Поширені запитання щодо батьківських відпусток

Поділіться цією сторінкою

Що таке політика підтримки батьків?

Він надає працівникам Nestlé, які є батьками новонароджених дітей, до 18 тижнів повністю оплачуваної батьківської відпустки та до восьми тижнів неоплачуваної відпустки (набуває чинності у вересні 2020 року, продовжений з оплачуваних 14 тижнів). Також з вересня 2020 року батькам, яких не призначено первинним опікуном, надається до чотирьох тижнів повністю оплачувана батьківська відпустка. Політика також включає ряд додаткових пільг, серед яких:

Можливість повернутися на роботу за сумісництвом протягом 26-тижневого відпустки
Покриття медичних препаратів та ліків за рецептами для лікування безпліддя
Безкоштовний молоковідсмоктувач або кредит на модернізовану грудну шишку (за бажанням), а також доступ до спеціаліста з лактації та додаткові матеріали, включаючи книги або бюстгальтери для годуючих мам.
Доступ до Програми підтримки материнства Nestlé, яка надає ресурси, консультантів та рекомендації для новоспечених матерів
«Набір для немовлят», наповнений подарунками для зростаючої родини, включаючи опудала тварини, дитячий нагрудник, засоби для догляду за шкірою та губами для немовлят, матеріали для читання продуктів харчування та дитячу книжку для заохочення читання з 1-го дня, а також купони Гербера для використання для дитини харчові та/або дитячі суміші.

Хто має право використовувати PSP?

PSP відкритий для всіх співробітників Nestlé в США, які працюють у компанії щонайменше півроку та регулярно працюють не менше 30 годин на тиждень, включаючи погодинних працівників та членів команди продажів.

Повний спектр пільг, передбачених PSP, доступний для будь-якого працівника, призначеного постійним доглядачем дитини, у тому числі:

Біологічна мати чи батько
Прийомна мати або батько дитини до вісімнадцяти років
Прийомна мати чи батько
Подружжя або зареєстрований домашній партнер з основною та постійною відповідальністю по догляду за новонародженою дитиною на утриманні

Як Nestlé підтримує нових батьків на робочому місці?

Повернення на роботу не означає закінчення подальшого догляду та підтримки працівників. На додаток до переваг, передбачених PSP, таких як поступове повернення/повернення за сумісництвом, Nestlé пропонує гнучку політику роботи, яка дозволяє співробітникам співпрацювати зі своїми менеджерами для адаптації часу початку та кінця робочого дня. А для матерів, які годують грудьми, Nestlé пропонує гарантований доступ до спеціальних кімнат для годування груддю в робочий час у головних офісах та на всіх сайтах, де працює понад 50 працівників, з розміщенням на інших сайтах.

Як Nestlé підтримує нетрадиційні сім'ї?

Сім'ї, які вирішили завести дитину, можуть подорожувати дуже різними подорожами.

Кожна восьма пара в США має проблеми із завагітнінням або збереженням вагітності. Щоб запропонувати руку допомоги, Nestlé надає фінансові та консультативні виплати щодо безпліддя. Зокрема, працівники можуть зв’язатися зі спеціально навченими медсестрами, які можуть запропонувати рекомендації щодо варіантів безпліддя та витрат. Співробітники також можуть отримати фінансову підтримку для лікування безпліддя. Значення вигоди від безпліддя було збільшено на 250 відсотків у 2017 році, щоб забезпечити доступ до більш ефективних методів лікування, які є більш дорогими, але можуть допомогти сім'ям уникнути передчасних пологів або багатонароджених, які можуть загрожувати здоров'ю немовлят.

Деякі пари, включаючи одностатеві пари, можуть обрати усиновлення як шлях до створення сім'ї. Nestlé надає додаткову підтримку для цього варіанту, допомагаючи працівникам, які мають право оплачувати витрати на усиновлення, які можуть бути значними. Сім'ї, які усиновили дитину до вісімнадцяти років, мають такий самий доступ до батьківської відпустки, як і ті, у кого була біологічна дитина.

Що таке поетапне повернення?

Повернення на роботу може бути важким пристосуванням для батьків та їх новонароджених. Щоб полегшити перехід, доглядачі первинної ланки мають можливість повернутися на роботу за скороченим графіком протягом останніх восьми тижнів відпустки. Це дозволяє поступово повернутись до трудового життя та отримати шанс встановити рівновагу до повного повернення. Постійні консультації про повернення до роботи з професійними консультантами також доступні по телефону.

Чи впливає перевага PSP на безпеку роботи працівника?

Ні. Політика включає захист зайнятості, тому працівники знають, що їх рішення про використання переваг ПСП не вплине негативно.

Як створювався PSP?

PSP був запущений 1 січня 2016 року для всіх працівників США. Розвиток цієї політики визначався міжнародними стандартами, встановленими Міжнародною конвенцією про охорону материнства, яка спрямована на підтримку гендерної рівності на робочому місці та сприяння грудному вигодовуванню. Найголовніше, що конвенція сприяє:

Захист материнства
Захист зайнятості та недискримінація
Здорове робоче середовище
Гнучкі схеми роботи
Робоче середовище, сприятливе для годування груддю

Яка мета Політики підтримки батьків?

За словами Джуді Каскапера, головного директора з питань персоналу Nestlé США, ми вважаємо, що нові батьки заслуговують на більше. "У Nestlé ми знаємо, що наші співробітники керують нашим бізнесом, і коли наші співробітники отримують підтримку, ми досягаємо найкращих результатів", - сказав Каскапера. «Надання нашим працівникам такої розширеної політики щодо батьківських відпусток є важливою частиною нашого прагнення до створення такої культури, яка розкриває силу та потенціал наших людей».

Політика відображає знання, що перші 1000 днів - час від початку вагітності матері до другого дня народження дитини - є ключовими для створення здорового майбутнього на все життя. У цей період сім'ї потребують харчування, стимулювання та турботи про те, щоб дитина могла розкрити весь свій потенціал. PSP прагне надати працівникам підтримку, необхідну для того, щоб зробити можливим такий рівень догляду.

PSP є продовженням місії, яка спонукала нашого засновника Анрі Нестле розробляти дитячу кашу, щоб врятувати життя недоїдаючих дітей: підтримувати сім'ї та сприяти здоровому майбутньому.

Як співробітники починають роботу з PSP?

Поточні співробітники США можуть дізнатись більше та зареєструватись для використання PSP, увійшовши до The Nest, інтрамережі співробітників Nestlé, та перейшовши до пункту «Відключений час» або «Події життя».

Якщо ви не працюєте на Nestlé, але вас цікавить прочитане, приєднуйтесь до нас! Перевірте можливості в нашому новому Арлінгтоні, штат Вірджинія, штаб-квартира за адресою www.nestleusacareers.com/dcmetro.

Хіба потреба в батьківській відпустці не більша, ніж у Нестле?

Коротше, так. Лише 13 відсотків працівників приватного сектору в США мають доступ до оплачуваних сімейних відпусток. Це напружує нових батьків як особисто, так і фінансово. Значний обсяг досліджень свідчить, що підтримка працівників у процесі створення сім’ї є кращою для бізнесу. Ми погоджуємось.

Оприлюднюючи перший рік даних ДПУ, ми прагнемо зробити внесок у постійний національний діалог щодо політики продовжених батьківських відпусток, особливо у сфері гендерного балансу та інклюзивності на робочому місці. Пориньте в дані та історії з нашого першого курсу тут, і дізнайтеся більше про запровадження політики батьківських відпусток на своєму робочому місці тут.