Опитування виявило високий рівень ожиріння серед працівників лікарні

опитування

Автор

Опубліковано

Поділіться цим

Короткий опис занурення:

  • Сімдесят вісім відсотків працівників лікарні Х'юстона страждають від надмірної ваги або ожиріння, повідомляє Healthcare Finance News із посиланням на недавнє опитування.
  • У 2012 році Технічний науковий центр охорони здоров'я Техаського університету запитав 924 працівників, які не є лікарями, про їх дієту та стан здоров'я та виявив сильну зв'язок між вагою та вибором способу життя. Наприклад, працівники з ожирінням їли більше калорійних продуктів і були менш активними.
  • Опитування також виявило невдоволення ініціативами оздоровчого лікування в госпіталях, при цьому 79% заявили, що вони незадоволені програмою у своєму закладі. Найбільш незадоволеними були повні працівники.

Дайвінг Insight:

Однією з причин високого рівня ожиріння в опитуванні може бути «фактор виховання» - ідея про те, що особи, які виховують, нехтують власним здоров’ям, оскільки вони так зосереджені на здоров’ї та комфорті інших.

"Це викликає занепокоєння, оскільки це працівники лікарні, які працюють на робочому місці, і вони нам потрібні, щоб бути здоровими", - сказала Шріела Шарма, провідний автор та доцент кафедри епідеміології, генетики людини та наук про навколишнє середовище Школи громадського здоров'я UTHealth. заява.

Оздоровлення працівників - це більше, ніж проблема здоров’я. Ожиріння та інші медичні умови, які можна запобігти, можуть призвести до втрати днів та зменшення зайнятості на роботі. Лікарні борються за допомогою оздоровчих програм, які заохочують та винагороджують здорову поведінку. Наприклад, клініка Клівленда пропонує програми для зменшення ваги та відмови від куріння. Торік система охорони здоров’я також розпочала випадкові перевірки працівників на наявність наркотиків. Ті, хто має позитивні результати тестування, можуть записатися на програми, які допоможуть їм боротися із залежністю.

З переходом до моделей оплати, заснованих на вартості, роботодавці починають застосовувати принципи поведінкової економіки до оздоровчих ініціатив. Наприклад, поведінкова економіка пропонує більш сильну реакцію на зміни у поведінці, які негайно винагороджуються. Вони також реагують більше, коли стимули стимулюють як збитки, а не як прибуток.

Роботодавці можуть зробити кроки для активізації участі в оздоровчих програмах на робочому місці, - написала тренер з питань кар’єри Дана Манчаглі у “Ділових журналах”. Серед них - пріоритетність оздоровлення, винагорода за участь, включення технологій та включення більш широкого спектру програмних пропозицій.

Рекомендована література:

Вибір редакції

Педіатричні лікарні стикаються з "подвійним ударом", не позбавленим ефектів COVID-19

Заклади повинні були закрити багато служб на тлі пандемії і побачили мало хворих на коронавірус. Зараз вони стикаються із стиснутими бюджетами Medicaid.

Лікарні борються, щоб підготуватися до вакцин проти коронавірусу

Починаючи від можливостей зберігання ультрахолодного повітря і закінчуючи додатковим персоналом служби безпеки, установи зараз готуються до своєї ролі у розподілі можливої ​​вакцини.