Чи можна мене звільнити за зайву вагу?

Чи можу я бути звільнений за зайву вагу?

Наші юристи чують багато історій людей, які стикаються з проблемами на роботі через справи, над якими вони не мають контролю. Наприклад, часто люди не можуть контролювати свою вагу. Коли роботодавці приймають рішення, пов’язані із заявниками чи поточними працівниками, вони повинні реально враховувати лише дві речі: кваліфікацію заявника/працівника та їх здатність подавати документи на виконання основних функцій роботи. Так, наприклад, офісний працівник-інвалід, якому не потрібно використовувати ноги для введення даних в офісне програмне забезпечення, може не зазнавати дискримінації, якщо він може виконувати основні робочі функції.

На жаль, деякі роботодавці не завжди враховують здатність працівника виконувати трудову функцію та кваліфікацію. Вони діють на застарілих упередженнях та упередженнях, які можуть негативно вплинути на трудовий статус працівника. Це називається дискримінацією і суперечить закону. Роботодавцям забороняється базувати рішення щодо працевлаштування виключно на таких якостях, як раса, стать, релігія, колір шкіри, країна походження, генетична інформація, сексуальна орієнтація, гендерна ідентичність/вираз і навіть інвалідність. Існують спеціальні федеральні закони, які захищають права працівника. Однак ожиріння не захищене жодним федеральним законом; ожиріння - це сіра зона, яка може або не може дати право вашому роботодавцю припинити ваше працевлаштування. Надмірна вага може кваліфікуватися як інвалідність згідно із Законом США про інваліди (ADA) 1990 р., Якщо можна довести, що надмірна вага викликає справжні обмеження.

Якщо ви вважаєте, що вас дискримінували за надмірну вагу, і вважаєте, що ваш роботодавець порушив ваші права, ви можете мати право подати позов до свого роботодавця та стягнути збитки, на які ви можете по праву мати право. Наші юристи в Лос-Анджелесі тут, щоб забезпечити правосуддя, якщо ваші роботодавці порушують ваші права.

Наші адвокати щодня допомагають людям, як ви, коли йдеться про несправедливі дії їх роботодавців. Наш головний офіс знаходиться в Лос-Анджелесі, і ми допомагаємо людям у всьому штаті людей. Якщо після прочитання цієї статті у вас виникли запитання, будь ласка, зателефонуйте нам або напишіть нам.

Наші адвокати з працевлаштування допомагають відповісти на важкі запитання щодо дискримінації із зайвою вагою. Прикладами таких питань є:

Чи можна мене звільнити за зайву вагу?
Чи це неправомірне припинення, якщо роботодавець звільнив мене за товсту?
Мене відпустили через проблеми з вагою. Це неправомірне припинення?
Мій бос звільнив мене з-за ожиріння. Чи може він законно це зробити? Чи можу я подати позов?
Які закони щодо дискримінації за вагою на робочому місці?
Хто найкращий адвокат з дискримінації за вагою?

Чи вважається ожиріння інвалідністю?

Закони, які захищають від дискримінації роботодавців щодо інвалідності, містяться в Законі про американців з інвалідністю, який не дозволяє роботодавцям дискримінувати інвалідність працівника. Цей антидискримінаційний закон означає, що роботодавці не можуть приймати рішення на основі зайнятості через інвалідність цього працівника. Роботодавці не можуть звільнити працівника, вони можуть виконувати основні робочі функції роботи, з розумним пристосуванням або без нього.

Багато людей із зайвою вагою негативно позначаються на їх повсякденному житті і можуть бути обмеженими у своїх рухах та доступі до менших приміщень, таких як тісні передпокої чи менші ванні кімнати. Чи означає це, що надмірна вага вважається інвалідністю згідно з ADA? Ну, відповідь не така проста. Простого надмірної ваги недостатньо, щоб віднести вас до особи із захищеною інвалідністю, і тому ваш роботодавець може припинити ваше працевлаштування в будь-який час, особливо якщо ваша робота страждає через ожиріння. Комісія з рівних можливостей для працевлаштування - це федеральний орган, який забезпечує виконання будь-яких федеральних законів, призначених для захисту працівників від несправедливого ставлення.

На державному рівні в Каліфорнії бюро зайнятості - це Департамент справедливого та рівного житлового будівництва (DFEH). Відповідно до цього закону надмірна вага не вважається інвалідністю і не забезпечує захисту. Однак є деякі винятки з цього, і це залежить від того, наскільки людина страждає від надмірної ваги та як він страждає ожирінням.

Є кілька способів, якими людина може мати надлишкову вагу, а також бути захищеною згідно з ADA: “Особа, яка заявляє про порушення на підставі своєї ваги, повинна надати докази фізіологічних, системних підстав для цього стану”. Це означає, що причина ожиріння людини повинна бути поза їх контролем - як генетичне захворювання або щось, що знаходиться навколо цих меж. Наприклад, якщо у працівника є проблема із залозами, і це змушує їх неконтрольовано набирати вагу, роботодавець не може звільнити роботодавця, оскільки проблема залози може бути захищена згідно з ADA.

Як зазначалося, зайвої ваги недостатньо, щоб вважати себе інвалідністю самостійно. Але хворобливе ожиріння може дійсно охоплюватися ADA, навіть якщо немає фізіологічних причин. Крім того, EEOC розглядає патологічне ожиріння як порушення, незалежно від того, є генетичне захворювання чи ні. "Важке ожиріння", як визначається EEOC, визначається як таке, що на 100% перевищує нормальну вагу когось за їх розмірами - як вік та зріст.

Ваш роботодавець повинен зосередитись на вашій здатності виконувати основні робочі функції, за якими ви займаєтесь, і, якщо ваше ожиріння захищене згідно з ADA або DFEH, не може вживати заходів, якщо ви вимагаєте розумного пристосування. Якщо ваше ожиріння охоплюється державними та федеральними законами, ви маєте право вимагати розумного пристосування. Наприклад, якщо офіс повинен бути дещо зручнішим для мобільних пристроїв, як, наприклад, роблячи зали та доріжки трохи ширшими, щоб вмістити вашу інвалідність, ваш роботодавець повинен виконати ваш запит. Якщо цього не зробити, це є порушенням ADA і може спричинити позов до вашого роботодавця.

Подати позов проти свого роботодавця за дискримінацію ожиріння або протиправне припинення

Якщо ви вважаєте, що ваш роботодавець порушив будь-які закони штату або федерального законодавства щодо вашої потенційної ваги ожиріння, у вас можуть бути підстави подати позов проти вашого роботодавця. Але перед тим, як подати позов до свого роботодавця, потрібно виконати кілька кроків, щоб ваш позов вважався дійсним на очі закону.

Спочатку потрібно подати заяву до державного агентства з працевлаштування як на рівні штату, так і на федеральному рівні. EEOC - це урядова установа, яка забезпечує виконання ADA та гарантує, що роботодавці ставляться до своїх працівників з повагою, яку вони заслуговують. Відповідно до EEOC, у вас є 180 календарних днів з дня, коли ви вперше отримали свої дні дискримінації, щоб подати своє звинувачення в дискримінації. Якщо дискримінація триває, це означає, що вона не припинялася з моменту, коли ви звернулися з нею до свого роботодавця, тоді у вас є 180 календарних днів з дня останнього дня, коли ви отримали свою дискримінацію. Цей термін можна продовжити, якщо ви, штат, в якому проживаєте, також захищаєте той самий вид дискримінації. Отже, все залежить від вашого типу ожиріння і від того, як з вами лікувались. Якщо у вас є генетичний стан, що спричиняє надмірну вагу, термін подання звинувачення у дискримінації щодо інвалідності триває до 300 календарних днів. Так само, якщо ви хворієте або сильно страждаєте ожирінням, ваш термін - 300 днів. Для отримання додаткової інформації щодо цих термінів, будь ласка, зв’яжіться з нашими адвокатами в Лос-Анджелесі, які зможуть надати вам додаткову інформацію.

Після того, як агентство розслідує вашу претензію та вирішить, чи не дискримінував вас ваш роботодавець, ви можете подати запит на лист із правом на позов. У цьому листі важливий час, і рекомендується вимагати його лише тоді, коли ви готові подати роботодавця до суду, оскільки у вас є лише 90 днів, щоб діяти з дня отримання листа.

Група адвокатів з питань працевлаштування в Каліфорнії тут, щоб допомогти упевнитись, що роботодавець не уникне несправедливих дій щодо вас. Якщо ви вважаєте, що ваші права були порушені, не соромтеся зателефонувати нам і призначити особисту консультацію. Ми пропонуємо безкоштовну консультацію та гарантію нульової плати.

Безкоштовна консультація

Безкоштовна консультація означає, що ви можете сісти з одним із багатьох наших кваліфікованих адвокатів і пояснити їм свою справу. Вони дадуть вам свої початкові думки та пояснять, чи є у вас справа. Якщо ви вирішите взяти участь у безкоштовній консультації, з вашого боку не буде фінансових зобов'язань. Ви можете найняти наші послуги, або пішки - вибір за вами. Ми знаходимося в Лос-Анджелесі, але ми беремо справи з усього штату Каліфорнія, тому незалежно від того, де ви знаходитесь, ви можете зателефонувати нам, щоб отримати ваш безкоштовний огляд справи.

Гарантія нульової плати

Гарантія нульової плати - це наша обіцянка вам, що ми використаємо всі доступні ресурси, щоб допомогти вам виграти свою справу. Якщо ми не зможемо виграти та довести свою дискримінацію, ви не будете платити за наші послуги. Якщо ми все-таки переможемо, ми стягнемо лише невелику винагороду із зібраної суми. Це знімає з вас усі фінансові ризики та покладає їх на нас. Немає причин не брати телефон і не дзвонити!