Наука каже, що люди визначають вашу компетентність, інтелект та зарплату на основі вашої ваги

Ця історія доступна виключно передплатникам Business Insider. Станьте Інсайдером і починайте читати зараз.

Їх минулий виступ? Особистість?

Ці якості можуть бути значущими, але все більший обсяг досліджень свідчить, що нас також вражають аспекти зовнішнього вигляду людини, а саме їх вага. Що стосується оцінки професійного потенціалу, ми часто упереджено бачимо людей із зайвою вагою як менш здібних.

Нещодавня серія експериментів під керівництвом професора Уортона Моріса Швейцера, доктора філософії та докторантки Емми Левін, підкреслила потенційно потужні наслідки упередження ваги на робочому місці.

В одному з експериментів чоловіки та жінки оцінили цифрові резюме, що включали фотографії людей, що не страждають ожирінням, та цифрові фотографії тих самих людей, як ожиріння.

Результати показали, що кандидати на роботу з ожирінням вважалися значно менш компетентними, ніж кандидати, які не страждають ожирінням. Цікаво, що навіть учасники із зайвою вагою виявили упередженість щодо кандидатів із ожирінням.

"В ході наших досліджень ми виявили, що ожиріння служить показником низької компетентності", - зазначив Швейцер у своєму звіті. "Люди вважають людей з ожирінням менш компетентними, навіть коли справа не в цьому".

Дослідження Швейцера та Левіна підкріплюється іншими дослідженнями, які свідчать про те, що люди з ожирінням, як правило, вважаються менш продуктивними, більш схильними до міжособистісних проблем, ледачими та менш розумними, ніж їх худіші.

Мабуть, найбільш переконливим доказом того, що люди із зайвою вагою менш успішні на робочому місці, є дослідження, які виявили, що вони, як правило, заробляють менше за інших. Білі жінки, здається, найбільше страждають від упередженості ваги: Різниця близько 64 фунтів означає 9% зниження заробітної плати для цієї демографічної групи.

Варто зазначити, що експерти не погоджуються щодо того, чи штраф за заробітну плату є способом компенсації вищих очікуваних витрат на охорону здоров’я чи дискримінації.

Але якщо припустити, що дискримінація становить принаймні якусь частину штрафу за заробітну плату, головним питанням є те, що вагова дискримінація все ще є відносно соціально прийнятною - особливо в порівнянні з гендерними або расовими упередженнями.

"Оскільки багато людей сприймають ожиріння як вибір, дискримінація людей, що страждають ожирінням, є набагато більш прийнятною", ніж інші форми дискримінації.

Насправді, згідно з федеральним законом, роботодавці не можуть дискримінувати працівників за ознакою раси чи статі. Але лише в одному штаті - Мічиган - діє закон проти дискримінації за вагою.

Зрештою, це допомагає просто усвідомлювати, що існує упередження ваги. Якщо ви знаходитесь на стороні прийому на роботу, ви можете вжити заходів для того, щоб упередження ваги не заважало вашому розумному розсудженню щодо того, який кандидат буде найкращим.

Якщо ви відчуваєте, що дискримінація за вагою перешкоджає вашим професійним перспективам, Рада з питань розміру та ваги щодо дискримінації рекомендує звернутися до відповідної особи - скажімо, до вашого начальника чи менеджера з найму - про проблему. Якщо це не допомогло, ви можете зв’язатися з Комісією з рівних можливостей зайнятості або Американським союзом громадянських свобод.