6 Основні виплати працівникам

Пов’язані

Для багатьох працівників план виплат, який пропонують їхні роботодавці, є настільки важливим, якщо не більше, ніж заробітна плата чи заробітна плата. Особливо це стосується медичного страхування працівника та його сім'ї, оскільки незастраховані хвороби або нещасні випадки можуть спричинити фінансовий хаос. Виплати працівникам недешеві, але пропонування хороших пільг може призвести до залучення найкращих робітників.

Медичне страхування

Однією з найосновніших переваг для штатних працівників, медичне страхування може включати або не включати зорові та стоматологічні переваги. Більші роботодавці пропонують широкий вибір варіантів медичного страхування, починаючи від організацій, що займаються охороною здоров’я, в яких працівники повинні користуватися призначеними медичними працівниками, і закінчуючи планами, за якими працівник та утриманці можуть вибирати власних постачальників. Роботодавці та службовці вносять вклад у медичне страхування, і більш щедрі плани вимагають вищих внесків працівників.

Страхування життя

Хоча розмір страхування життя, що пропонується утриманцям працівника або вказаному пільговику, може змінюватися, основна виплата, яку пропонує роботодавець, як правило, дорівнює річній зарплаті працівника. Працівники можуть придбати додаткову страховку життя через страхову компанію роботодавця.

Страхування від інвалідності

Залежно від типу зайнятості виплати працівникам, які страждають від інвалідності, становлять від 1/2 до 2/3 їх доходу до втрати працездатності. Пільги, як правило, охоплюють часткову та повну інвалідність. Оскільки жоден працівник ніколи не знає, коли нещасний випадок чи хвороба можуть призвести до інвалідності, це є важливою та основною перевагою. Страхування на випадок інвалідності виплачує допомогу через певний проміжок часу, як правило, від трьох до шести місяців після початку інвалідності.

Пенсійні виплати

Роботодавці можуть пропонувати працівникам 401 (k) пенсійний план, в якому працівник вносить відсоток від своєї зарплати. Роботодавець може, а може і не відповідати цим сумам до певного відсотка. Окремо або поряд з планами 401 (k) роботодавці можуть пропонувати працівникам пенсії. Будь-які пенсійні плани роботодавців підпадають під федеральний Закон про захист доходів від виходу на пенсію 1974 року, більш відомий як ERISA, який встановлює стандарти для приватних пенсійних планів роботодавців.

Відпустка

Платні відпустки та відпустки - це основна вигода працівника. Сума оплачуваної відпустки, як правило, залежить від тривалості часу, коли працівник працював у компанії, при цьому певна кількість годин відпусток припадає на фіксовану кількість робочих годин.

Сімейні відпустки

Федеральний закон про відпустки у справах сімейних відпусток дозволяє певним працівникам 12 тижнів неоплачуваних відпусток із захистом роботи кожного фінансового року для народження чи усиновлення дитини; догляд за батьком, подружжям чи дитиною з серйозним захворюванням або власним серйозним станом здоров’я працівника. Працівники, які мають право згідно з FMLA, повинні пройти рік роботи з мінімум 1250 годин протягом попередніх 52 тижнів. Відпустка не повинна бути використана в прямий період, але може бути періодичною.

Джейн Меггітт є письменницею більше 20 років. На додаток до звітів про велику мережу газет, вона публікувалась у "Horse News", "Suburban Classic", "Beats Beats", "Equine Journal" та інших виданнях. Вона має ступінь бакалавра мистецтв англійської мови в Нью-Йоркському університеті та юриста Американської академії драматичного мистецтва, Нью-Йорк.