Чи можете ви звільнити когось за ожиріння?

Епідемія ожиріння посилюється з кожним роком, і 63% населення країни страждають від надмірної ваги. В недавній справі про трудові відносини очевидно, що ожиріння впливає на здоров'я та безпеку працівників.

Чи можете ви звільнити когось за зайву вагу? Відповідь так, якщо це становить ризик для безпеки. Роботодавці, які переживають, що вага їх працівників стає проблемою, повинні вирішити цю проблему до того, як станеться травма.

Порада працівників цим роботодавцям полягає в тому, щоб заздалегідь звернутися за професійною допомогою. Це має забезпечити дотримання процесу, зокрема, процесуальної справедливості, щоб уникнути дискримінації або несправедливих вимог про звільнення. Людина може бути звільнена в розумних межах, якщо її вага перешкоджає її працездатності на певній роботі.

У листопаді минулого року випадок детально описував водія автонавантажувача, який набрав вагу і в результаті поставив себе під загрозу на роботі. Його роботодавець Пармала працював з водієм автонавантажувача за допомогою ерготерапевта для вирішення ряду проблем зі здоров’ям та контролю ваги. Належну ретельність проводив роботодавець, який зосереджувався на підтримці працівника, щоб він міг виконувати свої службові обов'язки безпечно. Однак під час процесу працівник набрав більшої ваги, і в результаті його працевлаштування було припинено.

Медична документація та терапевт дійшли висновку, що його вага та стан здоров’я дозволяють працівникові безпечно та грамотно виконувати свою роботу. Працівник подав заяву про незаконне звільнення, але Комісія з питань справедливої роботи винесла рішення на користь роботодавця на основі процесу, який вони дотримувались. Роботодавці вирішили цю проблему із працівником, запропонували допомогу працівнику за допомогою терапевта, записали та контролювали медичні висновки, і саме цей процес в кінцевому підсумку призвів до звільнення, яке не було суворим, несправедливим або необгрунтованим.

Якщо ви роботодавець, який, можливо, стикається з подібною ситуацією і вам потрібна порада щодо дотримання правильної процедури, зателефонуйте в службу Employsure за номером 1300 207 182. Employsure зможе встановити процедуру та направити вас на кожен крок до забезпечення Ви дотримуєтесь правил працевлаштування відповідно до Закону про чесну працю.

Про найми

Employsure - найбільший в Австралії фахівець з питань відносин на робочому місці. Ми беремо складність із законів про робочі місця, щоб допомогти роботодавцям малого бізнесу захистити свій бізнес та своїх людей.