільшує загальні ділові витрати, які перекладаються на споживача у вигляді підвищення цін. По суті, це вічний цикл або цикл послідовного зростання цін. Спіраль заробітної плати і ціни відображає причини та наслідки інфляції, і тому вона характерна для кейнсіанської економічної теорії. Це також відоме як "поштовх" походження інфляції. Інша причина інфляції відома як інфляція, що притягує попит, яка, як вважають теоретики грошового обігу, походить від пропозиції грошей.

Ключові винос

  • Спіраль заробітної плати і ціни описує вічний цикл, коли зростання заробітної плати створює зростання цін і навпаки.
  • Центральні банки використовують грошові кошти, процентну ставку, резервні вимоги або операції на відкритому ринку, щоб стримати спіраль заробітної плати та ціни.
  • Орієнтація на інфляцію - це вид грошово-кредитної політики, метою якої є досягнення та підтримка встановленої процентної ставки протягом певного періоду.

З чого починається спіраль із ціною заробітної плати

Спіраль заробітної плати та ціни зумовлена ​​впливом попиту та пропозиції на сукупні ціни. Люди, які заробляють більше, ніж витрати на життя, обирають поєднання розподілу між заощадженнями та споживчими витратами. Зі збільшенням заробітної плати зростає і схильність споживача як економити, так і споживати.

Наприклад, якби мінімальна заробітна плата в економіці зростала, це спонукало б споживачів всередині економіки купувати більше продукції, що збільшувало б попит. Зростання сукупного попиту та збільшення навантаження на заробітну плату змушують підприємства підвищувати ціни на продукцію та послуги. Хоча заробітна плата вища, зростання цін змушує працівників вимагати ще вищих зарплат. Якщо призначається вища заробітна плата, може відбутися спіраль, де ціни згодом зростуть, повторюючи цикл, поки рівень заробітної плати більше не буде підтримуватися.

Зупинка спіралі за ціною заробітної плати

Уряди та економіки підтримують стабільну інфляцію - або підвищення цін. Спіраль заробітної плати та ціни часто робить інфляцію вищою, ніж ідеальна. Уряди мають можливість зупинити це інфляційне середовище діями Федерального резерву або центрального банку. Центральний банк країни може використовувати грошово-кредитну політику, процентну ставку, вимоги до резервів або операції на відкритому ринку для стримування спіралі заробітної плати та ціни.

Приклад із реального світу

У минулому Сполучені Штати використовували грошово-кредитну політику для стримування інфляції, але результатом стала рецесія. 1970-ті були часом зростання цін на нафту з боку ОПЕК, що призвело до зростання внутрішньої інфляції. Федеральний резерв у відповідь підняв процентні ставки для контролю над інфляцією, зупинивши спіраль у короткостроковій перспективі, але виступивши каталізатором спаду на початку 1980-х.

Багато країн використовують таргетування інфляції як спосіб контролю інфляції. Таргетування інфляції - це стратегія грошово-кредитної політики, згідно з якою центральний банк встановлює цільовий рівень інфляції протягом певного періоду та вносить корективи для досягнення та підтримки цього рівня. Однак книга, опублікована в 2018 році Беном С. Бернанке, Томасом Лаубахом, Фредеріком С. Мішкіним та Адамом С. Позеном, під назвою "Орієнтація на інфляцію: уроки міжнародного досвіду" поглиблює минулі переваги та недоліки інфляції, щоб визначити, чи існує є чистим позитивом у його використанні як правило грошово-кредитної політики. Автори приходять до висновку, що для грошово-кредитної політики не існує абсолютного правила і що уряди повинні використовувати свій розсуд, виходячи з обставин, приймаючи рішення використовувати інфляційне націлювання як інструмент контролю економіки. U