Суд зважує проти ожиріння як інвалідність ADA

Федеральний апеляційний суд 8-го округу відмовився визнати ожиріння покритою інвалідністю згідно із Законом США про інваліди (ADA). Однак вони визнали, що ожиріння можна вважати інвалідністю, якщо воно викликане основним фізіологічним станом.

зважує

Залізниця BNSF підтримувала політику, яка забороняла працевлаштовуватись кожному з індексом маси тіла (ІМТ) 40 і вище. За даними Центрів з контролю та профілактики захворювань (CDC), ІМТ від 25 до 30 років вважається надмірною вагою, а старше 30 - ожирінням. BNSF рішуче захищав свою політику як законний засіб відбору заявників, які, ймовірно, можуть розвинути значні фізичні проблеми в майбутньому.

Після його умовної пропозиції про роботу Мелвін Морріс (5’10 ”і 285 фунтів) звітував про своє медичне обстеження після пропозиції та зазначив, що у нього немає медичних захворювань та обмежень. Коли результати іспиту показали, що у нього ІМТ 40,9, BNSF відкликав пропозицію про роботу.

Тонкий підбір

Морріс подав позов відповідно до Закону про американців з обмеженими можливостями (ADA), стверджуючи, що ожиріння є інвалідністю та/або що BNSF сприймає це як таке. Суд першої інстанції ухвалив рішення на користь роботодавця та розглянув справу, що призвело до звернення Морріса до 8-го округу. На жаль для нього, суд подав ще одну допомогу розчарування, постановивши, що за відсутності основного фізіологічного стану вага Моррісса є лише фізичною характеристикою, яка не вважається порушенням згідно з ADA.

Морріс не зазнав нічого кращого, оскільки він стверджував, що БНСФ вважав його інвалідом. Суд пояснив, що ніхто - не BNSF, лікар, що оглядає, і навіть сам Морріс - не вважав, що на момент подання заяви він мав будь-яке порушення. Натомість він просто був кимось із ІМТ, який перевищував поріг того, що роботодавець вважав прийнятним, і рішення не наймати когось, чиї нездорові звички можуть призвести до медичних проблем у майбутньому, не порушує ADA.

Суд звільняє EEOC

Особливо смачним шматочком у цій справі було відхилення Восьмим ланцюгом Посібника з дотримання рівних можливостей для працевлаштування (EEOC), який дотримується позиції, що "лише ожиріння" може бути порушенням, захищеним ADA. Суд не знайшов жодної підстави в законі для цієї заяви та зазначив, що це суперечить нормам, винесеним раніше ЄЕОК.

Це особливо заслуговує на увагу, оскільки суди, як правило, стають на бік адміністративних установ при тлумаченні законів, які такі органи уповноважені застосовувати. В останні роки ЄЕОК наполегливо намагався розширити сферу застосування та застосування законів, які вони контролюють (наприклад, Розділ VII, АДЕА та АДА), тож, якщо суд гартує свій ентузіазм подачею реальності, це може допомогти стримати апетит ЄЕОК у майбутнє.

Нижня лінія

З огляду на те, наскільки розширення сфери застосування ADA, здавалося, зробилося після поправок 2009 року, приємно бачити, як суд обмежує застосування закону щодо цього. Це дає нам підставу для роздумів про те, як інші фізичні характеристики чи нездоровий вибір життя можуть розглядатися в майбутньому, коли працівники стверджують, що такі характеристики або вибір насправді є захищеними обмеженими можливостями.